Редослед отпуштања са посла на своје: правни савет

Сваки роб, без обзира на то колико је тешко може да се везан за рад, има пуно право на отпуштање на сопственој иницијативи. Раскид уговора о раду по овом основу - један од најпоузданијих начина да се поздравим са запосленом. Али, упркос очигледној једноставности, закон регулише посебан поступак за разрешење својом вољом.

Фазе поступка за разрешење

Да се опростим од послодавца, мораће да прође све потребне кораке како би се Закон о раду пружа:

1. Први корак ка разрешењу - оставка. Главна ствар је ваша жеља да постане слободан човек дошао од вас, а не због претњи или захтјева са свог шефа. Ако сте написати писмо оставке на упутства приручника, израз воље других да докаже чињеницу да ће бити тешко на суду. У судској пракси, али постоје примери где су незаконите радње из руководства је био у стању да докаже, али је боље да то уради на почетку.

2. Поступак за разрешење својом вољом након писања изјаву лежи у његовој уредник снабдевања. Ако директор није баш задовољни намером да оду, а нисте постигли договор о овом питању, могуће је да он може одбити да прихвати ваш захтев. У овој ситуацији, адвокати се саветује да пошаљете документ поштом.

3. Након усвајања изјаве отпуштања послодавац мора издати одговарајући налог. Овај документ се издаје искључиво запослени обданишта.

4. Следећа редослед отпуштања са посла на своје је да особље мора правилно попунити радне књижице. Упис у регистар садржи информацију да је радник је отпуштен је на сопствену иницијативу (који је, према ставу. 3 ч. 1 Арт. 77 Закона о раду). 5. Поред тога, запослени треба да настане. У такав прорачун је потребно да се укључују плаћања за неискоришћени одмор. Поступак прорачуна врши се на основу постојећих закона.

Нијансе поступак за разрјешење

Препоручује се планирају датум његове смене унапред, као главни има право да тражи да ради још 14 или мање дана (Главна ствар - не и више). У неким ситуацијама, послодавац је дужан да раскине уговор са њима подређени одређеном року. На пример, ако је запослени уписани на универзитету, он је достигао старосну границу, принуђени да се преселе у други град, итд

Такође је важно запамтити да је неовлашћено промена датума отпуштања није укључена у правима и обавезама послодавца. Плата радник треба да пуцају на дан наведен у изјави.

Такође је важно да је одлазак радника има право да се предомисли да поднесе оставку до дана наручивања. Обавести директора у сваком тренутку у току две недеље за тестирање. Изузетак може бити једина опција када је ваш сајт већ је позвао новог запосленог, а ако такав позив је објављен у писаном облику.

Као што можете видети, упркос својој једноставности, редослед отпуштања сами има замке. Стога, ако је дошло до сукоба са послодавцем о свом будућем бриге, не делује на основу емоција, да се руководе искључиво законом. Једини начин да уштедите време и избегну негативне последице.