Престанак уговора о раду

Такав концепт као прекид уговора о раду се примењује када је однос раскинут споразумом између послодавца и запосленог или у случајевима када једна страна у радном односу започиње престанак рада. Када је радни однос прекинут, то значи завршетак уговора по вољи било које стране.

По његовој суштини, престанак уговора о раду на иницијативу послодавца је отказ. Ово се дешава када послодавац престаје са радом, када се власници предузећа промијене у случајевима када запосленик није извршио потврду током смањивања броја запослених , као и дисциплинске санкције које су му изречене, кршење радних упута, неизвршавање дужности без доброг разлога или њихов појединачни бруто Кршење.

Уговор о раду закључен је и на личној иницијативи запосленог. Истовремено, радник је обавезан упозорити послодавца о његовој жељи унапред. У овом случају, две недеље пре отпочињања, морате послати писмено упозорење послодавцу. Ако услови уговора нису испуњени, пензија је формализована и постоје други разлози који не дозвољавају рад још пола мјесеца, закон предвиђа смјењивање у времену наведеном у пријави. Ако се радник због неког разлога промени на ум о одласку, он има право да повуче пријаву у року од двије седмице.

Престанак уговора о запослењу по договору странака

За прекид радног односа, сагласност обе стране је довољна. За неке врсте радника, закон пружа додатне основе за завршетак радног односа. Ови услови укључују једнократно одступање од обавеза (бруто кршење) које узрокују руководиоци предузећа, као и њихови замјеници; Учинак незаконитих радњи који су довели до губитка поверења у њега, запосленог који ради директно са монетарним или робним вриједностима. Осим тога, укључују и извршење неморалног поступка од стране особе која се бави педагошким активностима (наставник, наставник, педагог, магистар индустријске обуке). Додатним основама за одвајање односа са послодавцем представља кршење услова уговора.

Престанак уговора о раду на иницијативу послодавца

Послодавац у случају разрешења може предузети иницијативу само у складу са условима важећег законодавства. Разлози за прекид радног односа у овом случају подељени су на додатни и општеприхваћени. Посљедњи се могу односити на било који уговор, док додатне доприносе само одређеним категоријама запослених.

Да би се прекинуо радни однос, развијен је одређени ред, који се одобрава по наређењу главе. Запослени мора бити упознат са таквим документом када се региструје.

Престанак уговора о запослењу на одређено вријеме

У том случају, прекид везе се јавља када је датум завршетка уговора. Чињеница да се термин уговора завршава, запосленик мора да научи из обавештења, који се запосленом испоруцује најкасније три дана пре краја. Могуће је и рано раскидање односа према уговору, када постоји сагласност обе стране. Закон о раду (члан 80. ТЦ) даје право запосленом да прекине рок уговора без оправданих разлога, али у том случају неће добити никакву накнаду која се може обезбедити у уговору. На примјер, уколико се уговор прекине прерано, послодавац може захтијевати од запосленог да врати новац који је провео на његовој обуци.