Какав је радни однос?

Радни односи се увек заснивају на сагласности послодавца и запосленог о извршењу конкретног посла за накнаду, поштовању било каквих правила (на примјер, интерних прописа), спровођењу налога и сл.

Послодавац, без обзира на организациону и правну форму, мора се водити одредбама и нормама закона (рада) приликом састављања радних односа . Ове одредбе и норме не важе за следеће категорије лица:

- војника који обављају дужности војног рока;
- лица која су ушла у посао по уговору о грађанском праву;
- чланови надзорног одбора организација;
- чланови одбора директора.

Обраћамо пажњу да се радни односи могу стварно појавити и на крају уговора из грађанског права. Ови односи који се односе на државну државну службу углавном су регулисани посебним законом. Њихов неспојиви део регулисани су нормама законодавства (радне снаге).

Странке у радном односу су послодавац и запослени. Они су константни под било којим околностима. Запослени у овом случају је нат. Лице које је ступило у радни однос са послодавцем. Имајте на уму да се они могу приписати оба запосленима за запошљавање и оне који су акционари било којег правног лица. Власник предузећа лако може бити једна од страна или обе стране истовремено (ово је стварно могуће).

Регистрација радних односа је могућа само са шеснаест година. У неким случајевима, уговор се може закључити у ранијем узрасту. Адолесценти у доби од четрнаест година могу ући у то само уз дозволу својих родитеља или било ког другог законског заступника. Особе овог узраста могу бити ангажоване само за обављање лаког рада који их не одваја од школе или другог образовања.

Да ли је могуће формализовати радни однос пре четрнаестог година? Да, то је могуће. Ово се односи на дјецу ангажоване у кинематографским, позоришним или другим сличним активностима. Наравно, сагласност правних заступника је важна, а радна активност не сме да омета образовање, њихов развој и тако даље.

Постоји посебан списак радова које малољетници не могу да обављају на основу закона. Одобрава га влада земље. Послодавци који игноришу старосне норме кажњавају се у складу са поступком утврђеним законом. До које старости особа може да ради у нашој земљи? Ово доба се утврђује само за лица која су у државној служби. Он је шездесет и пет година.

Лице које суд признаје као неспособан не може ступити у радни однос. Основа за ово ограничење капацитета је деменција, тешка душевна болест и тако даље. Међутим, особе са инвалидитетом могу ући у ове односе, јер постоје одређена ограничења. Одређује их специјална лекарска комисија.

Лица која су извршила одређену повреду закона могу бити лишена права да се укључе у одређене активности. Има и привремених и апсолутних ограничења. Послодавац може бити и особа и организација. Овде је разлика између њих незнатна.

Радни односи регулишу различите врсте НАП-а. Законодавна основа - Закон о раду. Информације садржане у тексту се односе и на запослене и на послодавце. Све главне одредбе везане за радне односе су детаљно описане. Осим тога, одредбе закона о раду могу се наћи у Уставу наше земље, савезним законима и сл.