Метод измене рада - шта је то? Закон о раду, Правилник о начину рада у смени у Русији

Рад на сату је посебно популаран у Русији. Цјелокупни сектори економије функционишу, у великој мјери ослањајући се на овај формат радних односа. Метод измене рада - шта је то? Које су карактеристике законодавне регулативе? Да ли стручни радници имају одређене преференције у погледу остваривања њихових радних права?

Шта је посао на сату?

Метод измене рада подразумева вршење радних функција од стране лица ван његовог / њеног сталног боравка. По правилу, на периодичној (сезонски) основи. Традиционално, метод измене рада је карактеристичан за области као што су производња нафте и гаса, сечење, развој депозита племенитих метала и риболов. Имплементација радних функција у овом формату регулисана је посебним одредбама ЛЦ РФ.

Привлачна плата

Један од разлога који су довели до популарности рада на бази ротације је висока плата. У неким случајевима, више пута прелази просек за исту позицију у граду сталног пребивалишта схифт радника. Нарочито ако је овај посао рад на смјенама на северу, у тешким климатским условима. У многим случајевима, "плата", чија величина је већ прилично импресивна, додаје "поларне" и друге врсте накнада. Као резултат, зараде постају још веће.

Имајте на уму да рад на сату није увек везан за путовање на сјевер. На пример, у овом формату, током припреме Олимпијских игара у Сочију закључено је пуно уговора о раду. На месту где многи људи иду да темељито проводе, а не зарађују. Наравно, узбудљива путовања су могућа и на другим занимљивим местима у Русији.

Радни услови

Да ли је лако добити посао као радник у смени? Постоји мишљење да то није. Ипак, плате, упркос тешким условима рада, представљају фактор који узрокује значајну конкуренцију за радна места са сменама. Већина компанија које запошљавају људе у овом формату стављају прилично строге критеријуме за кандидате. Здравље се проверава, разговара се са особом због његове стварне спремности да ради у очекиваним условима.

Познато је, на пример, да у подполарним зонама постоји много мањи проценат кисеоника у ваздуху него, рецимо, у средњем опсегу. Особа треба да разуме, одабирајући начин рада на измени, шта је то. И објективно процењују своје способности у погледу усаглашености са овим форматом рада.

Смештај

Претпоставља се да метода рада са сменама подразумева сложене услове не само у смислу климе, већ и живљења. Све, међутим, зависи од критеријума за процену удобности живота. По правилу, радници са смјенама имају бар неке мале, али сасвим добро развијене ресурсе за живот. Савремене модуларне структуре омогућавају компанији послодавца да брзо изгради кућу са прихватљивом инфраструктуром: текућом водом, струјом, грејањем. У структури стамбених јединица за раднике са сменама, по правилу постоје трпезарије, собе за забаву, могућност да се иду онлине. Закон захтева од компаније послодавца да обезбеди смањење времена потребног за путовање запослених из места пребивалишта у објекат у којем се рад треба урадити.

У овом случају, комплетна стамбена зграда пре него што је почне са радом у практичном раду, проверава посебна комисија. Састоји се од представника компаније-послодавца, званичника општине, на чијој територији ће ватцх функционирати, у неким случајевима - запослени у синдикату, стручњаци различитих јавних служби. Након верификације, подноси се акт о прихватању комплекса у функцију. У смени се претпоставља да ће живети само запослени који ће обављати циљане радне функције, али и особље. Истовремено, чим се заврши сезона рада (објекти су постављени), све би требало напустити стамбени комплекс. Могућа је варијанта у којој се рад методом смене са смјештајом организује без постављања одвојеног комплекса. Компанија-послодавац у овом случају ставља људе у хотеле или корпоративне станове.

Врсте сатова

Постоје две главне опције за организовање рада на сату. Прво, то је интрарегионални формат. Претпоставља да је трајање радова на сату прилично мала, око недељу дана, а објекат на којем се посао ради је релативно близу (у истој регији), гдје је град сталног боравка запослених. Друго, то је интеррегионални сат, понекад се зове експедиционо. Трајање рада овде, по правилу, је много веће, као и удаљеност од градова пребивалишта.

Разлика између сата и пословног путовања

Постоји погрешно мишљење да сат представља неку врсту пословног путовања. Није тако. Чињеница је да особа која послат послодавац на службеном путу врши званични задатак.

У овом случају, плаћање је, по правилу, у оквиру тренутне плате и додатака. Заузврат, ротацијски метод организације рада подразумијева да особа напусти удаљену локацију како би испунила посебну функцију радног карактера умјесто инструкције. У другом случају често се закључује посебан уговор, у којем су утврђена плата и други услови рада. Приликом путовања, по правилу, нема промене у већ потписаном уговору о раду.

Закони

Заправо, на законску регулативу. Као што смо већ рекли, главни извор који рангира метод измене је Закон о раду. Садржи секције које садрже посебне формулације прилагођене овом формату запошљавања. Хајде да их проучавамо. Постоји мишљење да је начин рада у смени у Русији у многим погледима постао популаран не само због високих зарада, већ и због одредби радног законодавства које су лојалне запосленима. Да ли је то заиста тако? Метод измене рада - шта је то са становишта главних извора права?

Наведене норме углавном су описане у 47. цлану ЗК РФ. Прва ствар која описује опште одредбе везане за регулисање рада на бази ротације. Посебно је дата дефиниција оваквог формата рада. Према законодавцу, метода померања је специфична врста спровођења процеса рада, под условом да се место рада не поклапа са местом пребивалишта запослених, а самим тим и њихов повратак свакодневно не може се осигурати. Овакав начин запошљавања користе компаније, ако се придржава текста ТЦ-а, како би се оптимизовао временски оквир потребних радова, као што су изградња, реконструкција или поправка у подручјима која карактеришу посебни природни услови. Такође је могуће да је начин рада на измени начин смањења одговарајућих трошкова када предузеће обавља производне активности.

Радни режим

Режим рада у оквиру сатова, као што је наведено у неколико коментара у ТЦ, може се значајно разликовати од стандарда прописаних Кодексом. Од адвоката постоји мишљење да су права људи који раде у оквиру датог формата довољно заштићени, а посебно у погледу организације режима. Да ли је то заиста тако? Метод измене рада - шта је то: константан напоран рад или компетентно уравнотежени начин испуњавања њихових дужности?

По правилу, радно вријеме се узима у обзир путем сума броја сати, а главни одмор је претпостављен након враћања радника на смјену у њихов дом. Место рада је препознато као објекат у којем људи остварују своје директне радне функције. Истовремено, уколико вам је потребан периодични прелазак са места на место због промене у одређеној локацији локација задатака, то се не сматра трансфером запосленог из једне организације у другу и не захтева писану сагласност ангажованих радника. На примјер, рад на измјенама на сјеверу често укључује покретне радне колективе између различитих поља или, ако је то изградња путева, кретање дуж правца изграђеног аутопута.

Распоред рада

Распоред рада је један од најважнијих локалних докумената који регулишу вршење радних функција помјерањем радника унутар граница мјеста на лицу места. Стога га одобравајући, послодавац мора сагласити одредбе овог извора са мишљењем ангажованих службеника (обично у лицу синдикалне организације која заступа људе). Главни документ, у коме је документиран документ, је Правилник о начину рада на измени, који има статус локалног нормативног правног акта.

Који су главни критеријуми које компанија послодавца треба да прати у складу са законом, састављање документа о којем се ради? РФ ТЦ упућује да укупна дужина радног времена за вријеме боравка људи на сату не прелази стандардни број сати предвиђених Кодексом. Максимално трајање једне смене може бити 12 сати. Број слободних дана не може бити мањи од броја недеља у месецу. Допуштено је, међутим, да ће одговарајући одмор остати неједнако - главно је да њихов број задовољава главни критеријум.

Распоред рада на сату може се саставити за цео тим запослених, и појединачно. Друга опција је могућа, на примјер, у случајевима када особа која завршава своје радне функције и која ће напустити, дужна је пренијети своја овлашћења на свог будућег замјеника.

Рекреација

Главни законски акт који регулише начин рада на измени, Закон о раду, садржи такав израз као "интерхвт вацатион". Његова вредност је дефинисана на следећи начин. Ово су дани одмора (понекад се називају компензацијски празници), који су се појавили као резултат свакодневне обраде радних сати постављених распореду на ротационом објекту. Неки адвокати сматрају међуљудски одмор као неку врсту аналогног одсуства, али не и годишње, већ због објективних могућности послодавца. Међутим, фреквенција таквих компензацијских временских периода може бити неколико пута годишње. Такође, са типичног одмора, интервивентални одмор се разликује у начину наплате накнаде. Његова основица није просјечна зарада. На други начин израчунава се број дана за интервахта одмор. У ту сврху, збир свих сати обраде се дели са 8 (на основу стандардне дужине радног дана за ТЦ). Истовремено је могућа опција у којој ће се интервахтски одмор исплаћивати у висини плата. У пракси је ово могуће ако компензаторно вријеме обезбиједи друштво послодавца у виду надокнаде за вишак сати у обрачунском периоду.

Што се тиче односа одмора и интервахта, неки адвокати препоручују да обратите пажњу на следећу особину. Ствар је у томе да, прије свега, слободно време за обраду сатова треба дати као приоритет. И тек након што их особа користи, може ићи на стандардни одмор. Истовремено, дани који представљају одмор за одмор, морају бити укључени у укупну дужину службе на основу кога се обрачунава годишњи одмор.

Овертиме

РФ ТЦ признаје да радници са сменама могу пружити обраду не само у смислу сопствене иницијативе (и у овом случају захтијевајући интер-празнични одмор), већ и на основу налога за руковођење. У овом случају, њихове активности ће се одвијати у облику прековременог рада. Разлози који могу довести до одговарајуће иницијативе за управљање сатима могу бити различити. Варијанта је широко распрострањена у којој је наступила потреба за прековременим радом због чињенице да тим није дошао на време да замени ону која ради у овом тренутку. Уколико је особа укључена у прековремени рад, плата се обрачунава у висини од по једну или дуплу, у зависности од специфичних услова да запослени изврши радне функције.

Треба напоменути да у вези са организовањем радног времена и одмора за запослене у медицинском и фармацеутском профилу, који обављају своје радне функције, служећи радницима са сменама, дјелују на основу специфичности производње и специфичних услова. Истовремено, кључне одредбе члана 47, које стандардизују радни однос за ангажиране запослене, такође се односе на стручњаке на овом профилу.

Изнад смо представили тезу да је начин рада у смени у Русији постао посебно популаран због лојалности националног закона о раду. На основу регулаторних норми ТЦ-а, можемо претпоставити да је у многим погледима ово заиста случај. Упркос чињеници да, на примјер, закон дозвољава послодавцима да успоставе 12-часовни радни дан, истовремено је обавезан да обезбиједи викенд за раднике, као и могућности за остваривање права на интеркултурални одмор и редовни одмор. Поред тога, прековремена обрада се плаћа у једној половини или чак дуплој величини. Руси, који знају шта значи рад у смени, дају позитивне повратне информације, често наглашавају чињеницу да је Кодекс рада извор права, због чега су људи који су одлучили на тешком путу за зараде довољно заштићени.