Кашњење зарада: ризици и могуће последице.

Недавно, када економска нестабилност све више потреса домаћу економију, многи послодавци, покушавајући да уштеде, одлажу плате радника. Међутим, за разлику од претходних година, постојеће законодавство прилично ригидно регулише однос између запосленог и послодавца. Због тога је кашњење зарада повезано са већим ризицима за послодавца.

Конкретно, радно законодавство јасно наводи да је послодавац обавезан да плати за рад својих запослених, без обзира на стање његових финансијских послова.

Размотрите која права има запослени у случају да не добије своју плату на вријеме због кривице послодавца. Према Закону о раду (члан 236), кашњење зарада је последица чињенице да послодавац накнадно мора платити компензацију. Накнада за одлагање зарада обрачунава се по стопи једнакој 1/300 тзв. Стопе рефинансирања. Ова стопа се рачуна од износа неплаћања за сваки дан кашњења. Обрачун почиње да се наплаћује од дана када је исплаћена плата доспела и до дана када се врши стварна обрачуна између запосленог и послодавца. Типично, такве прорачуне аутоматски извршавају програм платног списка.

Полазећи од горе наведеног, како би се израчунала накнада за одуговлачење плата, потребно је узети у обзир сљедеће параметре:

1. стварни износ неисплаћених плата. У овом случају, питање да ли је вриједно узети у обзир у овом износу пореза на доходак физичких лица, а јасно је у закону није регистровано. Многи се руководе чланцима из Закона о раду, у којима се наводи да се компензација треба исплатити за неисплаћене плате, а пошто су плате већ признате са одбијеним порезом на доходак физичких лица, накнада се обрачунава узимајући у обзир одбитак пореза.

2. Следећи параметар је број дана кашњења за плаћања. Као што је горе наведено, неизмирене обавезе плаћају се сутрадан након дана када је исплата доспела. И на дан отплате дуга.

3. А последњи параметар је 1/300 стопе рефинансирања Централне банке Русије. С обзиром на то да се њена величина непрекидно мења, величина саме опкладе најбоље се наводи на званичној интернет страници Централне банке.

Када су позната сва три параметра, накнада за кашњење плата израчунава се тако што се множе: стварне неизмирене обавезе за зараде, број дана кашњења, 1/300 стопе ЦБРФ.

Запослени такође морају знати, а послодавци не заборављају да се компензација обрачунава без обзира на величину кривичног дела послодавца. То јест, чак и ако послодавац није имао новца да плати са особљем, накнада ће и даље бити процијењена.

Поред тога, уколико је кашњење зарада више од пола месеца, онда запосленик има законско право да не иде на посао све док дуг није отплаћен. Међутим, послодавац мора бити обавештен у писаној форми. Истовремено, према најновијим објашњењима Оружаних снага РФ, за период неспособности радника за рад, организација је обавезна да им исплати просјечну зараду примљену за овај период .

Међутим, постоји и мали нијанс, јер такве категорије запослених као државни службеници, радници у опасним индустријама, особље које се бави снабдевањем енергијом, гасом, водом, топлотом, медицинском заштитом и комуникацијом не може прекинути своје активности.

У том смислу, послодавци данас покушавају да избјегну такве појаве као одуговлачење плата и труде се да га отплаћују. У супротном, ако се процес повуче, повећавају се дугови и компензације, што може довести до стечаја предузећа.