Шта је Закон о раду?

Тешко је данас да добијем посао, тешко и дуго да остане на једном месту, а све више да се пењете на лествици, ако само не знам своје обавезе посао, права и слободе. Многи од нас, по први пут одлучио да добију посао, чак и не читају уговор, потписан од стране његовог будућег послодавца, али је, с друге стране, некада вероватно стао на истом раке, а сада само користити нашу рањивост и поверење. Не само оне који су неписмени у правном смислу људи падају у замку, и они су морали да раде или обављање све захтеве наведене у уговору, иако крше права или донети предмет поступка, који понекад немају смисла. На крају крајева, ви сте добровољно ставио свој потпис, а самим тим су се сложили са условима уговора. А зашто не сматрамо да је неопходно да се пажљиво прочита, није изговор. Да би се избегле овакве ситуације, треба да знате бар основе Закона о раду Руске Федерације. Да ли живите у овој земљи, тако да би требало да буду свесни и поштује своје законе, и да се боре за себе и своја права, јер постоје сви неопходни истим законима. Шта ви знате барем из наставног плана и програма Закона о раду? Шта је то и шта је то створио?

Радно законодавство - ово је посебна независна област правних односа, уређује се систем правила, балансирање односа између страна у процесу рада. У Руској Федерацији, извор модерног закона о раду уопште, може се сматрати Закона о раду Руске Федерације. То није ригидна сет закона. Промене у радном законодавству стално фиксирани у процесу рада на овом јавне исправе.

Предмет истраживања и контрола Закона о раду је структура друштвених односа, који се појављују на постојеће уговорне природе посла је предмет одређених запослених код послодавца, лично га изврши у одређеном (СЕТ) трошкове - плате.

Радно законодавство има неколико специфичних циљева. То је - да штити интересе и права послодаваца и њихових радника, организацију окружења за грађане и да их заштити од незапослености и пружања државних гаранција радничких права и слобода руских грађана.

Закони о раду настао у совјетског периода. Она је издвојена из постојећег грађанског права. Пошто је рад није раније сматран као засебан производ или услугу, а главни послодавац у то време била држава, представља ове законе, према сваки запослени има право на неке од карактеристика - плаћеног одсуства, гаранција запошљавање младих након завршетка студија и другим образовним институцијама, заштиту жена у репродуктивном старосна категорија. Разлози за разрешење су веома ограничени.

Код радних односа у Руској Федерацији је усвојен од стране Државне Думе 21.12. 2001 и потврдио Савет Федерације 26. децембра. Од тада ТЦ постаје главни регулатор интеракције између запосленог и послодавца.

Радно законодавство комбинује карактеристике приватног и јавног права. Колективно-уговорном регулисању се одвија на различитим нивоима - од једне организације у целој земљи или транснационалних корпорација директно на територији интеракцији земаља.

Радно законодавство - је асистент за сваког од нас. Закони наведени у њему, помозите нам да будемо уверени у њихову будућност, достојанствено да бране своја права и интересе у раду одмах када се са руководством и особљем. Већина ову прилику и користе знање о раду у његовом животу.