Уговор за запошљавање: услови уговора и услови обавезних разлога за измену

Уговор за запошљавање

Уговор за запошљавање - споразум којим је послодавац дужан да рад запослених и нормалне услове за рад, благовремено и потпуно плате за свој рад, а запослени мора да обавља наведено у Уговору каријери, за обављање прописа о раду. Уговор о раду је билатерална, она мора бити у писаној форми, потписан од стране послодавца и запосленог. Овај документ мора у себи да садржи следеће податке:

- име запосленог, име послодавца или име (ако је - физичко лице);

- подаци из пасоша запосленог (или други документ којим се потврђује његов идентитет) и послодавца (ако је - физичко лице);

- ПИБ послодавца (ако је - правно лице);

- представник информације послодавца, која је потписала уговор о раду, а указивање на основу којих послује (нпр, на основу пуномоћи, статут или како);

-Дате и место притвора.

Значајни услови уговора - такве услове, без потребе да документ нема правну снагу. Према Грађанског законика, ови услови укључују: неки објекат (објекат) Уговора, као и законе који се зове основни услови за одређену врсту уговора и услови под којима се мора постигнут договор. Овај документ се сматра важи само када постоји сагласност о свим битним тачкама.

Обавезни услови уговора о раду:

- радни дужности запосленог (одређене врсте додељене рада у струци, особље, специјалитети, наводећи квалификације);

- место рада; ако запослени примио у грани или репрезентативном работадетелиа, уговор означава име структурне јединице и његову адресу;

- датум почетка рада;

- ако термин уговор - наведено рок важења;

- систем плаћања (паушално, плата, услови бонусе, додатке, бонусе и бонусе);

- назнака интервалима радног времена и паузе за одмор;

- накнада за тешке и нездраве рада;

- остали услови предвиђени законом.

Ако није потписивање документа су обавезна услови уговора или информације укључене у њој треба да буду додатни споразум са уговором са спецификацијом. Поред тога, уговор о раду може да садржи и друге, не погоршање положаја запосленог и није у супротности законодавство термина: условно, необјелодањивање комерцијалне, владе, службена тајна, за додатно осигурање за запослене у друштвеним и живота побољшања за запосленог и чланова његове породице , права, обавезе запослених и послодавца, на основу рада и обичајног права.

Када послодавац има право да изменениат уговор о раду?

Према Закону о раду, може променити услове уговора о раду предлог послодавца уколико технолошки или организациони услови мењају у организацији. У том случају, функција рада запослени има очуван. О будућим променама мора бити обавештени писменим шездесет дана. Ако запослени не жели да ради под новим условима, послодавац мора да понуди и друге слободне позиције или посао који особа може да уради са својим здрављем. Послодавац је дужан да понуди свим постојећим слободних радних места одговарајући радника. Ако нема ниједан запослени одбије предложене опције, уговор о раду престаје.