Особље мојих снова. Избор.

Највећа главобоља шефа било ког нивоа је избор особља . Изгледало је искуство, интуиција, знање - ово је све што је потребно за одабир доброг, интелигентног запосленог. Али како се показује реалност, има много више замаха.

Селекција особља је важан део активности било које компаније, а треба узети у обзир да су људи различити. Али стварно добри кандидати требају имати два главна квалитета - доброте и марљивост. Неко се неће сложити и рећи: шта је са професионалним компетенцијама, пристојношћу, тачношћу? А ово је такође тачно. Али како знате све на интервјуу? Сажетак је само "сув" документ, а сам кандидат ће учинити све што је могуће да донесе позитивну одлуку.
Посебно је важно ако је будући посао повезан са људима. Кандидат треба да воли људе у принципу!

Многи практикују стресни интервју. Али је ли то истина? То зависи од конкурса и какве ситуације. Истовремено је неопходно схватити да је сам разговор за особу већ стрес, па зашто отежава ситуацију?

О професионалном знању. Да ли знате много људи који раде на профилу након школе? Можете научити било шта и било кога, а најважније, опет, напоран рад.

Да би се разумело да ли је особа упозната са самим појмом "љубазности", довољно је једноставно. Обратите пажњу на његове емоције, израз лица. Ова особа ће бити отворена, насмејана без напора. Не вербалне карактеристике - отвореност позе, мирна говорна тишина, директан и јасан поглед. Обавезно питајте о породици, деци, пријатељима. Већ на овим одговорима можете судити о његовој љубазности. Добра особа не воли никога осим себе.
Степен његове марљивости може се оцењивати по квалитету резимеа. Молимо Вас да пажљиво погледате овај документ! Ортхограпхи, воцабулари, пунцтуатион. Франк грешке и недостаци су први знак нехата и лењости. Обратите пажњу на изглед: одећа, коса, ципеле, мала додатна опрема - све ово треба да вам служи као добре савете. Ако је особа безобзирна према себи, шта је са квалитетом његовог рада?

Немојте бити лијени након разговора пажљиво анализирати цео разговор са кандидатом. Посебно обратите пажњу на коришћене глаголе и речи паразита. Ово ће вам показати какав је врста психотипа особе испред вас и да ли може да одговара природи вашег рада. Ако особа воли да ради са бројевима, користе глаголе "мислите", "верујем", "пребројити" итд. У говору, онда је мало вероватно да ће вам се обратити као запослени у одељењу за оглашавање.