ПутовањеСавети за путовање

Запослени одмор - њено законско право на

Брзо и неумољиво приближава лета - време за летњи одмор. Сви знамо да је право једном годишње да иде на плаћено одсуство од стране послодавца, али да се све информације исцрпљен. Можемо изабрати своје време за опуштање и плаћа у том периоду, а које категорије радника имају право да се одморе без обзира шта доба године? То су питања на која одговори треба да зна

Ко има право на одмор

Према х. 1 кашика. 21 Закона Руске Федерације о раду, за годишњи одмор (плаћене) имају право да организују раднике који раде на уговорима о раду. Ово укључује раднике константе Ортаци радници (који раде у складу са Део 2 в.. 287 Закона о раду), као и запошљавају на одређено време по сата 3 кашике.. 93. Такође је да обезбеди дозволу да запосленима усвојене на привременом или сезонски рад у трајању до два месеца (чл. 291, 295 Закона о раду).

Није предвиђено плаћени годишњи одмор, запослени који раде у организацији уговор на затвореника цивилног правовиму.

"продаје" права и обавезе

одсуства запослени мора бити на начин који није изгубила позицију и радно место, и сачувајте просечне зараде. Шеф организације у складу са Делом. 4 Арт. 124 руског Закона о раду нема право да одбије да пружи правни саветник плаћено одсуство дуже од двије године заредом, као у овом случају, може се новчаном казном до 50 000 рубаља.

Трајање годишњег одмора могу бити различити, регулисан законом о раду. Постоји неколико опција, укључујући и онај који предвиђа минималну трајања - од 28 дана.

Ектендед одсуство је обезбеђена запослени за одређене категорије запослених: за оне који раде у образовним установама (од 42 до 56 дана), малолетне запослених (31 дана), за научнике са напредним степенима (од 38 до 46 календарских дана). Вреди обратити пажњу на чињеницу да се дани викенда, али су дани не-пословања (Холидаи) није укључена укључена у броју одмор дана.

Рекреацију радника јавља у складу са прописима о раду Руске Федерације, који регулише права и изнајмљивање одређених категорија. По први пут право да напусти радника добија после шест месеци рада у истој организацији. Важно: у разрешење послодавац је дужан да надокнади бивши радник неостварене право на одмор, ако је радио најмање 15 дана.

Неке категорије запослених имају право на привилегије одмор такозване, то је, рано одмор, долази у року од шест месеци. Такво одсуство одобрава се за мање запослених, жене пре породиљског одсуства и после њега. Такође, рано одсуство одобрени запосленима (радника) који су усвојиле један или више мале деце.

Где се можете опустити

одмор запослени може да се јави у било ком тренутку да изабере. Ова одредба закона о раду мора обавезно бити узета у обзир у припреми годишњег на распореду одмор. Поред тога, неке категорије радника имају право да одреде време фаде плаћеног одсуства. Ово укључује жене пред одлуком или непосредно после, запослени који нису достигли 18 година и радника, за недавно преузео образовање детета.

Основана распоред треба да узме у обзир одмор свих запослених, без изузетка, са назнаком лица која има право на одмор у било које време које је погодно за њих. Након тога, запослени, окупили су се да рест, може да пише и спроводи одговарајућу апликацију који му је Законом о раду Цоде.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sr.delachieve.com. Theme powered by WordPress.