Шта да се ради? Послодавац не исплати плате на време. Шта ако послодавац не исплати плате

У случају било каквих сукоба са властима, многи не знају шта да раде. Послодавац не исплати зараду или је за одлагање - како даље? Шта сценарија може да се гледа у Русији? Како могу да се баве неплаћања плата? Ова ситуација је недавно постао све присутнији и чешће. Због тога, треба да будете свесни шта су акције дозвољено по закону подређених. Након свега треба обратити рад.

Закон не ради увек

За почетак ће морати да разјаснимо једну занимљиву чињеницу - законодавство Руске Федерације не делује увек. Не у свим случајевима, радник, који је остао без плате, је у стању да легално добију правду.

Нажалост, неформална запосленост практикује у Русији. У том случају, размислите о томе шта учинити ако послодавац не исплати плате на време, у ствари, нема потребе. Правни начини не толико у пракси у већини случајева они завршавају неуспехом. Али са званичном запошљавању може користити неколико метода.

кривичном предмету

Треба напоменути да је радно законодавство земље штити све запослене. По закону, сви радови морају бити плаћени на време. Мање кашњења су могуће, али су најбоље избегавати.

Шта да се ради? Послодавац не исплати зараду! Ако таква ситуација изнова понавља, а има масовни карактер, препоручује се да се жале. Запослени који су остали без прихода, једноставно могу да се пријаве са релевантним жалбама у главу. А онда на последњој заведут кривичном предмету. Пратите поступак на крају којег ће послодавац учинити надокнади кадровска структура штете.

независни сељак

Шта ако послодавац не исплати плате на време? Све зависи од ситуације. Како да буде када постоје посебни зараде резерва подређени? Или чак само један запослени нису добили исплату за рад обавља?

У овој ситуацији, ми ћемо морати да делује на исти начин као у колективним кашњења. Послодавац је обавезан да поднесе жалбу, треба да размотрите у блиској будућности. А онда отворити кривични поступак у главу.

Једина разлика између ове ситуације - то је оно што колективне жалбе више пажње. Највероватније, у једној апликацији или на други начин напустио роб, не обраћају пажњу. Или претпостављеног, да испуни своје обавезе, опомена и упозорење.

Настављамо да радимо

Та жеља, ако послодавац не исплати зараду? Према том закону, грађани морају да поднесу жалбу. Али, реалност и правила често разилазе. Људи имају своја правила понашања у конкретном случају.

Кашњење плата - феномен који је дуго било изненађење у Русији. Многи се саветује да само настави рад. Пре или касније, послодавац ће морати да испуне своје обавезе. Ако не, онда само после дугог периода латентни препоручује се односи на оне који или другог органа за кривично гоњење.

Дакле, народног вијећа - да настави да ради и нада за послодавца добре воље. Таква мера има за циљ, него је на савести начелника. Прави Ефикасност тога неће бити.

штрајкови

Следећи корак - штрајк, а приступ различитим демонстрација. Типично, такав феномен настаје када људи мисле, шта ако послодавац не исплати плату 3 месеца или више. Уосталом, таква одлагања, а посебно маса - то је грубо кршење.

Типично, приступ штрајкова и демонстрација привукла је пажњу јавности. И, по правилу, акција убрзава тужилаштво. Лефт колективна тужба у овом случају ће бити прегледани у најкраћем могућем року. И послодавци који дугују плате могу се плашити превише пажње на вашој компанији. Последица ће бити наставак издавања добитака. Не увек, али се дешава.

Нећу ићи на посао

Нису сви подређени, суочени са кршењем права, зна шта да ради. Послодавац не исплати зараду? Поред штрајкова, демонстрација и других начина да се привуку пажњу јавности може да оде у други, ефикаснији начин. Посебно када је реч о масивним кашњења у плате. У ретким случајевима, предложена мера се обично не носи посебну ефикасност.

Постоји забринутост да грађани имају право да одбију да обављају службене дужности, када они не плаћају дуже време рада. Шта ако послодавац не исплати плата 2 месеца или више? У том случају је дозвољено да се не ради. Наставак рада у складу са законом, након шефа надокнади пуни износ дуга пре оквира. Било њихову сагласност са другом.

Узгред, право да одбије да ради одобрени запосленима, ако су зараде у притвору 15 дана. Испоставило се да, ни не треба да чекају месец дана да идем у екстремним мерама.

без формалности

А шта ако послодавац не исплати зараду? Без уговора, или било који други знак формалног запослења ће бити врло тешко доказати да је шеф који мора да његови потчињени.

Из тог разлога, постоји неколико опција догађаја:

1. Настави да ради и да се надамо за интегритет начелника. Можда, када ће новац појавити код послодавца, запослени ће моћи да подигну новац, стави за посао који обављају.
2. Поднесе оставку. Или боље, да престане да обавља своје дужности. У том случају, вероватноћа је велика да ће послодавац једноставно одбио да стави на раду новог човека. И о дугу заборави - јер неформална запосленост не гарантује зараду.
3. Потрази за доказима изведених радова, а затим да се жале на главу. Можда је најлогичније, али проблематична потез. Роб ће морати да докаже да је радио за компанију. У овом случају, то ће бити у стању да савлада не само зарада, већ и да натера главни да објасни зашто је запослени нису издале званично.

Тачно како да се понашају? То је сваки грађанин одлучује самостално. У пракси, распрострањена одбијање да ради. Најједноставнији начин, иако није био у стању да поврати правду. Али ја не мислим шта да радим, ако послодавац не исплати плате за више од два месеца.

Где наћи помоћ

Али где да одем, када је плата одложи? Ово питање, такође, није све јасно. Постоји неколико случајева у којима подређени мора се жале. Све зависи од ситуације, али се обично нуде следеће листе тела:

• Инспекција рада ;
• тужиоци;
• суд.

У почетку, препоручује се да се региструје жалбу у првој инстанци. Поготово ако кашњења у исплатама су мала и не превише дуго. На пример, 15 дана. Међутим, у екстремним случајевима грађани комуницирају на суду.

саргија

Шта ако послодавац не исплати зараду на отпуштања? Закон о раду прописује да је глава је потребно на дан престанка радног односа за израчунавање са подређенима и да му дати радну књигу. Када је оквир одсутна у тренутку уласка налога отказа на снази, све уплате се врше на наредног дана од дана бившем раднику примењен за обрачун.

Како да се, када се ова правила не поштују? Препоручује акт на исти начин као што је раније предложио - да се жале на овим или другим органима. Отпуштених особље боље да усмере одговарајућу пријаву тужиоцу.

Важно је запамтити - период ограничење од дана престанка радног односа је 3 месеца. То значи да је током тог периода, можете применити са захтевом или жалбе против послодавца. Треба да пожури! У супротном, право на исплату законске плате на разрешење је изгубљен.

Документи за циркулацију

Сада је јасно шта треба да уради. Послодавац не исплати зараду? Онда може да чека 15 дана, а затим да уложи жалбу са овим или другим органима, као и да одбије да обавља посао. Откаже уговор о раду у исто време не може бити - Руски закон предвиђа такву меру. И она, као што је речено, може све док газда не производи комплетан обрачун са својих подређених.

Који документи су потребни да преведе идеје у пракси? На пример, ако желите да идете на суд. Онда је радник мора представити:

• тужбени захтев са кашњењем у детаљима плаћања;
• копију радне књижице ;
• Наручите о запошљавању;
• споразум са главе;
• идентификација појединачних тужилаца;
• Изјава текући рачун као доказ недостатка преноса зараде;
• израчунавања стања у последње време (није обавезно);
• Инспекција рада одговор (ако постоји);
• Сведочење (ако их има).

Многи људи се питају да ли је потребно да плати државне накнаду за подношење захтева. Запослени не би требало радити. Због тога, без додатних Рачуни нису неопходни. У ствари, захтев је слободан.

Ми смо извештај јавног тужиоца

Више није тајна, како се носити са кашњења плата. То је научио шта да радим. Послодавац не исплати зараду? Хелп петиција! Важно је запамтити - тужилац о кршењу права из радног односа треба да буде пријављено на обавезној основи. Посебно када је у питању одбаци. Када запослени једноставно касни зараде, најефикаснија мера је утицај на чело захтева.

И то може бити корисно? Списак докумената потребних за лечење у тужилаштву због кашњења плата изгледа отприлике овако:

• Редослед отпуштања;
• лична карта;
• рада књига (копија);
• неколико обрачуна листова у последњих неколико месеци;
• извод из личног рачуна;
• Против послодавца.

О циркулације периоду је већ речено. У ствари, ако знате како да бране своја права, могуће је остварити правду. Сада у руским дуговања према запосленима посветити посебну пажњу. Многи послодавци су већ сустигао кривичних санкција и казни. Главна ствар - не бојте се да траже своја законска права. Са правим тренингом и знањем радног законодавства могу да остваре правду, па чак и да поврате потребних средстава. Изузетак - неформално запошљавање. Послодавац не исплати зараду - шта да радим? Одговорити сада није тако тешко!