Професионални стандарди занимања и њихове примене

Увођење професионалних стандарда почела је 2013. године. У мају 2012. године, одговарајући указ је потписан од стране председника. Професионални стандарди Руске Федерације у циљу јачања економског система у земљи, подизање нивоа квалификације запослених у предузећима и установама. Размислите о ова институција више.

Релевантно питање

Професионални стандарди занимања су одређени захтеви за компетентност особља разних предузећа, установа и организација. Са развојем привреде, њен прелазак на квалитативно нови ниво претходне поставке постати ирелевантне, у складу са тренутном ситуацијом. Неки званични професионални стандарди рада формирана је пре више од 20 година. Захтеви за компетентност појединих радника изразило неколико реченица. Као што је наведено од стране шефа државе, такви "површни" стандарди не могу допринети ефикасном изградњу привреде.

нормативни студија

Повећана пажња власти да одреди ниво надлежности специјалиста у различитим областима омогућава да елиминишу празнине у ТЦ. Савезни закон № 236-ФЗ, од 3. децембра, 2012 измењен, формулисао концепт професионалних стандарда и квалификације запосленог. Раније, ови термини нису били код.

именовање

Професионални стандарди рада откривају активности стручњака који раде на различитим нивоима квалификација и сродне један технолошки изазов. Ово може бити истраживање, производњу, пројектовање и одржавање. Опис сами захтеви Полицајац другачији комплекс. Приликом формулисања њихово коришћење више модеран дизајн. То подразумева комбинацију услова у вештине и знања, стручности и искуства.

Професионални стандарди за занимања заменити вршилац дужности квалификовани именици су постали застарели због недостатка многих савремених занимања, у сваком случају, у покрету економски областима у. Међутим, кадровске службеници морају да се придржавају и ранијим прописима. То је због чињенице да су они садрже категорију за коју су постављени додаци и накнаде. Примјена професионалних стандарда ће омогућити да се удаљи од овог система. Према њеним речима, користи везана за назив модела положаја, а не способности, функционалне, вјештина и знања запослених. Ако се данас претпоставити малу промену, на пример, промена у наслову реч реда, запослени ће моћи да прими ослањајући накнаду или други облик државне подршке.

Професионални стандарди занимања: списак

Тренутно око 300 пројеката представили нове захтеве за специјалисте. Стручни савет су се сложили да више од 200 категорија. Међу њима, у складу са професионалним стандардима у аутомобилској трговина, информационе технологије, авио и нуклеарне индустрије. Нисмо проћи незапажено социјалну сферу, патентирање. Међу категорије одобрене на министарском нивоу, постоје професионални стандарди занимања:

• Програмер.
• Социјални радник.
• Патентирање специјалисте.
• Шеф социјалним службама.
• Психолог у социјалној сфери.
• за интеракцију са специјалистом за породице.
• извршење официр старатељство и старатељство малолетника и тако даље.

хеалтх - Друга област активности у којима професионални стандарди за занимања су формулисани. У складу са предлозима Савезног извршног органа, водећих удружења, удружења послодаваца и представника запослених, формирао листу 805 категорија за које је потребно да се развију и усвоје захтеве.

Образовање сектор

Иновације професионални стандарди за образовање професије добили различите реакције од јавности. Од стручњака је изразио критика на промену која се разматра. На пример, наставник професионални стандарди постао је предмет расправе готово одмах након његовог усвајања, нека га назвали утопију. Док је једини циљ Министарства у његовом развоју био је да се побољша квалитет образовања у земљи.

Као што је наведено од стране Дмитри Ливанов, након имплементације стандарда у целости, она ће деловати као основа за сертификацију. Поред тога, наставник професионални стандарди послужити као водич за изградњу пут ка побољшању квалитета рада сваког наставника. Од сада, наставници ће бити у обавези не само да ефикасно обављање лекције, али и да користе психолошке технике за решавање сложених ситуација, бити у стању да користе модерне електронске технологије.

karakteristike увод

Теацхер професионални стандарди су почели да се широко користи за 1. јануара 2015. године. Током 2014 је био постепени процес тестирања у неким регионима чим постану доступни. Теацхер професионални стандарди као основа стандарда за друге професионалце и организација укључених у овој области. Поред тога, Министарство није искључио да ће бити развијен за све појединачне захтеве наставника, као и вишег особља (наставници главе и директора). Она сада ради професионалне стандарде предшколског васпитања, говора патолога, васпитача, психолога и других. Стандарди забринути агенције спроводе програме у интернату школама, факултетима, дечјих колонија.

даље трансформације

С обзиром на чињеницу да је јачање руске квалификационог система је у директној вези са стручном образовању, разговарали промене у програмима обуке универзитета, факултета и високих школа. Према Ирина САВЕЛИЕВ, у случају спровођења концепта у складу са тренутним економским условима, користи ће бити очигледни промени. Ово је посебно важно за обим обуке кадрова. На почетку реформи у великом броју тренинга професија није спроведена уопште, упркос велике потражње за њима на тржишту. Тамо је развио јасан систем обуке у области кадровске евиденције. У најбољем случају, то су краткорочни курсеви напредне обуке. Тако, сви стручњаци су обучени на послу. Кадровска евиденција се сматра као универзални и јединствени области деловања. Професионалци који су укључени у њу, мора да се носи у многим индустријама. Међу њима је и психологија, закон о раду, здравље и безбедност, финансијска економија, рачуноводство.

Програм модернизације

У складу са спровођењем стандарда за пројекат реформе наставног особља је припремљен на 2014-2017 биенниум. У оквиру домаћих институција високог образовања у 17-25 пилот програма за унапређење нових модела ће бити лансиран, припрему носилаца нових технологија и идеологија. Као још један елемент система је увођење процеса потврђивања степену стручне спреме запослених кроз посебан преглед. Она пружа наставника професионалне стандарде предшколско образовање, пред-универзитетског и универзитетског образовања. Овај механизам може да се покрене само изградњом мреже независних центара за сертификацију. Они ће бити потврђена или побијена од стране професионалног нивоа запослених. А резултат ће добити стручњака у сертификације центру ће деловати као неку врсту пасоша профсостоиателности такмац за место.

учесталост

У процесу развоја професионалних стандарда одмах су идентификоване области примене:

1. Формирање кадровску политику и управљање особљем.
2. Организација сертификације и обуке запослених.
3. Развој инструкција.
4. Тарифирање радова и задатак бита.
5. Успостављање накнада система.

То значи да, увођењем професионалне стандарде, послодавац мора да преиспита све постојеће процедуре у вашој компанији. Поред тога, неопходно је да се ревидирати садржај наставе, услове рада одређеног радника, а цео шему плата.

описа

Ови документи су пребачени у утврђеним захтевима за квалификацију. Уместо описа посла може да се користи локални актом, описује знања и вештине које треба да има посебну радника. У таквим документима, односно, такође треба да промене. Често се поставља питање да ли запослени не потпише ажуриране инструкције, ако њени нови захтеви нису испуњени? Неуспех запосленог ће бити незаконита у случају да су стандарди постављен на званичном нивоу.

dalja обука

Као што је признато од стране многих стручњака, запослени у институцијама и компанијама често нису у складу са захтевима који се односе професионалне стандарде. Због тога, послодавац треба да "затегне" своје запослене на одговарајући ниво. Како се то ради? Неопходно је створити услове неопходне за добијање потребних радника знања. На пример, ако наставник професионални стандарди захтевају диплому профуцхрезхденииа и запосленог да није, ово друго хитну потребу да се понашају у одговарајућу установу. Ако је потребно специјалиста имати посебну обуку или никакве посебне вјештине, послодавац мора организовати одговарајуће курсеве.

Да ли треба да знам све који захтева спецификацију?

Стручњаци напомињу да је у неким случајевима потребно је да приступе проблему појединачно. На пример, рачуновођа за професионалне стандарде даје општи опис специјалитета, који покрива све вештине и способности, које би требало да поседују универзални. Истовремено, запослени велика компанија може бити специјалиста, да раде у само једном или неким областима. На пример, може да обавља искључиво или на плате само амортизација. У овом случају, то је логичније да се представи само оне захтеве који су у складу са својим функцијама у предузећу. Ако запослени у потпуности у складу са проблемом који узрокује рачуновође професионалне стандарде у општем смислу, и ниво припреме треба да буде виши стандарди и праћење учинка ће бити одговарајуће шире.

да ли је смена је дозвољено, ако запослени не испуњава услове?

разлози наведени у ТЦ, за које менаџер може да се ослободи радника из свог пост. На листи не постоји таква ствар као што је "усклађености професионалним стандардима." Стручњаци истичу да је отпуштање радника, одступање од тренинга, обуке, обука је могуће као резултат сертификације или услед смањења. И први и други поступак ће бити доста времена и захтевају стриктно поштовање реда и дизајн једног броја докумената.

Комерцијални и државна предузећа

Руководиоци интересује да ли поступку за примену истих професионалних стандарда у различитим организацијама. Закон дозвољава оснивање посебних правила за:

1. Офф-буџетска државни фондови.
2. Општински / држава унитарне предузећа или институције.
3. Стате корпорације.
4. Привредни субјекти и предузећа, више од половине акција или акција од овлашћеног капитала од којих је у општинском или државном власништву.

Ревизија накнаде система

Напомињемо да у професионалним стандардима за сваку од дистрибуције утврђује не само препоручене наслове, али и ниво стручности. Захтеви се не одређује према величини зараде за сваку специјалност. Међутим, имајте на уму да минимална плата (минимална зарада) делује као гаранцију плаћања за први ниво квалификација. На пример, ако рачуновођа пофстандарту предвиђа функције које одговарају слојеви 5. и 6., запослени с / н не може бити једнак СМИЦ. То значи да мора да се обезбеди коефицијент степ-уп.

Процена способности

Одредити ниво образовања могуће за дипломе. Процена вештина и способности ће бити компликованије. Могуће опције могу се сматрати:

1. Сертификација. То је прилично компликована процедура. За његову реализацију је потребно да се донесе велику количину документације, која укључује графику, локални чин сертификацију, наредбе, спецификације, записнике са састанака и тако даље. Истовремено, неопходно је утврдити алатки за процену који се користе, састав комисије и ниво обуке својих чланова, критеријуми за валидацију вештина и знања.
2. Сертификација. На законодавци су имали велике наде за поступак. Развијен је и одобрила план за формирање сертификационих центара. До краја 2017 планирано је отварање 289 таквих организација. Они ће моћи да добију сертификат више од 70 хиљада. Радника. У случају да је за сваку компанију ће бити потребно постављају професионалне стандарде за занимања, потврда службеника усклађености може да се уради и да се пошаље у таквом центру. Тренутно, већ постоје организације о сертификацији адвоката, ХР и тако даље. Треба напоменути још једну важну тачку. Сертификација није дозвољено на свим захтевима у професионалним стандардима, а да се састаје 1-2 уопштених функција, ако запослени обавља само њих.
3. Процена у специјалним центрима стручности. Његова примена ће захтевати велика финансијска улагања. Међутим, у овом случају, закључци експерата "ће бити готово немогуће да оспори, јер они имају потребне квалификације и да ће се оцењивати довољно строго. Тестови и процедуре у таквим центрима развијени су на високом нивоу.
4. Само-процена. То је менаџер унутрашње контроле. Директор компаније може сама извршити тестирање, случајеви валидације дошао, дају посебне задатке. Стопа запослених може бити на истраживању, препоруке, профилима. Међутим, резултати овог поступка не може да послужи као основа за отпуштање запосленог за потребе непоштовања.

контролна организација

Који је овлашћен да провери усклађеност? Ако је обавезна употреба професионалних стандарда на одређену професију, процена стручњака ће извршити инспектора рада. Проверите способности радника је проблематичан довољно, али овлашћено лице може захтевати документацију. Они морају бити потврђено да је лидер оценио поштовање утврђених професионалних стандарда. Ако су прописи поставили минимални захтев за знањем, чекове за дипломе. Поред тога, одговарајући назив наслова положаја у професионалним стандардима.

Предности и мане

Међу предностима увођења обавезних професионалних стандарда у предузећима, организацијама и институцијама треба да обратите пажњу на следеће тачке:

1. Послодавац постаје лакше да се развије описе послова, постављене захтеве квалификације за особље у запошљавању.
2. Јасно је какве вештине треба да процени приликом избора кандидата за позицију или у току сертификације.
3. Једноставно се мотивацију одбијања да се запосли. Ова тачка је изузетно важно, јер у дискусији је рачун под којим је послодавац није прошао сваком подносиоцу ће морати да дају образложење и одговор.
4. Запослени разумеју шта се тражи од њега. У складу са тим, да ће "повући" свој ниво док не буде потребна.

Недостаци новог система треба да садржи:

1. Сложеност процеса доношења интерних кадровских докумената предузећа у складу са захтевима утврђеним у професионалним стандардима.
2. Образовање, подизање нивоа квалификације особља. Ови процеси често потребно много времена и захтевају у неким случајевима, велика финансијска улагања.

Упркос бројним недостацима, влада намерава да настави спровођење развијеног програма. Према речима стручњака, такав систем ће поједноставити свет рада, то ће навести у складу са тренутним тржишним условима. Поред тога, компаније ће повећати број образованих, искусних професионалаца, који је изузетно важан за развој националне економије.