За оне који не знају која је минимална зарада.

Основну улогу у систему прихода становништва земље игра минимална зарада која је обавезна за све запослене у организацијама, различите облике власништва, предузећа и друге структуре.

Главни циљ је осигурати да они који раде за запошљавање пружају неопходну социјалну заштиту ако се посматрају са становишта минималног издржавања. Ово се односи на његову породицу.

Вођени чланом 133 Закона о раду Русије, минимална зарада мора бити изнад дневног износа или једнака износу. Члан 421 наводи да је повећање минималне зараде на прописани минимум регулисано савезним законом. Али, нажалост, овај закон још није усвојен.

Не заборавите да је потрошачка корпа у деведесетим годинама смањена за 30% и није до сада обновљена. Оваква ситуација додатно погоршава већ лошу финансијску ситуацију главне популације земље. Регулисање прихода је веома тешко. Стога, у нашој земљи, благостање људи одређује минималну плату коју воли мало људи.

МЗП, као главни стандард, друштвено је предмет истраживања. Главни циљ је проучавање динамике раста минималне зараде.

Циљеви:

У социјалној политици одредити место друштвених норми.

Утврдити и утврдити процедуру повећања МВ.

Утврдите како се деси индексација минималне зараде и њен редослед.

Спровести компаративну анализу користећи искуство страних земаља.

Који је основ за израчунавање минималне зараде? Општи услови запошљавања, као и плате, у којима синдикати учествују, сматрају се уговором закљученим за одређени период. Истовремено, обично минимална зарада која се разматра у уговорима о рејтингу изгледа као најнижа дневна зарада која се нуди приликом ангажовања запосленог. Особа која је запослена има право прихватити или одбацити неодговарајуће услове.

Другим речима, минимална зарада је резултат тарифног уговора, у којем се наводи да предузетник подлеже ограничењима за смањивање зарада и коришћење конкуренције на тржишту рада.

Тарифни споразум, који укључује колективни минимум, подржава држава. Ово се може пратити у финансијским политикама иностраних земаља, гдје је према закону МЗП норма, која се не може смањити.

Као што су многи приметили, минимална зарада често не одговара доњој граници, иако је то успоставила држава. Ово се може објаснити чињеницом да су задаци стандарда различити.

Држава која утврди минималну зараду, намеће јој улогу стабилизирајућег фактора, којим се забрањује смањење зарада које не одговарају издрживом минимуму.

Поред чињенице да споразуми одређују МВ, регулишу се и дужине радног дана. Већина земаља користи 40-часовну радну недељу, која укључује пет дана. Неке земље, с обзиром на синдикате, желе да смањују недељни радни период на 35 сати.

Која је минимална зарада у регионима?

У нашој земљи се проблем примјене минималне накнаде расправља у политичким круговима, а његова суштина своди се на борбу против сиромаштва. Модел минималне зараде у Русији има одређене карактеристике. Током цијелог протеклог времена након реформе, њен ниво и релативни и апсолутни остали су знатно нижи него у земљама попут Западне Европе.

Закон успостављен од стране Руске Федерације наводи да је запосленом гарантована минимална зарада ако је у потпуности радио одређени временски период и испунио све радне обавезе.