Редослед отпуштања

Потписан од стране шефа предузећа административног документа, који садржи све информације о времену и разлозима за престанак радног односа измедју запосленог и послодавца - то је редослед отпуштања. Престанак радног односа мора да се спроводи у строгом складу са законом. Редослед овог поступка је регулисано одговарајућим члановима Закона о раду у Русији.

Редослед отпуштања садржи неке основне податке, које укључују:

- назив и матични број документа;

- датум извршења;

- подаци Запослени промет (име, презиме, позиција);

- назив друштва;

- врста отпуштања (сагласност странака, сами, за одсуствовање са посла, итд);

- документ који је служио као основа за писање ред и датум његовог извршења;

- потпис главе;

- одбацити потпис, који потврђује чињеница о његовом познанству са налога;

- штампање установе или предузећа.

Облик редослед отпуштања има два варијетета: №, Т-8 (користи се за разрешење члана особља) и Т № 8а (која се користи за постављање налог за разрешење запослених групе).

Ако треба да отпусти особље смањење, треба упозорио је шеф компаније за два месеца пре предстојећег уклањање са посла, и са доделе обавезног обавештења. Закон предвиђа вероватноће отказа без најаве, али само у случајевима када запослени обавезује да ране неге и писања је потврђена.

У случајевима где запослени немају сезонски карактер, главни има право да о будућим оптужбама, у вези са потребом за смањења, седам дана пре објављивања налога. Ако уговор о раду закључен на период који је мање од два месеца, што је обавештење може бити достављени три дана пре предстојећег отпуштања. Хандед на најаве запослених ни на који начин не утиче на главне индустријске односе.

Ако запослени не жели да потпише обавештење о предстојећем отпуштања, довољно за два незаинтересоване сведока да напише документ, потврђујући одбијање да потпише представљен документ. Након тога, послодавац има право да буде редослед отпуштања у року прописаном законом.

Што се тиче третмана, са радом на своје, то не представља никакве потешкоће. Посебно у оним ситуацијама у којима се све дешава уз обострану сагласност запосленог и менаџера. Запослени довољно за две недеље како би се спречило главу жељом да се обрачун, након чега ће бити потписан и наредио отпуштање по својој вољи. Да би се избегли нежељене инциденте како би се спречило глава треба да буде у писаној форми, а копије пријаве морају бити потпис кадровској служби, потврђује његов пријем оригиналног документа. Ако запослени добио пробни период, он може добити обрачун само три дана након подношења пријаве.

Редослед отпуштања се обично састоји у једном примерку. Међутим протерани има право да тражи не само копију наредбе, али његов сценарио. У таквим случајевима, послодавац мора да нови оригинални ред и да се осигура да потписом и печатом, а затим дати радника.

Објављивање реда отпуштања означава крај постојећег односа. Из реда у радној књизи бившег запосленог преносе евиденцију о врсти и отказног рока.