Редослед о именовању генералног директора: десигн сложеност

Редослед о именовању директора врши се у слободној форми. Али треба да одражава назив организације, положаја, разлоге за именовање лица на место директора (редослед садашњег директора, одлуком једини оснивач компаније, протокол састанак оснивача, и на крају, уговор о раду); датум ступања на дужност и период (у случају уговора на одређено вријеме) није више од 5 година. У случају предузећа и живота директора може бити утврдјен у статуту организације. Поред тога, трансфер "радове" може да се огледа у циљу (а печат, печат, компанија документи) од бившег директора нови. На крају би требало да буде линију: "По наредби познати" и сликао новог директора.

Неке организације су увеле "у промет" (одлука актуелног лидера) посебан облик, често се користи фиксни облик под бројем Н Т-1, који је одобрио декрет Комитета Државне статистику 2004. Н 1. Овај облик, узгред, није само у случају именовања директора, али и сваки радник. Разлог за налогу наведеног облика је уговор о раду.

Текст налога ће варирати у вези са тачним текста у пост: "директор", "Извршни директор" (извршног). Опште "води" сви послови организације, извршни обавља само оперативно управљање (администратор). Иако су различити ставови, наредба о именовању извршног директора може бити иста као и о именовању генерала, са изузетком пост. Може се организовати у уобичајеном редоследу на обрасцу који је усвојен у објекту, исти Д Р-1, на пример.

Ко има право да изда наредбу о именовању генералног директора?

1. Налог именовања генералног директора може бити пуштен данас вд директора. Изузетак је када је директор актуелни разрешен дужности (на пример, када је отворен кривични поступак). Са том случају суочени Врховни арбитражни суд у једном од суђења.
2. Редослед може да буде и потписан од стране јединог оснивача саме компаније. Такође, у случају јединог оснивача компаније, можда ће бити потребно индивидуална одлука за посао директора неко са стране или од својих запослених, и да ће потписати писмо о именовању генералног директора о себи има новог директора. У основи, у овом случају, као што је уобичајено у друштву са јединим оснивача, ће бити његова одлука.
3. Ако је чартер компанија (састављена на основу члана 33. и 40. савезног закона) или од предвиђено да се именовање директора Друштва се односи на одлукама само на скупштини оснивача, онда индивидуална одлука (налог) о именовању некога је неважећи. У 90 да разговарамо о томе у раду Врховног суда. Сада ова норма је у закону (Грађански законик члан 53, у савезном закону о привредним друштвима). И поред јасне назнаке у закону, тако да сада постоје правни поступак да поништи налоге. Оснивачи може да одлучи да укине бившег директора и именовање новог истовремено, и могу "прогресивно", али не и на други начин. Све одлуке се у записник.
4. Редослед о именовању генералног директора ЛЛЦ може бити потписан, а један од њених оснивача, када је председавао Скупштине.

Након потписивања налог да се региструју у рад (са детаљима како и у складу са прописима одобреним од стране Министарства за рад); отвара лични рачун за директора. Ако говоримо о генералним директором ЛЛЦ, где нема кадар, директор има право да направи запис самог пријема на посао, али би требало издати одговарајућу наредбу ( "намеће обавезу да спроведе радних књига за себе").

О промене дошло у друштву мора да обавести Цомпаниес Хоусе (Апликација №Р14001 плус информације о новом директору, и записник са састанка).

Превод радник са једне позиције на позицију генералног или извршног директора у складу са Законом о раду (члан 72). У овом случају, налог је направљен мало другачији садржај (Н Т 5 форма), о пребацивању, уместо именовање.