Раскид уговора о раду од стране послодавца: држи закон!

Закони се мењају сваки дан. Ово је постало посебно видљиво у релативно новог Закона о раду. Ако раније да одбаци је запослени био тежак, али можда сада пракса показује да у случајевима кршења права запослених у вези са њиховим незаконитог отказа крају у 90% случајева у корист радника. Раскид уговора о раду од стране послодавца као одлуке менаџмента није био толико плаше раднике, као послодавци сами.

Висок проценат је сасвим разумљиво. На првом месту, и, нажалост, већина послодаваца и запослених код њих у кадровској служби када ан лишће запослених омогућавају много грешака, не прате једини могући редослед отпуштања по Закону о раду.

Раскид уговора о раду од стране послодавца је могуће само након неколико (најмање 2) непрофесионалног понашања. За сваки прекршај треба укор (документ повреду, како би се запосленом против потписивања, да упозна).

Или отпуштање због усклађености позиције. Да би се то, запослени потврду да показује свој недостатак ниво вештина уради. То је важно да послодавци буду свесни, али и даље има доста детаља ... о раду код Члан 81 "описује" све могуће узроке за раскид уговора са запосленим на иницијативу менаџмента.

Друго, да докаже да је раскид уговора о раду од стране послодавца је била заснована на добрим разлозима и у складу са законом - то је терет суда лежи код послодавца. Већина од разлога за разрешење звука довољно значајно (у службеним документима је тешко да јасно изрази цео запослених немар), и самим тим да се докаже валидност отпуштања је готово немогуће (чак и са свим захтевима за разрјешење реда закона).

Незадовољни бивши радници су постали храбрији: у прошлости, највише су се бојали да бране своја права. Зашто, једноставно не знају за њих, али сада скоро свако ко је одмах отпуштен односи на суду, иако зна да савршено запослени не може бити позван.

У овој ситуацији, то је постало тешко да се ослободи радника, искрено неприкладан на својим позицијама, што је који крше радне дисциплине у компанији, где је веома важно, или који имају на све се понови. Дешава се да у једној особи комбинују од њих неприхватљиво за добар квалитет запослених.

Који легитимни послодавци сазнао, да не улазимо у ову ситуацију у будућности? Запослења новог радника пробни период није прикладно, можете бити отпуштени у било ком тренутку док пробни период није истекао. Раскид уговора о раду на пробном раду такође захтева узимајући у обзир многе нијансе, у складу са законом. На пример, пре него што отпусти, мора да обавести три дана пре раскида уговора. Неопходно је да артикулише у циљу разрешења разлога зашто је запослени нису положили тест. У супротном, опет - суђење, оштећења, опоравак од несавесног радника у положају ...

Постоји још једна могућност - привремени уговор о раду, међутим, није погодан за све позиције (само са краткотрајном природе посла). Раскид уговора од стране послодавца у овом случају није потребно. Уговор о раду престаје истеком рока на који је закључен, мали период који одговара и послодавац (времена да процени запосленог у положај), као и запослени из неког разлога (треба привремени рад). На захтев странке након престанка одређено вријеме, можете узети редован уговор о раду и да се тихо раде са одговарајућом запосленог нисте прављење планова за његово разрешење.

Раскид уговора о раду од стране послодавца, упркос свим тешкоћама, и даље је веома могуће мере само треба да се изврши смену у складу са законом и да буду спремни да докажу свој случај на суду.