Да би карактеристика запослености није било на штету

Карактеристике запослености је један од званичних докумената, који су доступни на захтев запосленог или екстерних захтева. На пример, за правосуђе, да се обезбеди за нову радном мјесту, пријем у васпитну установу, у вршењу војне службе, за кредит доношење одлука од стране државних и општинских власти у другим случајевима.

Карактеристичан могу да се користе унутар организације, уз одобрење, за награђивање или промоцију запосленог преко реда.

Ако је потребна карактеристика да се подноси суду у случају привлачења запослених у кривичним или управним одговорности, његова писања би требало да се уради са посебном пажњом. Правосудни органи могу захтевати информације карактерише осумњиченог да донесе одлуку. Тешкоће у овом случају лежи у чињеници да је такав захтев је одсутан разјасни шта су потребни подаци. Да се не би штети запослених, лице, маке уп документ, треба да се консултују са запосленог или његовог адвоката.

Обично карактеристика односа врши надзорник - шефа дивизије. Главни циљ овог документа је да процени професионалне квалитете појединачног запосленог и своју професионалну делатност.

Приликом писања карактеристике јасним захтевима не постоје. Међутим, одређена правила која се морају следе, не постоје.

Прво, документ мора да се региструје на стандардном листу формата А4. Текст је потребно да представи трећу особу у садашњем или прошлом времену. На пример, обавља или глуми.

На почетку документа указује на име великим словима штампаним карактеристике реч, онда је потребно да се снима позиције, презиме и име особе без смањења.

У првом ставу карактеристика односа садржи личне податке за запосленог. У наставку описује каријере. Ту се обично ограничена на једноставну причу људске активности директно у организацији, показујући своју каријеру: у којој је почео да ради у ономе периоди је одржао посебан положај. Такође, дозвољено основне фазе активности пре уласка у организацију.

Карактеристике запосленог са радног места мора да садржи најзначајнију, важно раднику достигнућа. На пример, како је пројекат који води у којој активности укључени.

Затим је потребно да унесете информације када даљу обуку или додатну едукацију, ако их има.

У наставку је процена професионалним квалитетима запосленог - искуство у одређеној области, познавање правних аката и нормативних докумената, могућност да се спроведе аналитички рад и да се успостави контрола, за обављање послова у догледно време и у потпуности, способност да преузме одговорност, ефикасност одлука ponašanje у необичним ситуацијама. Такође можете споменути постојеће пословне односе са колегама и другим моментима.

У следећем кораку карактеристика односа треба да садржи процену људске личности квалитетима вештине у контакту са другима, колегама, психолошких особина и опис опште културе и нивоа учења. Такође би требало да указују на присуство подстицаја или казни (понекад мана је тиха).

Финисх састављање карактеристике треба да буде показатељ тела где би требало да се пружи.

Овај документ мора бити потписан на начелника јединице, која директно одговара карактерише и председника организације. Према потписа одређеног датума. Схапе карактеристике запошљавања мора бити оверен.