Како написати опис запосленог

Шта је карактеристика запосленог? Ово је званични документ, у којем менаџер оцењује пословне и личне квалитете свог потчињеног. Карактеристике може тражити суд приликом испитивања управног или кривичног предмета, органа старатељства, образовне установе. Такође можете затражити од самог запосленог, на пример, за уређај на нову локацију или за кредит.

Типична карактеристика запосленог може бити позитивна или негативна. Информације које ће се одражавати у њој требало би да буду објективне, поготово ако захтев произлази из службеног извора. Облик писања карактеристика је слободан, међутим, у неким случајевима послодавац може попунити попуњени образац, на примјер, када ИТУ прође.

Документ мора навести: положај запосленог, назив предузећа, од које године ради. Даље информације зависе од тога где је потребна карактеристика за запосленог. Ако је суд - потребно је нагласити личне особине особе, његове односе са колегама и надређенима. Детаљан попис његових дужности у овом случају биће непримерен. И обрнуто, ако се карактеристика одлази на ново радно место, није потребно описати на 3 стране, колико је осјетљив и разумије особу коју је запосленик у бившем колективу показао.

Карактеристике узорка за запосленог: Дипешина Ирина Романовна Дана 18.06.1999 г је прихваћена на позицији продавца-саветника у предузећу "Техника за кућу". Њене дужности укључивале су: консултације са купцима, постављање роба, мијењање ценовних ознака, периодични попис, издавање и провјеру робе, пратњу купца у благајну, издавање извода. Такође, Дипесхина ИР. Морао је пратити чистоћу држача цијена, полица и изложене робе. Својим дужностима она се брзо и у потпуности руководила. За време када је радила у ЛЛЦ "Тецхницс фор Хоме" она се показала као одговоран, марљив, тачан, предузетнички, енергичан и креативан запосленик. Од 1999. до 2003. године Ирина Романовна је више пута присуствовала курсу освежавања. 4 године је постала 8 пута најбољи продавац овог месеца и један пут - најбољи продавац године. Дипесхина И.Р. Лако проналази заједнички језик са људима, вешто решава конфликтне ситуације. Са колегама, односи су чак и добронамерни. Карактеристике запосленог се даје на мјесту презентације.

Не заборавите на одговорност коју глава узима, потписујући позитивну или негативну карактеристику. Ако шеф одговори о свом запосленом као особи, а не опционом, онда овом запосленом може се ускратити зајам, нови посао или, још озбиљније, усвојењем. Ако је обрнуто, шеф ће позитивно реаговати на особу која је непоштена, брзо мокра, несрећна, може довести новог послодавца који ће му, уз помоћ доброг савјета, пружити посао.

Ако је питање лишавања права, ако постоји позитивна карактеристика, можете ублажити казну и побјећи са минималном новчаном казном. Да би то учинили, неопходно је направити постСцрипт у својој карактеристици да је рад запосленог патријаравно и да лишавање права угрожава особу са отказом. Као опција - назначити да је место рада на знатној удаљености од места пребивалишта, а између њих нема редовне комуникације. Због тога ће запослени који је изгубио своја права приморан да одступи од овог мјеста. Чињеница да је он једини носилац породице или да му је његова малолетна дјеца зависна од њега учинит ће му добро, тако да он треба и помињати. Ако судија види да је одговорна, позитивна особа испред њега, која је налетела на нехатно стање, сигурно ће ићи на састанак.