Интерни прописи: Шта треба да знате о свом послодавцу

У било којој организацији, постоје прописи који регулишу активности компаније и њених запослених појединачно. Такав један локални дела - интерна правила. Међутим, није свака организација постоје. У вези са оним што је потребно да се обрати закону - како је то регулисано у овом случају? Да ли је овај документ обавезно? Која је процедура за обавештење запослених?

Пре него што се правним аспектима тог питања, треба напоменути да је присуство таквих правила како би се избегло много непријатних момената. Психолози су специјализоване за радне односе, упозорава да ће спорови и сукоби неминовно настају ако су странке нејасне одговорности и права. Директор ће захтевати много, с обзиром себе у праву, а особље ће бити огорчен чињеницом да се не узима у обзир потребу: да комфорним условима рада, одмора, паузе за ручак.

Интерни прописи - опциони регулаторни документ. Али постоји упозорење у закону: питања дисциплине мора бавити у другим локалним радњама, наиме, уговор о раду или колективним уговором (члан 189, став 2 Закона о раду). Међутим, рекао је интерним актима фирма не може да стане све нијансе у вези са радне дисциплине. Отуда постоји потреба да се развије посебну локалну акт - прописима о раду, који би могао да уђе све детаље односа између руководилаца и потчињених.

Правила интерним прописима о раду организације укључују режим рада, трајање паузе за ручак, за викенд, учесталост и трајање одмора, поступак за одобравање распореда одмор, подстицаја и казне (на истом члану, став 4). У складу са нормама закона наводе се основна права и одговорности. На пример, "запослени је дужан да обављају своје функције у доброј намери и на време" или "послодавац обавезује да обезбеди све што је потребно за обављање службене дужности, како би се осигурало нормалне услове за рад." А такође можете одредити поступак за запошљавање и отпуштање (списак потребних докумената, трајање пробног периода). У може бити као додатне информације у правилима:

• Посебно аццесс моде (улазак у зграду би пасс);
• поступак за обавештење о главу техничких проблема и других ствари које се односе на услове рада;
• пушење правила у организацији зграде;
• и друга питања од дисциплине на дискреционо право послодавца.

С обзиром да закон не обавезује да напише правила интерних прописа о раду, нема смисла да их развије ако неће да упозна особље са документом. Закон је створио искључиво у сврху циља дисциплине у организацији. И запослени су упознати са њима треба да буде на начин прописан законом: ручно у запошљавању (као што је наведено у члану 68. Закона о раду, став 3).

До данас, још увек постоје организације које раде у синдикату или другом представничко тело. Интерни прописи су се сложили са овом органу (представник би ставио свој потпис). Ако их има, запослени прилика да промени правила да нађу компромис, како би разговарали о питањима која послодавац превидео. То је представничко тело треба да провери садржај локалне акта о усклађености са прописима, могуће је да су неки од њених тачака крше права радника. Али ово "Тест" треба да се уради пре потписивања документа. У супротном, потпис ће значити да сте сагласни са садржајем. Иако ова правила можете покушати ако желите да оспори.

Интерни прописи доо не разликују по садржају од истог акта у фирми са различитим правне форме. Узорак акт може мењати, јер постоје појединачни препоруцени облици.

Ако је организација довољно велика, поред или уместо интерних прописа, такве одредбе може се успоставити као положају штаба, на бонусе, рад одређеног одељења, у структурне јединице. Свака опција боље од потпуног одсуства јасних инструкција које се односе на дисциплини и услова рада.