Која позива на тржиште рада. Данашњи тржиште рада и његове карактеристике

Један од основних делова модерне економије у свим земљама је тржиште рада. Тешко је потценити улогу овог механизма, пошто њено значење лежи у чињеници да милијарде људи који продају свој рад, добили средства да постоји, а милионе предузећа - они треба да особље операцију. То је оно што је потребно тржиште рада на првом месту. Зато је знати његову суштину, вредност и има потребно не само да економисти и власнике великих компанија, али апсолутно сви људи.

Концепт на тржишту рада

Тржиште рада - то је платформа на којој се сусрећу и склопи уговор о раду послодавац и тражи посао. То је нека врста система обострано корисних односа, социјалне и економске, између два ентитета.

Једна страна уговора о раду - лице потребна на радном месту. Други - то је обично правно или физичко лице које је потребно стручно особље или радну снагу, а који је у стању да запосли подносиоца.

Као и свака друга тржишта, постоји производ - то је посао. Посао трагалац, продавац дела своје знање, време, способности и вештина. И жели да се залихе робе за накнаду у виду плате.

маркет елементи

тржишта елементи су:

• подносилац пријаве и послодавац;
• понуде и потражње, њихов однос;
• закони који регулишу механизам деловања на тржишту;
• службе за запошљавање организације;
• услуге професионалне оријентације, предузеће за побољшање способности радника;
• организовања привремено запослење (сезонски рад, рада код куће, итд ...);
• систем финансијске подршке државе грађанима који су изгубили посао да се смањи, преноси на друго радно место или једноставно незапослени.

који траже посао и послодаваца, као субјеката на тржишту

Кандидати на тржишту рада су следеће групе способних грађана:

• грађани који немају посао и желе да нађу посао у исто време; могу суочити, да узимају обрачунског центар за запошљавање, или људи само траже своје мјесто рада;
• људи који раде, али који желе да мењају место рада, из било ког разлога, да изаберете другу позицију;
• способни грађани који су на ивици отказа.

Послодавац на овом тржишту могу бити:

• различити облици предузећа и организација (правна лица);
• предузетници (лица).

маркет функције

Који позива на тржиште рада - лако разумјети, узимајући у обзир њене главне задатке и функције које произилазе из њега. Дакле, главна сврха овог механизма је организација пуне запослености према потребама у ангажованих радника у предузећима и организацијама.

Тржиште у питању, то постиже уз помоћ следећих функција обавља:

• организовање састанака између компанија и оних који траже посао;
• обезбеђивање здраве конкуренције међу учесницима на тржишту;
• равновесомих одреди цене плата.

Тржиште је процес преговарања и потписивања уговора о куповини и продаји људског рада на узајамно корисних условима. Добро подмазан механизам помаже максимално корисно искористе потенцијал за запошљавање људи, што значи да на макро нивоу у сиве економије је. тржиште рада, стога, врши контролу функцију.

Сматрамо детаљно на тржиште рада, концепт и своју функцију, може се поставити питање о томе шта доприноси својим изгледом у земљи и шта његово стање данас.

Економски предуслови за формирање тржишта рада

Да би се разумело шта потребама тржишта рада, потребно је знати да је формирана у било којој земљи на првом месту са појавом економских претпоставки. То су:

• Либерализација свим сферама привреде. Његова суштина лежи у право на приватну својину над средствима за производњу и доступности земљишта у сопственом поседу.
• Признавање људске слободе избора у професионалном, план рада. То је, свако може да одлучи где и како да се напорно ради по коју цену и да ли ради. Истовремено, у земљи забрањује принудна акције рада, осим као казна приписати правду.
• Слободно предузетништво као активност. Свако у земљи на самостално или са групом особа има право да отвори сопствени бизнис.

Тако, формирање и функционисање тржишта рада утиче на економију. Тржиште рада не може да се формира ван њега.

Социјални услови формирања тржишта

За формирање тржишта рада, поред економских аспеката, неопходних и социолошка позадина, што је формирање неједнакости у смислу прихода, дужине радног стажа и квалификација рада, степен здравља и нивоа образовања међу људима. Исто тако, разлика у менталним способностима и личним квалитетима (издржљивости, физичке снаге, и тако шарм. Д.).

Ова врста социјалне неједнакости мора бити уравнотежена јавне власти уз помоћ савезних и општинских програма за заштиту становништва од незапослености, пензионисања због природе субвенционирање породице са ниским примањима, и здравствено осигурање.

Законске претпоставке за формирање тржишта рада

Са законским претпоставкама којима облицима рада и механизам функционисања тржишта, закони и владине наредбе, способне да заштите становништво економски и социјално, фокусирани на индивидуалним правима и слободама. У Руској Федерацији, на пример, то су:

• РИПН Устав, чл. 7, у којем се наводи да је Русија - социјална држава, која има за циљ да створи услове за достојанствен живот и слободан развој људи.
• Закон о раду, који наведени и објаснио правила надзора и регулисања радних односа.
• Грађански законик, којим се дефинише правни облике пословања.
• Закон број 10321 "О запошљавању у Руској Федерацији" и Савезни закон № 207-ФЗ "О колективним уговорима и споразумима", Савезни закон № 10-ФЗ "О синдиката, њихових права и гаранције" и други.

Понуда и тражња на тржишту рада

Од дефиниција тржишта рада и описима својих поданика, јасно је да овај механизам је заснован на економским појмовима као што су понуде и потражње. Потражња - је доступност слободних радних места, она приказује величину тржишта. Предлог - је број незапослених који су спремни да продају свој рад код послодавца. У којој неће бити уређена земља, а оно што може да буде на тржишту рада, понуда и потражња на тржишту рада ће увек постојати. Они се разликују у зависности од спољашњих и унутрашњих фактора.

Дакле, потражња на тржишту рада зависи пре свега на нивоу плата. Његова веза под нормалним условима, уз савршене конкуренције, обрнуто је пропорционална цени рада. Такође, на нивоу тражње утиче другим економским чињеницама, као што су, на пример, потражња за робу произведену од стране компаније, ниво технолошке опреме или цена капитала предузећа.

Нуде исти посао, с друге стране, је директно пропорционалан плате. То је, ако расте плате, повећала број људи који су спремни и способни да продају своје вештине на ове вредности.

На понуду радне снаге, поред плата, утицао на различитим степенима, број радно способног становништва, број часова посвећених рад у дан, недељу, годину, стручних и квалификације карактеристика радничке масе.

Понуда и тражња на тржишту рада облик тржишним условима. Она је, у њиховим различитим односима могу бити као што следи:

• недостатак радне снаге (тржиште доживљава недостатак радне снаге);
• са вишком радне снаге (тржиште рада је пуно предлога);
• уравнотежен (понуда и тражња су у равнотежи).

Субјективно и објективно утицај на функционисање тржишта рада

Несумњиво, држава може регулисати механизам функционисања тржишта рада. Ова акција може се вршити на различитим нивоима власти:

• Савезни закон (да регулише на националном нивоу);
• регионалном или локалном (по локалном пропису тржиштима рада у складу са њиховом специфичности).

Утицај на тржишту рада могу имати организације заједнице, као што су синдикати.

Али не само на субјективним питањима регулисања запошљавања и незапослености зависи од тога како ће се радити на тржиште рада. Понуда и тражња на тржишту рада, наравно, такође играју значајну улогу у овом процесу. И њихов утицај је независно од воље и мишљења народа, јер ће се на основу економских закона. То је бити објективан.

Модел тржиште рада

Оно што би могло бити тржиште рада? Класификација тржишта може бити као што следи:

• у зависности од степена такмичења (потпуно конкурентно тржиште монополску тржишну);
• у зависности од карактеристика државе (јапански модел, амерички модел, шведски модел).

Потпуно конкурентна - је тржиште рада, што обухвата велики број компанија и организација, у конкуренцији међусобно, као и много радника који долазе у сукоб једни са другима. У овом моделу, тржиште рада или компанија, ни запослени не може да диктира своје услове.

Монополску - тржиште рада које је монопол на делу једног од купаца рада. У овом моделу, готово сви запослени су ангажовани у истом предузећу, без избора. Сходно томе, компанија диктира своја правила, укључујући и комплета плате. Овај модел је типичан за мале градове, где је једна велика фабрика или организација послује.

Јапански Модел на тржишту рада карактерише систем животно запошљавања, то јест, запослени ради на истом месту до пензионисања. Међутим, његови плате и социјална давања су директно зависи од дужине радног стажа. Обука и развој каријере одвијају по плану. Ако ваша организација захтева да изврши смањење, радници нису отпуштени, али једноставно пребачен у кратком радни дан.

У срцу модела на тржишту рада САД положио законе о децентрализацији у погледу запошљавања и незапослених. Свака држава доноси своја правила. У организацијама постоји строга дисциплина и нелојална однос према запосленима. Развој каријере није у оквиру компаније, али остављајући за другу фирму. Стопа незапослености, у поређењу са другим земљама у Америци је веома висок. То је на тржишту рада САД, а узроци незапослености су изведени из његових карактеристика.

Шведски модел на тржишту рада има велики утицај државе на обим запошљавања. Овде, минимални ниво незапослености на рачун њених упозорења.

Специфичности тржишта рада

Важно је напоменути да је модерна тржишта рада и њене карактеристике у свакој земљи, у сваком региону, па чак и у сваком селу другачије. Али главна карактеристика свих тржишта је да је предмет продаје је рад. Чињеница да је продавац и роба не може одвојити од сваког другог, као и чињеницу да је сам производ није могуће чувати када није потребна.

Специфичност ових тржишта је немогућност да се успостави плату испод одређеног стања.

Који позива на тржиште рада - лако разумјети, узимајући у обзир доћи свом концепту, циљеви, модели и претпоставке. Уопштено се може рећи да је основа тржишне привреде. Дакле, у стању је да диктира своје законе.