ООСИ: транскрипт. Центар за обуку ООСИ

Држава, друштво и грађани у потпуности и свеобухватно задовољи потребе образовања, постоји савезни закон о додатним образовне услуге, у складу са којим је основан ООСИ програм (транскрипт - додатна стручно усавршавање).

nivo ДПО

Континуирани професионални развој сваког специјалисте, запосленом, посао је систем државних образовних стандарда. Нивои стручног образовања могу бити различити, тако да се програм стално побољшана и подељени су по обиму која се нуди студије знања, са на тему они су независни. То зависи од даљег професионалног образовања изазова које намеће индустријске потребе.

Ово може да се тренира, где програми су краткорочне и намењени су само продужетак знања у једној области струке. Ово је различите обуке и семинаре. Професионални преквалификације програми би требало да буде дужи, који имају за циљ унапређење знања у комплексу, иако у оквиру професије или активности. Додатне стручно образовање има дубоке корене истезања вратим на причу.

Историја ООСИ у Русији

Као такав, додатно образовање у земљи појавио у тридесетих година двадесетог века, а до краја деведесетих развијених и професионалном развоју унутар граница међусекторских институција. Тада је почео период ДПО за активне развој. Сада у Русији више од хиљаду комада годишње обуке око четири стотине хиљада стручњака из институција средњег и високог стручног образовања, које се повећавају њихове квалификације или преквалификације кардинала.

ООСИ систем

Дешифровање скраћенице показује да су од примарног система основног образовања не даје, али његов доступност за преквалификацију и вештине потребни. Зато је главну улогу играо од водећих универзитета у земљи као своју базу за стварање такве структурне формацији.

На пример, у 2009. години, постали лидери на Универзитету пријатељства народа, чија структура - не једна институција организације особа са инвалидитетом, а око тридесет ових центара, где је више од двадесет пет хиљада студената који студирају на седам стотина програма, Ломоносова Московски државни универзитет - на другом месту, постоје четири програма, и осамнаест хиљада студената - трећи Бауман, са три стотине програма и петнаест хиљада учесника.

предуслови

Сваки стручњак је икада искусио неуспех постојеће знање и вештине, јер информација неминовно постаје застарела. За успешну каријеру, а треба извесне ООСИ курсеве. Студенти треба да, без изузетка, од радника, а завршава са професорима. База може бити било: почетна формација, средње или виша. Центар за обуку организације особа са инвалидитетом побољша стручно знање слушаоца, помоћи ће побољшању пословне вештине, па чак и поново сврставају га да промени обим активности, ако је потребно. Сваки специјалиста једном у пет година, има право да унапреде своје вештине бесплатно - односно, о трошку послодавца. Остатак ООСИ обавезно платити.

Недавно, клијенти који примају ДПО, база добила буквално образовање. Чини се да можете само да раде на специјалитет - нова знања. Али сада млади људи су често избор занимања није у реду. Научите да то што постоји предиспозиција, чак ни оно што се тврди и шта је у моди или доступан. Као резултат тога, специјалитет не жели да ради готово ништа. Постоји један излаз - ООСИ. Такве агенције су тражени на нездравим државе. На пример, у Јекатеринбургу постоји читава академија ООСИ. Али, да ли је ова корист за земљу, ако лекари, наставници, правници, инжењери, новинари, а анкете поново сврставају у управљању?

vrste ООСИ

Наравно, ако се нешто даје људима избор, то ООСИ система. Дешифровање властите жеље, међутим, није увек успе први пут, али време одласка у пензију се, важно је да се реши питање новца, и - добро дошли у наредну преквалификацију. Међутим, када се расправља тренинг или пракса сарказам је неоправдан, свакако је неопходно и важна активност.

Унапреде вештине посете разне радионице: краткорочне или дугорочне, тематски или проблематично. Образовање може бити једнократна и континуирано и дискретна (постепено). Преквалификација подразумева развој појединих ставки, модула, курсева, са проласком праксе. Врло често, додатно образовање користећи мреже видове обуке, све зависи од уговора или образовног програма.

dalja обука

Ова исправка и практично и теоријско знање, плус побољшање специфичних вештина, као професионалне захтеве је у сталном порасту, а информације постају застарела. Унапреде вештине могу само сертификовани специјалиста са средњим или вишим образовањем.

Обим тренинга са кратким курсевима не мање од седамдесет два сата, након слуша те лиценце издаје. Најчешће ова обука на одабраним темама одређене производње. Ови курсеви су организовани од стране послодаваца уз помоћ високо квалификованих стручњака у улози наставника. Да бисте добили сертификат, ученици пролазе класификације испите или брани апстракт.

радионице

Семинари проблем или тему са запремином до стотину часова - тренинга у циљу убрзаног тренинга да стекну неопходне вештине. Семинари су одржани технолошке, научне, техничке, економске и социјалне - све врсте проблема који се јављају на различитим нивоима: институције или организације, компаније или удружења, региону, индустрији. Овде, такође, да полажу испите и добију сертификат.

Најосновнији тренинг - дуго, до пет стотина сати. Документ о образовању, такође, више чврста - Доказ о дугорочном професионалном развоју. Циљ ових програма је увид у дубини у актуелним питањима профила, ажурирање знања, и обука за наредну, сложенији рад на овом профилу. Ови курсеви треба искусних људи, али са недостатком знања или праксе. Спроведена таква настава по потреби, понекад са комплетном одвајања од посла, понекад без одвајања или делимичног одвајања, а ту је индивидуална форма на захтев тренинга предузећа.

приправнички

Уз помоћ приправничког, односно пракси, формиран и осигуран стручног знања, вештина, способности у постојећим или новим добијене струке. Ово је веома погодан начин да се научи најбоље праксе за стицање професионалног и организационо искуство. Стажирање могу ићи заједно са теоријском делу обуке или преквалификације, односно семинаре или предавања, а можда и независна врсте додатног образовања.

Командант стажирања послодавца, одабрани програм ООСИ. Дешифровање концепт "приправник" има прилично широко тумачење амплитуде. Да бисте учествовали у стажирање може и специјалиста са чврстим радног искуства и повоју дипломирани примарне, секундарне и високом стручном образовању. То се може одвијати у земљи и иностранству. Главна ствар да је компанија спремна да прихвати приправника и да организује своје радно место. Обично се закључује на одређено време уговора о раду. На крају стажирања приправника чини писани извештај о пракси писања и атеста рада.

Надоградња производних система

Инжењери потребна стална обука, јер ова професија у свим областима захтевају тачне и напредне експертизе. Наука развија стално, нове технике појављују, техничке иновације, тако да инжењери треба да се побољша што је више могуће. Ниво квалификације мора да испуни све савремене захтеве. Назад у 2012. је изашао декрет Председника у вези са дугорочном економском политиком државе, постоје јасно означене циљ - да ажурира производних система.

То ће решити проблем продуктивности само квалификованог грађевинског кадра и стварање таквог контингента да помогне савременим наставним ООСИ програм. Дешифровање Пресидент Порука садржане у следећем уредби: "председничке тренинг програма инжењерски кадар за 2012-2014", то јест, тада је био почетак континуиране обуке инжењерског кадра кроз стручно усавршавање и обуку, у складу са модернизацију производње.