Високо квалификовани специјалиста - благо за послодавца. Док су постали

У данашњем професионалном свету је оштра конкуренција. Уосталом, судија за себе: дипломаца у одређеној специјалности универзитетима произвести партије - не само десетине, већ стотине и хиљаде. Ево само да нађу запослење у својој струци, не може свако. Ако погледамо кроз постовима посао, је најчешћи израз "тражи високо квалификовани". Сходно томе, постоје два начина студирања питање: послодавац мора да научи да пронађе те исте стручњаке, а потенцијални запослени треба да покушају да постане стручњак за ово.

Који су критеријуми за одређивање када особа може да каже да је он високо квалификовани стручњак? Прво и пре свега, наравно, темељно познавање не само основа - дубине струке. То је, специјалиста - неко ко зна све замке, сву сложеност и нијансама специјалитета, онај који зна како да се носи са потенцијалним проблемима. Дакле, без образовања не може да уради. То не само да треба да се купи образовање. Након високо квалификованих стручњака може да има озбиљне недостатке у образовању. Неопходно је да се усади студенте из првих дана тренинга.

Друго, високо квалификовани стручњак треба искусан. У супротном, он једноставно није имао где да стекну ту квалификацију. Сходно томе, акција за запошљавање не треба да обавља по први пут. Наравно, у свим универзитетима под условом праксу и обуку. Ученици, наставници и проводе учећи праксу, лекари - Интерн. Али то, међутим, није довољно. Уосталом, послодавац је занима како бисте добили "готов производ" - тј радника за које не морају да понови дело или одговорити на тврдње лошег обављање стручних послова. За потенцијалне запослене то значи само једно: високо квалификованих стручњака, како би тако постали, мора почети да стекну радно искуство што је раније могуће. Сада доста распрострањена подривање студената и виших година радног скоро свим истраживањима. Почињу да се оствари у својој струци може бити скоро сваки узраст. Ако желите да постанете преводилац - почети са малим налозима, са преводима текстова "за себе" - тако ћеш су изградили не само до вештине и стичу нова знања, направили сте и свој портфолио.

Ако говоримо о, рецимо, медицинска - Није лоша идеја да раде медицинске сестре на самом почетку тренинга. Нека рад санацију и слабо плаћене, али ће помоћи да се у оквиру науче професије исцелитеља, од самог почетка, са елементарних.

Високи квалификација мора стално еволуира. Дакле, не треба изгубити сваку прилику да се професионално развијају. Брига о будућности послодаваца обезбеди континуирани развој својих запослених. Али и особа мора да има интерес: да чита стручну литературу, семинаре и радионице, курсеве додатне обуке. И, наравно, покушати да будемо свесни свих актуелних дешавања у индустрији. Без страних језика, такође, не може да уради. Али ће се труд и марљивост исплати богато. За високо квалификованих стручњака, послодавци су спремни да активно боре, нудећи им најбоље услове како би професионално.