Разлози за разрјешење

Разлози за престанак радног односа могу бити различити, а иницијатива може доћи и од радника и од стране менаџмента. Важно је бити упознат са правним аспектима отпуштања, како се не би упасти у невољу и увек зна како да правилно брани своју позицију у случају да компанија послодавац понаша некоректно и крши права запослених.

Сами

"Добровољни редунданција" - можда најчешћи формулација, за које се у пракси може да се крије веома различите разлоге. Суштина је да је отпуштање члана 80 Закона о раду је најлакши начин, који не захтева поштовање процедура комплексна особље, процес регистрације који је лако направити грешку. Који су разлози за престанак радног односа може сакрити иза овог израза? На жалост, није увек тако опростили од запосленом иде на његову иницијативу. У неким случајевима, ова опција нуди само послодавца. Са оним што се може повезати?

Шта се крије иза безазлено текста

Најпопуларнији опција - менаџер жели да се отараси једног запосленог, није задовољан својим професионалним или личним квалитетима. Међутим, он није спреман да докаже неспособност запосленог према званичним процедурама - то је дуготрајан и рада. И ако боли формулација неспособности одбачена жели да оспори одлуку на суду, добар адвокат ће увек наћи рупу за доказивање неспособност разлога за разрешење. И да будем искрен, у нашој земљи, можда ниједна компанија нема јасне рачуноводствене особља, а тиме и додатне проверава да било шта. То мора да дође до договора са запосленим, да их уплашити у случају одвајања неслагања у вези других, непријатних чланака. У том случају, разлог за отпуштање из последњег посла да "добровољно" формулација је корисна како за главу и несавесног радника.

Како да се боре за своја права

Али, шта да радим када радник квалитативно обавља своје дужности, не нарушавају дисциплину и послодавца по основу неких својих личних циљева покушава да се ослободи од тога? У том случају, ако не постоје разлози за разрешење са посла, не можете дати у уценама. Треба схватити да, без обзира на сврху је ни водила компанију, разлог за разрешење је неопходно да се не само оправдана, али и да докаже. И заиста није тако лако, чак и ако постоји стварна доказа, и без њих, а то је апсолутно немогуће. Али, ако запослени сматра да су облаци окупљају, а против њега је завера кува, један излаз - да се жале на Државног инспектората рада, чији су представници ће проверити на чињеницу повреде права запосленог. Овај метод је погодан како би се обновила правду, али је неопходно узети у обзир да након такве драстичне мере да раде на истом месту је већ прилично проблематично.