Отпуштање са посла: раде све како треба

Престанак радног односа увек не иде глатко. Као иу случају отказа од стране запосленог и од стране послодавца - нијансе обилују. Људи питају правно писмен или пријатеље адвокате, као по правилу, иста питања. Да ли је могуће оспорити нелегално отпуштање са посла? Да, можеш. Њихово право да зна је потребно.

Да ли у праву да је послодавац који одбацује прави посао за још две недеље? У члану релевантних закона у 80-ом не односи се на чињеницу да је отпуштање запосленог морају да раде за две недеље, и да је дужан да обавести своју пензију само за овај временски период. Све је логично, јер послодавац мора да буде време да замени оно што желите специјалисту. Отпуштање без радног, наравно, могуће, али само уз сагласност странака.

Ако је особа одлучи да напусти одмах после празника, када је требало да напише изјаву? У било ком тренутку. Главна ствар је да између писања и жељеног датума поласка није било мање од две недеље. Треба напоменути да је уметност. 127 одмор подразумева накнадно отпуштање. Напустити посао право из празника - законско право да било кога од нас.

Када ће завидну истиче рок ако је изјава била послата? Послодавац га - термин почео да броји следећег дана. Како да пошаљете своју пријаву? Препоручено писмо са признањем. Инвентар је такође важно.

Ако је особа ићи на одмор, а онда остави, када је пуна исплата се врши? Поподне разрешење ће се сматрати последњи дан одмора, али обрачун ће се добити унапред.

Ако неко жели да напусти посао у воље у периоду одсуства или неспособности, када он мора да напише изјаву, да не иду на посао? Послати поштом није тако једноставно. Ако је послодавац тврдоглав, неопходно је да се израчунати све, није било потребно радити од одмора.

Могу ли у пензију, што далеко од места рада, а не желећи да се вратим тамо? У саопштењу, морате написати разлоге за немогућност да се појави на документима. Такође, неопходно је укључити захтјев за достављање записника о раду на наведену адресу.

Може ли послодавац спречили бригу? Да, с тим што се суочавамо није тако ретка. Понекад се дешава да особа одлучи да оде, али је послодавац почиње на сваки могући начин да га убеди да остане. Она користи све од обећања да подигну плате на претње (лоше савете и све у том духу). Отпуштање са посла може постати тешко због тога што ће послодавац одбија да прихвати саму апликацију. У том случају потребно је учинити све званично, што је, опет, преко поште. Пријава примљена од стране послодавца на овај начин мора се пажљиво размотрити. Пријем, као и остале поштанске документи - је да ће у будућности ће потврдити чињеницу писања, слања и примања. На суду је спор рад ће, наравно, у корист запослених.

Знају своја права и отпуштање ће се одржати као једноставно и безболно.