Норма радног времена

Када закључују уговоре о раду који утврђују дужности и права запослених и послодавца, сваки запослени се нада да ће у одређеном тренутку испунити своју функцију рада, надајући се да ће слободно вријеме провести, фокусирајући се на његове личне потребе. Пошто послодавац често тражи супротан резултат, држава је одлучила да реши могуће проблеме уз помоћ радног права, наводећи норме радног времена. Заправо, питања законске регулативе и формирали закон о раду.

Стандард радног времена јасно одређује број сати који су обавезни за развој радника и огледа се у уговорима о раду, у колективним уговорима, у интерним прописима о раду, у другим регулаторним актима.

Уговор о раду или локални акти одређују обрачунски период: радник испуњава одређено вријеме према плану помака. Графови су различити.

Стандард радног времена утврђен законодавством предвиђа следеће врсте снимања времена: дневно обрачунавање, недељно бројање и пребројавање. Недељно рачуноводство је прикладно када закон директно нормализује радну недељу и успоставља недељно (или дневно) трајање времена за рад. Трајање свакодневног рада огледа се у графиконима узимајући у обзир недељну специфичну стопу. Агрегатно рачуноводство је прикладно када норма недељног или дневног радног времена не може бити јасно утврђена (варира).

Сумирано рачуноводство, по правилу, подразумијева радну смјену. Стога, распоред смена мора бити унапред састављен. Прикупљени распоред се доставља особљу које ради у предузећу најмање месец дана пре пуштања у рад. Ова врста рачуноводства се користи у смјенама смјене, за запослене у водном или жељезничком саобраћају, као и за организације које раде континуирано.

Појединачна обрада (или, обратно, дефекти) се регулишу у одређеном обрачунском периоду и надокнађују се смањењем других смјена или не може се обезбедити одвојен одмор (одмор) на другим распоредима (ипак често послодавци и даље иду за такве прекршаје).

Рециклажа је прековремени рад. Ако се стварно трајање рада не поклапа са планираним распоредом смена, обрада неколико дана се компензује смањењем осталих дана и обрнуто, али само у обрачунском периоду. Укупан мјесечни стандард радног времена би требао остати непромењен.

Са резимеом радног времена, распоред смене се не може ревидирати.

Приликом конструисања распореда ротације ротације (годишње, додатне) се не узимају у обзир. Ако укупан број сати рада запосленог од почетка обрачунског периода до прекида прелази стандардно трајање претходно утврђеног радног времена у одређеном периоду, онда се обрада треба признати као прекорачење и додатно плаћати.

Мјесечна норма радног времена за одређене периоде треба израчунати према распореду петодневне радне недеље заједно са слободним данима и на основу трајања рада у осам сати у нормалном дану и седам сати на дан одмора у радној седмици од четрдесет сати. Ако је трајање радне недеље до четрдесет сати уопште и за пет дана радно време не треба смањити.

На пример - израчунавање радног времена за јануар 2013:

- календарски дани - само 31;

- радни дани - само 17;

- слободних дана - само 14 (укључујући и празнике).

Норма радног времена за јануар:

1) 136 сати (ако је у радној недељи 40 сати);

2) 122,4 сати (ако је у радној недељи 36 сати);

3) 81,6 сати (ако је у радној недељи 24 сата).