Концепт и радно време

Радни дан - други круг време запослен у организацији његових директних функција рада. Поред рада тиче времена у којем запослени не обављају службене дужности, али уз плаћање на основу закона о раду (једноставан за коришћење због кривицом послодавца, и тако даље. Н.).

Нормално и смањено време рада

Нормалан трајање радног дана је осам сати дневно, четрдесет - недељно. Ова вредност је највиша у целој територији Руске Федерације. За поједине категорије запослених у вредности од нормалног радне недеље смањена је:

• до 24 часа - адолесценти млађи од шеснаест;
• до 35 сати - инвалида прве и друге групе;
• до 36 сати - просвјетни радници, штетне и / или опасних делатности.

Радни дан може да се смањи за одређене категорије запослених, као што су медицинске, као и оне чији посао подразумева хемијско оружје материјале који садрже ХИВ-а и т. Д Такође, закон успоставио потребу за смањењем Потребно време за један сат пред-одмор.

Смањење радног времена за ове категорије становништва је норма, а самим тим обавезно за све компаније. Плаћање се онда врши без поновног прорачуна.

Парт-тиме радног времена

Понекад смањење броја радних сати је могуће на иницијативу оба запосленог и послодавца. Превод на делимичну радног времена нека захтев:

• трудница;
• Запослени подизање дете испод четрнаест година или хендикепирано дете;
• запослени брину за болесног члана породице.

Две варијанте су могуће: смањење радног времена одржавајући дужину радне недеље или смањите радну недељу уз очување сати свакодневног рада (када су неки радни дан прогласила опциони излаз).

Парт радно време за жене са децом испод три године старости, могуће је уз очување њиховог породиљског одсуства и релевантног додатка.

Поред тога, постоји могућност успостављања делимично радног времена, на захтјев послодавца, на пример, када је компанија значајно променила услове и организацију рада. Међутим, треба имати на уму да у периоду за који је улазак непотпуних радног времена, у овом случају не може бити дужи од шест месеци. Запослени морају да буду свесни увођења новог режима у унапред (два месеца), уз потпис.

Пошто је овај режим није норма, накнада ће се заснивати на сати рада или обављају посао. Ако скраћено радно време радног дана је уведен од стране послодавца и запосленог да се крећу у новом режиму не жели (јер не желе да изгубе на зараде), она мора бити одбачена на основу вишка запослених , са свим у овом случају давања и привилегије.

Парт-тиме радно време задржава сва права запосленог да добије да оду (на заједничкој основи), болницу, обрачунске осигурања.

Радно време у компанији

Трајање радне недеље, као и круг запослених да се смањи или непотпуне недеље осигурава компанији тзв начин и време праћење. То се односи на реда дистрибуције радног времена прописаног у локалним прописима. То такође укључује:

• дан трајање професионалних функција;
• јасан показатељ сати и паузе за ручак;
• круг запослених са нестандардне дан.

Формирање радног времена у предузећима која се баве одељењу рада или, у његовом одсуству, услуга људских ресурса.