ЗаконРегулаторна усаглашеност

Може ли се трудна жена отпустити?

Заштита права трудница се огледа у законодавству о раду. Дана 30. децембра 2000. усвојен је нови радни кодекс који је поставио нове гаранције за права трудница да сачувају своје послове и заштите их од отпуштања. Али, нажалост, кршења њихових права се и даље често дешавају у предузећима различитих имовинских права.

Користећи игноранцију већине становништва у разним правним нијансама, непоштени менаџери предузећа крше права радника. Уз питање: "Може ли се трудна жена у потпуности отпуштати и у којим конкретним случајевима то законито?" - потенцијалне мајке, одбациле или примиле упозорење о будућем разрешењу, често постављају адвокате. Покушајмо у овом чланку да опишемо све оне ситуације у којима администрација стварно има право да откаже трудно радно место и да се у њега мора избјећи.

1) Да ли се трудница може одбацити на основу раскида уговора о раду?

Да, могу. Али само у случају да раскид уговора буде сагласан са странама, како је наведено у седамдесетој осовини Закона о раду. У овом случају, важно је запамтити да се дан смјене сматра последњим радним даном. Послодавац мора вратити радну књижицу запосленом, извршити коначан прорачун и платити сав новац који јој је дужан. Ако се уговор прекине на основу уговора странака, труднице живе изгубити своја права на плаћање породиљског и породичног додатка из свог радног места, а на основу тога послодавац ће одбити да исплати отпремнине.

2) Да ли се трудница може одбацити на основу истека рока трајања уговора о раду?

Не, не могу, јер члан две стотине и шездесет и један од Законика о раду забрањује отпуштање трудница на основу истека уговора. У случају таквог догађаја, послодавац мора продужити мандат до породиљског одсуства.

3) Да ли се трудница може одбацити на основу изјаве по сопственом избору?

Да, могу. Са истим тачним последицама, као иу случајевима отказа по договору странака. Али постоји један нијансе. Пре истека рока за прекид обавештења и новог запосленог није позван да заузме његово мјесто у писаној форми, жена има право да повуче пријаву. А пошто жена повуче пријаву, администрација је обавезна да настави са радом пре почетка породиљског одсуства.

4) Да ли је могуће отпуштање труднице због ликвидације правног лица?

Да, можеш. Ликвидација предузећа је разлог за разрешење у складу са чланом двеста и шездесет првог Закона о раду, али у овом случају, према чланку стотину осамдесетог, послодавац је дужан упозорити запосленог о предстојећој ликвидацији предузећа у писаној форми и пријему не касније од два мјесеца прије овог догађаја. Након отпуштања, послодавац мора платити отпремнину у висини једне просјечне месечне зараде, у складу са чланком Сто седамдесет осме, а задржати и просјечну мјесечну зараду за период тражења посла, али не више од два мјесеца, иако се у одређеним случајевима тај период може продужити, на основу другог става Сто седамдесет осме чланка. Материнског додатка у случају ликвидације предузећа се исплаћује у потпуности, а право на пријем задржава се годину дана након престанка радног односа.

5) Да ли се трудница може одбити у случају стечаја послодавца?

Да, могу. Сва права на уплату за њега се задржавају, али ће се примјењивати тек након што је ентитет испунио материјалне обавезе према људима који су оштећени од стране предузећа.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sr.delachieve.com. Theme powered by WordPress.