Методе радног времена у компанији. Распоред.

У тренутку запошљавања или реконструкције, сваки запослени је додељен распоред, који се користи у обрачун накнада, у зависности од времена рада. Ово укључује трошкове за коришћење радног времена и путовања, као и обрачунске у вези са привремене неспособности. Ако запослени не уводи додатне информације о времену рачуну, оптужбе су се општим распореду. Овај облик праћења времена се сматра условно константна информације. Именовање радног времена врши се, по правилу, током дугог периода. Овај обрачун шема елиминише потребу за пружањем додатне утицај на обрачун запосленог свог радног времена.

Када се ради капацитет предузећа да би укупни распоред није увек могуће. У овом случају, књиговодствена врши у одређеним интервалима (нпр, месечно), али ипак, је заједнички план.

Радна распоред појединих запослених (или запослени) може да се разликује од радног распореда предузећа у целини. Међутим, ова шема је употреба времена могу бити формулисане за дужи временски период. Ово ствара одговарајући службене дужности запосленог свог укупног распоред. У случајевима распореда неусклађености појединачног запосленог у одређеној групи са радног распореда групе у целини, запослени се додељује индивидуалним системима радног времена. Таква шема, као и опште рачуноводство, који се користи у креирању планираних радних распореда, али је направљена на месечном нивоу. Тако, појединац распоред рада је алтернатива општег плана, означеном запосленог.

У случајевима неусклађености рада користи за спецификацију индивидуалног или општег график произведени време одласка. Радна табела се користи у случајевима где није могуће направити распоред рада за дужи период или у случајевима израчунавања времена за обављање.

На одређеном облику организовања рада, који укључује независну контролу на почетак, крај и дужине дана, именован годишњем нивоу, флексибилно. Тако је укупна потребна снага сат у складу са стандардима у складу обрачунски период. Флексибилан распоред је постављен на одређено вријеме споразумно између запосленог и послодавца. Пружање викенд на таквом праћење времена коло направљен у складу са општим правилима.

У случајевима треба да се повећа дозвољени период дневног радног времена за веће обим производње и побољша ефикасност опреме се додељују распореда смена. Поред тога, свака група додељен запослени обавља послове у складу са својим додељен заменљивим радног времена. Шема рачун овог рада садржи број, ред, интерлеавинг, почетак, трајање и крај сваке смене. У контексту континуираног процеса производње, коришћењем погодних заменљивих графику. У таквим случајевима, по правилу, су четири екипе, од којих су три раде сваки дан као део њихових смене, а један се одмара. Такав распоред забрањује рад за две смене непрекидно. Најчешћи процедура помера преплићу је директно наређење у коме је радник креће од прве до друге смене, а затим - у трећој смени. Ова процедура одговара уобичајеног ритам дневних људских активности.