Лине особље - су радници који припадају нижем нивоу

Већина радова на индустријским и комерцијалним предузећима обавља линија особље. То су људи који граде кућу, до врата и прозоре, лива, превозе робу до продавнице, седе на каси, да се полисе осигурања, као и договор са другим престиж, али неопходну активност. У било које организације, број запослених знатно бројнији остатак особља. То није изненађујуће, јер су менаџери, маркетингу, продаваца и други чланови особља су радили са тим произведених линије особља. Они се називају товарни коњи свих компанија.

Фабрички радници

Често рад ове категорије запослених називају неквалификовани и да обављају своје функције посао једноставно посебна знања није потребно. Ово се односи на тим позицијама, за које је израда довољно кратко условну или пробног периода:

• Касе.
• Продавци.
• Оператори.
• Монтери.
• Стражари.

За обављање тих задатака предузећа често позивају студенте, мајке на породиљском одсуству, пензионери или инвалиди.

Квалификовани представници ресорних особља

Међутим, стручњаци су добили специјализовано образовање и заузима најниже пречке хијерархије у предузећу - и линија особље. То су радници, као што су:

• Менаџери продаје.
• запослени у банци.
• Лекари.
• Учитељ.
• Инсталације, вариоци, тоцкови и други.

Право на такве позиције да испуни низ услова које спадају у оквиру свог образовања. Понекад представници линије особља може бити потешкоћа са запошљавање, због недостатка младог експертизе, савета или једноставно недовољног нивоа власништва њихове специјалности.

Тешкоће запошљавања линије особље

Особље Лине на послу или у неком другом подручју карактеришу највиших стопа флуктуације запослених, у поређењу са другим поделама истих компанија. То је углавном због изузетно ниских плата, које се плаћају за такве раднике. На основу чињенице да је њихов рад је неквалификовани (ау присуству специјализације квалификације још увијек на најнижем нивоу), послодавци су ограничене на нарасле од минимума потребног. Често у великим предузећима постоји активни систем мотивације, искусних и вредних радника, као и њихова промоција кроз редове.

Резултат таквог система постаје чињеница да су ресорна особље - је линк где радници не остану дуго.

Осим тога, многи кандидати за позиције броја линије запослених у почетку сматрали ове послове као привремени: ученици раде између активног периода студирања, мајка у декретима су веома покретне и може у било ком тренутку прекидача за више обећава и профитабилно рада.

Запослити неквалификовани радник послодавцу није тешко, јер има довољно увек. Међутим, ако говоримо о човеку задужен који се односи на дужности запошљавања, потрага је много компликованији. Што се тиче запошљавања радника са посебним знањем (нпр линија особље на радном месту), овај задатак је још тежи. Да бисте затворили посао, специјалиста људских ресурса мора да пронађе компромис између кандидата незадовољавајући ниво који се слажу са наведеном плате и поузданих, одговорних кандидата, приморан да прихвати понуду послодавца.

Ко и како контролише особље линије

Организациона структура, дизајнирана за управљање запосленима доњи линк, под називом линеарни контролу. Његова суштина је да у прилогу сваког менаџера одељења, извештава претпостављеног старешину. Посебна карактеристика система постаје нешто што сваки запослени у хијерархији извештава директно у главу од њега, он добија посао, или инструкције, и он је дужан да пријави само за ту особу.

Предност вертикалне структуре управљања које подређени вођене јасне међусобно повезаних задатака и нема неспоразума извештава припреме и снабдевање. Штавише, цела ланац функционише као јединица.

Међутим, линеарни систем управљања кадровима намеће менаџерима више одговорности и способности да контролише све аспекте процеса производње.

На тај начин, можемо закључити да је одлучујућу улогу у производњи роба или услуга припада запосленима, који су названи "лине особље" (то је неко са ниским или Не, квалификација). Ова категорија запослених у компанији важан део економске активности, који постаје основ за спровођење радних функција других запослених (оглашавање агената, менаџера продаје, представници одељења за транспорт и рачуноводственим).