Колико радних дана месечно. Колико просечних радних дана месечно

Да ли постоји особа која није дошла на посао најмање једном? Тешко. Мало је и оних који сами ангажују запослене, тако да су скоро сви учествовали у радним односима - једној од најрепуниранијих сфера цивилног промета, првенствено намењеног осигурању радних права грађана. А једно од главних праваца овде су одобрене норме радног времена.

Радно време је неопходан услов уговора о раду

Колико често просечан грађанин размишља о томе колико просечних радних дана месечно? Међутим, тешко да овај индикатор постане веома важан, чим се закључи уговор о раду.

Однос између послодавца и запосленог регулисан је кодификованим нормативним актом - Кодексом о раду. Наводи све важне услове уговора о запошљавању, чија измена је допуштена само поштовањем одређеног поступка или уз обострану сагласност страна:

• Плате, величина, услови плаћања;
• Радно вријеме, почетак и крај радног дана, колико радних дана месечно;
• Периоди, трајање и основи одмора;
• Садржај радних функција;
• Мере гаранције и компензације.

Ови услови морају поштовати послодавац у облику прописаном законом. Када се пријављују на посао, странке морају постићи сагласност о главним тачкама уговора о раду. Истовремено, оне могу проширити права запосленог, али немају право да превазилазе границе законски одобрених норми или да смањују гаранције.

Једна од најважнијих варијабли које утичу на калкулације између странака је радно вријеме: колико радних дана у месецу зависи од обрачунских прихода, одбитака и висине накнаде радне снаге запосленог.

Зашто је стандардизација рада неопходна?

Стандарди рада односе се, посебно, на радно вријеме и регулишу се на државном нивоу. Њихово поштовање је обавезно за све послодавце не само државе, већ и приватне.

Закон о раду утврђује трајање радне недеље на 40 сати - ово је обавезна вредност за петодневни период. Лако је израчунати да ће радни дан бити 8 сати. Радни дан може бити краћи, онда се трајање недеље смањује. Оваква манипулација законом је дозвољена, за разлику од повећања фиксног трајања радне недеље.

Врсте норми радног времена

Изнад је дата главна дужина радног дана, док законодавац предвиђа друге опције за радно вријеме:

• Скраћено;
• Непотпуно;
• Трајање ноћног рада;
• Временски рок за одређене категорије радника: малољетници, жене са дјецом, особе са инвалидитетом и друго.

Примјена ових или других норми повезана је с околностима прописаним законом. Ово је предвиђено уговором или одређено налогом: на примјер, некомплетном времену је нужно дата жена која има дијете млађе од 14 година, према њеној пријави.

Начини рада: какви су

Током радног времена од запосленог се тражи да обавља функције које су му прописане и да су у складу са интерним прописима, па је дефиниција почетка и краја радног дана толико важна у радном односу.

Режим радног времена се може повезати:

• Са бројем радних дана у недељи - пет или шест дана;
• Са распоредом рада - фиксним, флексибилним, замјењивим;
• Са периода померања - дан, ноћ.

Са нестандардним начинима рада, важно је правилно израчунати колико радних дана у месецу. У том циљу надлежно министарство успоставља поступак за израчунавање стандарда рада, који се фокусира на различите временске периоде. Овај поступак региструје се у Министарству правде и има моћ пуноправног нормативног акта који запослени у финансијским и кадровским службама могу пратити приликом израчунавања радног времена.

Колико радних дана месечно? Израчунамо исправно

За практичност израчунавања радног времена, у пракси се користе такозвани производни календари. Популарни су код рачуновођа и других радника финансијских услуга; Корисно за такав календар и особље.

Уз помоћ календара производње није погодно само израчунати радни дан за месец, већ и брзо пратити остале значајне статистичке податке, у зависности од трајања радне недеље.

Календар производње садржи следеће податке, распоређене месечно:

• Број календарских и радних дана са градацијом за различите сатне оптерећења;
• Колико радних сати месечно (према ЦЗОТ-у);
• Број слободних дана и празника.

Можете то учинити без календара производње: колико је у месецима радног дана, није тешко израчунати, вођени горенаведеним министарским редом. Детаљна формула се даје за свако трајање радне недеље и узимајући у обзир празнике, као и дане скраћене празнике.

Колико радних дана годишње?

Норме утврђене законом о раду, дозвољавају бројање и количину радних дана у години. Изгледа да је лако: одузети слободне дане из 365 календара - и спремно је. Међутим, обрачун мора бити прилагођен узимајући у обзир празнике и нерадне дане, као и смањену свакодневни живот прије одласка.

Законодавство утврђује да ако се празник поклапа са даном запосленог - суботом или недјељу, онда се одложи на сљедећи радни дан, чиме се додаје додатни дан.

На примјер, ако 1. јануара пада у недјељу, онда ће 2. јануара у понедјељак бити слободан дан. Ове тачке се узимају у обзир приликом израчунавања броја радних дана посебно за сваку годину.

Да ли је прекомерно време дозвољено?

Садашњи прописи омогућавају вам да лако израчунате у року од месец дана радног дана, и према томе, и придржавате се утврђених услова за запошљавање особља.

Међутим, производња није увијек предвидљива, а менаџери понекад морају пронаћи не-стандардна рјешења за актуелна питања. Такви изузетни случајеви могу постати основа за присилни рад особља током викенда или прекорачење радног времена, а према основном правилу такве радње забрањене су законом.

Исплата за вишак посла зависи и од тога колико се у једном месецу радног дана, по правилу, накнада врши по двоструком курсу. Да, и можете израчунати супернормал само сазнавањем величине саме норме.

Знајући колико просечних радних дана у месецу можете брзо израчунати да ли постоји вишак радног времена. Такав прорачун се врши користећи уобичајену математичку формулу: количина радног дана у сваком мјесецу дели се са 12.

Колико просечних радних дана месечно зависи од трајања радне недеље и годишње се мења:

• У 5 радних дана седмично просек износи 20-21 дана;
• У 6 дана - 25-26 дана.

Одговорност послодавца за прекорачење норми

Нормализација радног времена утврђена је на државном нивоу, а максимално трајање рада је неопходан и непрекидан услов уговора о раду између послодавца и запосленог. Овај приступ је једна од гаранција за заштиту права запосленог особља на сигурне услове рада, пристојну и правичну надокнаду, неопходни одмор и друге услове радног законодавства.

Кршење норми радног законодавства је основа за привлачење послодавца на одговорност, укључујући и непоштовање стандарда радног времена. Надзорни органи могу препознати неуспјех закона о раду најразноврснијих кршења повезаних са обрачуном радног времена:

• Прекорачење трајања утврђене законом;
• Неоснован закључак за рад на слободном дану;
• Неовлашћено запошљавање за прековремени рад;
• Неправилан прорачун радног дана и других случајева.

Под таквим условима, послодавац мора пратити пулс и пажљиво пратити правилно обрачунавање радног времена. За ово је важно не само да се придржавају захтјева из закона о раду, већ и да информације о томе колико по стандардима броји број радних дана у мјесецу или години, број службених празника, вријеме трајања предпразничних дана.

Тачно израчунавање радног времена је једна од гаранција смирености у колективном раду и исправности рачуна!