Гаранције за рад: сјеверна доплата, додатак за далеку истоку, допунски за младе

Русија у складу са Уставом наше Федерације је социјална држава. Шта се подразумева друштвеном природом уставног система? То значи да се држава брине о својим грађанима којима је потребна подршка и брига. Ови грађани укључују пензионере, студенте (ученике и ученике) и децу без бриге, неспособне грађане, инвалиде, ветеране и друге категорије. У нашој земљи постоје многе различите предности, накнаде, пензије, преко којих држава подржава одређене сегменте становништва.

Одвојено, вредно је говорити о гаранцијама за рад, на примјер, о накнадама за основну плату. Говоримо о регионалним надокнадама, као што су северни доплатци, Урални коефицијент, Фар Еастерн премиум и слично. Какве су то допуне и коме се стављају?

Допуне се именују у складу са радним законодавством и другим регулаторним актима. У срцу њиховог именовања лежи чињеница да људи који раде у посебним условима рада требају добити додатну накнаду за ово. Додатне надокнаде могу се утврдити на савезном и регионалном нивоу. Али регионални пројекти неће бити финансирани из савезног буџета. Према томе, на почетку, субјекти Федерације очекују и поставити их у локални буџет следеће године.

Северне надокнаде обезбеђују се директно радним законодавством, односно Кодексом рада наше земље. Ово је савезни закон, а локалне власти немају право да га заобиђу. Северне надокнаде обезбеђене су за становнике Севера, округа једнаким њима, обављање радне активности или једноставно раде у овој области грађана.

Влада земље утврђује величину и одређује ред плаћања, према којој се обрачунавају сјеверне надокнаде. Поступак овде је исти као код окружних коефицијената, такође предвиђених Кодексом рада. Величина додатка директно зависи од дужине службе у региону, старости запосленог и самог округа.

Северни додаци почињу да се плаћају не од првог дана у таквим областима. Потребно је радити тамо најмање шест месеци. У истим областима и уопште, потребно је да стекнете најмање годину дана искуства пре него што доприноси почне да се наплаћује. Због тога је закон уведен и сјеверну надокнаду за младе људе. На крају, млади радници испод тридесет година, који су у сјеверном региону више од годину дана, добијају додатни доплатак. У ствари, ово су исти северни надокнади, али имају повећану величину.

Маргина на далеком истоку је још једна врста подстицаја рада у областима са посебним условима. У првој радној години специјалиста неће добити додатну накнаду на далеком истоку. Постоји правило према којем је у прве две године рада додатна накнада Фар Еастерн износи десет посто, плус сваке године плус десет посто плате. Али у комплексу такав доплатак не може бити већи од тридесет процената од плата. Испоставило се да ће након три године рада на Далеком истоку, особа добити тридесет посто у односу на његову основну плату. Али у будућности, повећање премије ће бити завршено, јер ће доћи до максималне границе од тридесет процената. Такође, млади људи имају виши додатак у зависности од терена, ако старост запосленог не прелази тридесет година.

Плаћање окружних коефицијента не би требало да буде основа за одбијање плаћања додатних трошкова, било да је то сјеверно или еквивалентно њему. По закону, запосленик у таквим локалитетима треба да прими све у комплексу и не искључује другу, већ, напротив, само допуне. Оваквим надокнадама држава подстиче рад људи у условима различитим од нормалних нормалних радних услова.