Шта је корпоративна етика?

Корпоративна етика се стално развијају. Озбиљни руководиоци су свесни да ће њихова организација само успети ако је све добро и хармонично у њему. Наравно, говоримо о односима унутар тима.

У разумевању већине људи, корпоративна етика - је да прати етичке стандарде, као и правила понашања успостављене у оквиру компаније како би се избегла крше било чија је интерес, да се организују колективне акције да створи праву атмосферу унутар тима и тако даље.

Правила која су укључене у Кодекс корпоративног за етику, су такође усмерена на чињеницу да је сваки члан организације осетили не само своје запослене, али део тога. Модерни приступи за управљање омогућавају да се скоро сваки привид колективне велике и пријатељске породице.

Кохезија запослених доводи до чињенице да је конкурентност компаније значајно порастао, повећан продуктивност, и квалитет рада боље.

Не заборави да је човек друштвено биће. Било антисоцијални тенденције у сваком развијеном друштву нису норма и обично потиснут. Социјални људи их тера да постану чланови групе, да се укључе у различите врсте односа са другом, да нова познанства, и тако даље.

Можда је најважнија друштвена група је породица. У породицама, такође, постоје све врсте правила, норми, табуа, и тако даље. То је та ограничења и дозволу, који су инсталирани у кући, помоћи особи да се даље интегришу у друштво и право да преузме све својим правилима.

Пре или касније постаје обавезан да студирају и корпоративне етике. Само проучавањем етичких правила компаније, која запошљава, може се спојити са њом. Без обзира да ли компанија свака има етички кодекс? Не, нису сви. Недостатак етике доводи до тога да запослени су фрагментиране, не комуницирају једни са другима као што би требало да комуницирају, могућих сукоба, свађа и још много тога између.

У предузећима у којима не постоје стандарди и правила етичког понашања, запослени могу бити неодговорно третирати шта раде. Суштина је да ће то бити ништа, чак и за оно што почну да разговарају унутрашњим пословима и проблемима конкурената. Није искључено да се у овом случају не испуњавају неслагање са другим запосленима.

Као што је већ поменуто, корпоративна етика омогућава запосленима да се осећа као чланови једне јединствене породице, чији чланови раде за добробит једни друге. Корпоративна етика предвиђа принципе понашања у тиму. Закон генерално прописује да нико не треба да радње које негативно утичу на компанију или неко из њеног особља, да сви морају да се придржавају норми и правила пословне комуникације, да стално одржавање имиџа компаније, и тако даље.

Проблем неко од запослених је проблем целог тима. Сви запослени треба да поштују једни друге, да не лажемо, и увек држи своја обећања. Када комуникација је недопустива било која манифестација грубости, туђа мишљења треба узети у обзир и увек, чак и ако је неоснован. Корпоративна етика је забрањено да се меша у животе других, без лични захтев.

Све везе са конкуренцијом и клијентима компаније треба да се заснива на етичким принципима. Не дозволите да варају купце, као и негативне коментаре о конкурентских фирми. Све уговорне обавезе морају бити испуњени, чак и ако након извршења њихове фирме наиђете на потешкоће.