Регрутовања. То је такав звер?

Тренутно је све популарнија стицање речима чије значење је ухватити неколико. Ово укључује реч регрутацију. Објашњење је једноставно: позајмљивање страних речи нам омогућава да ојача вредност појединих комбинација речи и фраза. Или, чешће, уз помоћ страних речи даје снажну емотивну израз познат свима.

Дакле, регрутовање - процес у којем свака специјализована фирма (извођач) бира људе да раде у другом предузећу (купца). У том случају, купац плаћа одређену новчану награду за сваку укључених особа или за цео волумен налога. На тај начин, можемо закључити да је запошљавање ван сервис кадровски фирма запошљава. Агенција која се бави у избору кадрова по налогу других компанија - регрутацију компанија.

Порекло корена речи да се вратимо на француском, где он постаје јасно значење: Французи реч врбовао значи "регрута". Такође можете погледати на немачком језику, који се широко користи корена речи Рекрут, што значи да особа која је добила посао за најам или грешака. Такође могу да се сетим причу, која говори о људима који обављају обавезну војну службу, односно који су служили у оружаним снагама принуде или мање запошљавања.

Тако, постаје јасно да је врбовање - је избор особља да испуне захтеве и специфичности предузећа. Посебна организација запошљавање, који се тренутно ствара све више и више, да закључи уговор са компанијом за коју се регрутује стручњаке. Предмет овог уговора је регрутација захтева особља одговоран наметнутим од стране купца. Агенција води рачуна о све своје обавезе према раднику наћи утврђене критеријуме.

Да бисте пронашли особу или високу позицију агенције руководство запошљавања почиње процес тзв циљане претраге. Овај корак укључује обраду података о високо квалификованих професионалаца који раде у то време, пре него очајнички траже посао. Специфичност регрутације је управо краду раднике из својих домова до другог, од обећања више занимљивих предности.

На тај начин, можемо рећи да је регрутовање - нека врста "лов на главе" или како се зове у Сједињеним Америчким Државама и другим земљама, - лов на главе. Послодавци треба да обради велики број долазних облика и примене их да изаберу најприкладније кандидате и послати захтев за клијента. У овом Хеадхунтер ( «ловац на главе") нема право на грешку.

Рецруитинг особље добија на популарности. Организације које су укључене у процес регрутације високо квалификованих кадрова, успети на време боље од било ког персоналног служби компаније клијента. И то не само обучен Хеад-Хунтер, али и одлично познавање тржишта рада, постоји велика база података, потпуну приватност и, наравно, да уштедим време. Основни принцип агенције регрутовања је добро успостављен однос са клијентом. Комплетне информације о потребном стручношћу и усклађеност тих захтева ситуације на тржишту - кључ ефикасног рада између Хеад-Хунтер и купаца.