Привремени радник: опис посла, обавезе

Овај чланак наводи приближан узорак Опис посла радник. Заштита на раду је важан фактор, јер је исправан приступ запосленима у предузећу не зависи само од директне користи за радника, већ и успех, ефикасност компаније у целини, колико ће добро обавити посао. Привремени радник је незаобилазан запослени у сваком конструкције и неке друге врсте радова. Испод описа посла може бити прилагођен потребама предузећа.

Узорак описа послова радник - он изгледа?

tvrdim

(Правни облик организовања,

назив организације, предузећа)

(Име, положај, или неки други главни

званичник који је овлашћен

одобрити опис посла)

(Сигнатуре)

(Датум)

локус сигилли

Радник за одржавање. Опис посла. 2. цифре

______________________________________________

(Компаније, организације, и тако даље)

Ова упутства су одобрени и развијен на основу Кабинета министара Уредбе од 26. јануара 1991. №10, Уредбе о РФ Министарства рада 31. марта 2003. №14 и другим законским прописима који регулишу запошљавање правне односе.

1. Општи Опис посла помагач други пражњење

1.1. Ат ворк Лаборер другом пражњења узимајући особу која има посебне способности, без представљања дужину потребе службе.
1.2. Радник другу категорију спада у категорију радника. Он извештава директно (назив супервизора).
1.3. Друге класе радник пензионише или регрутују по налогу (главни организације).
1.4. Друге класе радник треба да зна:
- правила, прописи, превоз и утовар терета;
- истовар процеси, утовар, слагање и креће у праху материјала и робе која се морају пажљиво рукује;
- дизајн амбалаже и метода сигурно терета превози;
- редослед пријема пријаве и пријема пратећих докумената, сортирање алгоритам терет.

2. Дужности

На помоћним другом пражњења полагање такве послове:
2.1. Савршен додатак и помоћни радови на градилиштима и складишта, локација, сефовима, базама података и тако даље.
2.2. Истовар, утовар, померање колица (колица) или ручно и слагање робе, која се мора пажљиво (паркет у пакетима, веб материјала, буради, кутија, папира, картона, дрвета, иверице и сл) пажљиво, као и непилевидних расутих материјала (шљунак, песак, шљака, шљунак, смеће, угаљ, металне струготине, пиљевине и остали отпад из предузећа).
2.3. Подкатка на машине точкова за камионе и окретањем возног парка вагона и локомотива.
2.4. Истовар, утовар, кретање колица (колица) или ручно и стоваге, који се морају пажљиво руковати (боце, чаше, токсичних и запаљивих материје, боце са течним и тако даље) прашкастог материјала (прашкасте кречне, лоосе цемента, гипса и итд).
2.5. Превоз робе у колица, вожња фијакером и коњском запрегом са.
2.6. Чишћење путева, територију, начине улаза.
2.7. Прање прозора, подова, прибор, контејнери, компоненте и делове.
2.8. Чишћење градилишта, радионице, санитарних и домаћих простора.

3. Додајте помоћни други пражњење

радник на одржавању другог пражњења капацитет:
3.1. Да захтевају од друштва да помогне властима у остваривању права и професионалних дужности.
3.2. Сви социјални гаранције које по закону.
3.3. Захтевају да се створе услови за реализацију својих професионалних дужности, укључујући пружање неопходне опреме, на радном месту опреме, која је у складу са санитарним и хигијенским нормама и правилима, и тако даље.
3.4. Да би додатно одсуство и краће радно време.
3.5. Да ослободе превентивно и терапијски исхране јер посебно штетних услова рада.
3.6. По питању сигурносне ципеле, заштитне одеће и друге личне заштитне опреме.
3.7. Знам нацрт одлуке власти, који су на било који начин у вези са њеном раду.
3.8. Расходи на социјалну, медицинску и професионалну рехабилитацију са погоршања здравља услед несрећног случаја за производњу и добијање професионалног обољења.
3.9. Да бисте затражили у име непосредног руководиоца лично, документима, алата и тако даље, који су неопходни за реализацију својих дужности.
3.10. Доставља предузеће нуди својим надређенима у погледу побољшања организације и начине да се побољша рад обавља од њих.
3.11. Остала права, које пружа закон о раду.
3.12. Повећање своје професионалне способности.

4. Одговорност помагач други пражњење

Други пражњење радник на одржавању одговорни:
4.1. За правна повреде почињене током својих активности - у границама утврђеним важећим криминалца, административне, Грађанског законика.
4.2. Послодавац за наношење материјалне и финансијске штете - у границама утврђеним тренутном Грађанског законика и Закона о раду Руске Федерације.
4.3. Од лоше перформансе или неизвршавање својих обавеза, што укључује и опис посла - у границама утврђеним тренутном раду.

5. Оццупатионал сафети радник

5.1 Одржавање радник може само да обави посао, који обухвата обуку, професионалних безбедносних упутстава и на којој је признао запосленог одговорног за сигурно извођење радова.
5.2. Привремени радник не би требало да пуни неовлашћеног и Особе које свој посао.
5.3. Он је дужан да примени одговарајуће алате, опрему и уређаје који су неопходни за безбедан рад, носе специјалне ципеле, посебна одећа и друге личне заштитне опреме, које се пружају од стране релевантних стандарда прописима; их користе само за оне послове за које су намењене.

Опис посла је направљена у складу са са (име, датум и број документа).
Унит манагер (иницијали, презиме)

(Сигнатуре)

(Датум)

договорено:

Шеф правне службе (име, иницијали)
(Сигнатуре)
(Датум)

Упознат са инструкцијама:

(Презиме, иницијали) _____________________________ (потпис)

уместо закључка

Вероватно, ви се користи за представљање радник тако.

Али то може да види. Све зависи од места рада и службене дужности.

У ствари, рад инструкција радник може да садржи више ставки. Све зависи од потреба предузећа. Важно је да је инструкција је упознао директно радник на одржавању. Одговорност посао не може да се уклони због незнања.

У исто време бесрамно искористи труд радника - често слабо плаћени - било би превише неправедно. Сваки менаџер и ХР-специјалиста треба да буду свесни тачно који послови су ангажовани да обављају радника за одржавање и који стога одговорна. Радник за одржавање у изградњи често има минимални ниво одговорности и поделе ризика, али и прима, односно, низак плату.