Како пронаћи програмер

Занимање програмер постају све популарнији широм света, а није ни чудо - количина електронике расте, програми су потребни у готово свим сферама људског живота. Квалитет рада програматора зависи од успеха или неуспеха многих предузећа. Претраживач упит "Нађи програмер ..." доследно има високу фреквенцију. Па како то програмер наћи?

Начини није баш много:

1. Независни слободан претрага преко пријатеља, а путем Интернета користећи претраживаче, сајтовима друштвених мрежа, слободне за наставак базе података, анализа учесника порукама тематске форумима и блоговима, итд
2. Независни претрага помоћу резиме комерцијални базе података.
3. Контакт агенцију регрутовање.

Размислите о предности и мане сваке од ових приступа у проналажењу програмера.

Број један на нашој листи - слободан претрагу. Слободан, наравно, главна предност таквог приступа. Зашто платити када можете наћи поклон?! Међутим, ова јаке тачке ове методе и на крају. А недостаци су следећи: да дате приступ најрепрезентативнији базе података резиме специјалиста - уз доплату. Као озбиљни ИТ-специјалисти најчешће не троше своје време на постављању наставља у средњим слободних ресурса и друштвених мрежа, многи од њих имају резиме искључиво при запошљавању сајтовима са плаћеном приступу. Дакле, ако је потребно програмер стручан и оскудно знање, онда та особа сте на слободне ресурсе се не може наћи.

Ми смо сада на другом начин претрага - плаћени базне биографију. На интернету постоји много мрежи агенција за запошљавање. Постоји много веће шансе да нађу програмер у своје жељене профиле. Међутим, одмах се поставља питање како ће проценити надлежност својих стварних конкурената? Наравно, ако већ имате у стању квалификованих ИТ-стручњака, они ће бити у стању да одреди степен другог програмера (узгред, они могу одбити најбољег кандидата за страха од конкуренције). А ако имате фирму никакве друге програмере? (Ако претпоставимо да се развију свој пројекат треба само један програмер, а ви тражите). У том случају, можете лако направити грешку, ако ви нисте стручњак у овој области.

Ми смо сада на трећем извору стручног кадра - кадровске агенције, сада доволно много. Наравно, Завод за запошљавање услуга ће коштати више него само подацима о трошковима из плаћеног резимеа бази, али у овом случају треба да не само да обезбеди потребну стручњака, али и да спроведе адекватну процену степена његове професионалне компетенције. Ово је идеалан. Али, реалност је да је, највероватније, агенција запошљавање неће моћи да процени квалификације програмера. Зашто? Јер професионални може оценити само један професионалац у истом струке, односно програмер. И у агенцијама за запошљавање, чак и ако се изјасне ИТ специјализованог, практичан рад не програмере, и РЕЦРУИТЕРС који су упознати са програмима у најбољем теорији (на пример, може да буде дипломирани факултети са ИТ-специјализације).

Најбољи избор - да се обрати у специјализоване агенције регрутовања за квалитативну селекцију стручњака из области ИТ. ХР-агенције укључене у избору професионалних програмера, на пример, Горенбургов ИТ-Запошљавање, а не само "затвореног положаја", али и да процену о стручној оспособљености за програмере. Стога, ако желите да уштедите време, живце и друге ресурсе у потрази за добар програмер - контакт са професионалцима.