Запошљавање - ит ... Методе и технике за привлачење подобних кандидата за позицију

Запошљавање - је синоним за "регрутацију", који је одржан у америчком енглеском. Ова реч се односи на укупном процесу привлачења, избор и одобрење одговарајућих кандидата за посао за стално или повремено посао у одређеној организацији. Запошљавање - то је један од основних задатака особља менаџера, ХР-специјалиста за људске ресурсе и ХР.

Детаљнији дефиниција

Све у свему, објашњење дато претходно, може се приписати стандардног сета особља у предузећу. Која је разлика? Запошљавање - то је процес проналажења и ангажовања највише квалификованих кандидата (унутар или изван организације) на отвореним позицијама. И то мора да се уради што је могуће брже, економски, па чак наћи човека који ће донети максималну добит у предузећу.

запослених Презле

Запошљавање - мулти-фаза процеса. Његова сложеност и број корака варира, у зависности од величине и захтјевима предузећа, али такве основне фазе могу се разликовати:

• Позиција анализа. У овој фази, услови за будуће запосленог, дужности, сати, величине плате и тако даље. Д
• Припрема детаљног описа посла на основу анализе.
• Израда плана запошљавања.
• Избор оних који су одговорни за проналажење нових радника, или пренети агенције за запошљавање посао.
• Претрага за потенцијалне кандидате базе података, као и прикупљање резиме помоћу малих огласа.
• Смањење листе поднетих пријава на најпогоднији.
• Интервјуи са кандидатима уз коришћење пословних игара, тестова и других метода скрининга које су најпогодније за позицију.
• Усавршавање података и препорука.
• Избор кандидата.

методе регрутовања

Раширена пенетрација интернета у свим сферама живота није поштеђен и обим запошљавања.

Док су многи од традиционалних метода врбовања и даље успешно ради, Ворлд Виде Веб је проширио своју листу. Овде се налази листа најпопуларнијих опција:

• Тражи међу пријатељима или рођацима на менаџер запошљавања. На најбољих у регрутовању имају широк спектар контаката са многим водећим стручњацима који може да препоручи оптимално кандидатуру или сами да говори о томе.
• Привлачење правих радника из других организација, или тзв понуда. То је такође један од најважнијих вештина доброг Рецруитер - он зна где постоје добри радници, и способан је да их убеди да се придруже свог послодавца.
• Тражи на интернет огласне табле, као иу штампаним публикацијама огласе.
• Избор између студенте универзитета и њихову праксу у предузећу, као опција - избор међу ученицима пре њиховог сертификације.
• Тражи у друштвеним мрежама, пре свега мрежа професионалаца ЛинкедИн. Већина Послодавци користе ова средства ако не за избор, за верификацију информација о особама које траже посао пост. Због тога, морамо бити пажљиви према свему што пишете на његовој страни.
• Трагање за запослене у компанији да буде премештен.
• Укључивање трећим лицима - Људски ресурси или агенција за запошљавање.

обрасци регрутације

Током времена кандидата за претрагу за позицију ХР менаџер мора да стално постављати исте информације о различитим локацијама, анализа примљених захтева, а затим да се понови иста питања током разговора са кандидатима. Да би се убрзао процес и уштедети време, користе се за обрасце запошљавања. Они долазе у неколико облика, зависно од сврхе за коју су кораци претрагу. На пример:

• Дизајн Опис шаблона посао - она мора да садржи податке о свом имену, име послодавца компаније, његовој локацији, главне одговорности запослених потребних вештина. Такође треба да се информације о томе како да контактира особу одговорну за регрутацију.
• Шаблони да се смањи листу кандидата - обично сто, у којој је врбовао уноси податке о кандидатима за позицију поља, односно, које су морали да попуне формулар скраћеном или онај за испоруку података. Изражено у процентима то показује колико апликанти вештине испуњавају услове, остављајући белешке, ако је потребно. То вам омогућава да организујете информације и прецизно одабрати најприкладније кандидате.
• Шаблони за интервју - да правилно интервјуисати све кандидате, а не пропустите ниједну питање и одговор, најбоље је да се припреми образаца за личне састанке са кандидатима. Тако ће сви они бити на равноправној основи, а врбовао ће бити у могућности да имају потпуну информацију потребну за избор.

• инсуфицијенција обрасци - нису сви кандидати ће нам одговарати. Да се ослободи од непотребних позива и објашњења и јасно да човека који је могао да настави своју потрагу за послом, регрутни користан облик обавештења писама која кандидатура је одбијена. Ово није само манифестација учтивости, али и подршка имиџ компаније. Уосталом, ко зна, можда сутра биће потребно само ту особу.