ПосаоУправљање људским ресурсима

Пребаци на другу позицију - виталну потребу

У радном односу, постоје случајеви у којима је потребно пренос на друго радно мјесто, у овом случају постоји привремена или трајна промена у функцији запосленог. Пребацити у другу позицију - то је такође промена у структурне јединице, која запошљава људе (може се јавити истовремено са променама у функцији рада). Може се пренети у другу земљу са послодавцем. Пренос на другу позицију може покренути било страна у уговору о раду. Поступак се може учинити само уз сагласност запосленог, осим у ситуацијама привремени трансфер, када је то учињено у случају изазваних неким ванредним ситуацијама.

Транслатион запослени на другу позицију треба разликовати од покрета. У овом случају постоји промена описа посла и области боравишне и радне услове уговора о раду. Сваки превод кретања и треба да буде само на раду, лице се не контраиндикована из здравствених разлога.

Привремени трансфер запосленог на друго радно мјесто може доћи и до споразума између странака, а без сагласности запосленог. У првом случају, период трансфер је ограничен на годину или период одсуства главног радника, за коју се замјена врши привремено пренети на друго место. Ово се може урадити у периоду одсуства за негу детета стално запослених. Уколико привремени трансфер лица не врате у своје раније радно место, а не захтева његово враћање назад на привремени трансфер направљен трајно.

У ванредним ситуацијама (несреће, ватра, епизотика, поплава, несрећа, несрећа, итд) особа може да буде привремено премештен на период до 1 месец, без његове сагласности. Поред тога, она може превести без споразума у циљу спречавања последица проузрокованих ванредним ситуацијама (једноставно оштећење имовине). Ако новом раду доњег квалификације, онда такав трансфер мора бити учињено тако након добијања сагласности лица. Плаћање за привремени трансфер, изазване ванредним ситуацијама, не би требало да буде мања од просечне плате, или више ако је рад обављен је скупље.

Посебно уређује поступак, изазван здравствено стање особе. У том случају, лице коме нузхено операцију промене у складу са медицинском мишљењу, неопходно је да понуди и друге активности, што је послодавац и та особа није контраиндикована. Акција може се вршити само на основу писаног споразума лица. У случају одбијања запосленог или недостатак таквог рада у организацији, људи отпуштени са посла, обично без плате. Ако је потребно дужи период (више од 4 месеца.) Или трајно трансфер, неуспех он или одсуство рада особа, може бити отпуштен. Изузетак у овом случају представља труднице или друге категорије радника заштићене законом у таквој ситуацији.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sr.delachieve.com. Theme powered by WordPress.