Кадровска политика - је темељ успеха предузећа

У сваком организација кадровске политике - стуба која одржава његово нормално функционисање. Овај концепт обухвата правила, методе, принципе и технике за рад са особљем, дизајнирао систем и наведено у сету докумената. Свесна управљање стратегијом, то боље разуме сваког члана тима, успешнији сваки запослени ради, а самим тим и друштво у целини. Кадровске политике - то није циљ сам по себи. Дизајниран је да благовремено проток радне снаге, биланс стања у складу са крајњим циљевима предузећа, његових потреба и мјесто на тржишту. Данас постоје компаније које немају стратешки оквирни документ. Међутим, недостатак јасно дефинисаних докумената не значи да кадровска политика - са непостојећом фактор. То можда није у потпуности свестан вођством, нетачне или непродуктивни, али је увек ту.

особље систем политика, његова изградња

Стварање концепта ХР почиње са проучавањем проблема предузећа, његове потребе, потенцијални вођство као процес, анализира предности и слабости организационе стратегије. Надлежни кадровска политика - систем који може изградити, узимајући само у обзир факторе (интерних и екстерних) утичу на друштво. Неки од њих могу променити регулишу снаге, остале промене не могу бити. Унутрашњи фактори:

• Завршни циљеве производње (организације, итд).

• стил лидерства. Ауторитарна, либералан и демократско управљање захтева од стручњака различитих класа и вештина.

• Управљање стил. Централизовано или децентрализовано управљање подразумева присуство различитих стручњака, различитих нивоа обуке.

• Особље организације. Подразумева се да је ефикасно управљање кадровске политике зависи од тачне процене запослених, њихових способности, надлежни дистрибуције индустријских послова.

Сви унутрашњи фактори погодна за корекцију у организацији. Спољне околности свака промена је немоћна, тако да је посебно важно узети у обзир када се гради управљање људским ресурсима. Неопходно је узети у обзир следеће:

• Ситуација се одвија на тржишту, трендови његовог развоја. Стање образовања у земљи, фокус њеног развоја, демографске ситуације, социјалне карактеристике тог времена диктирају услове за успостављање одређеног система особље политике.

• Наставак напретка, који захтева прилив професионалаца на виши ниво или преквалификације.

• Правно окружење и стално ажурирају прописи. Активност било предузећа у било којој области морају апсолутно у складу са правним оквиром државе.

Главни правци кадровске политике:

• Избор и постављање радника.

• Припрема резерве за радне занимања и менаџере.

• Евалуација, сертификација и развој кадрова.

Промена политике у избору кадрова омогућава да се множе успех организације.