Уговор о раду. Права и обавезе

Руски закон има за циљ да заштите права и слобода грађана. Право на рад је гарантовано Основног закона - Устав. Главни инструмент у овој области је Закон о раду, који дефинише однос између послодавца с једне стране, и запослених - на другој страни. Израда однос између њих је кроз закључивање посебног споразума, који се зове уговор о раду.

Кодекс успоставља основне концепте, који морају бити у документу. Тако су странке уговора о раду - то је, пре свега, послодавац и запослени. Текст уговора за смањење они се зову на овај начин. Сходно томе, прва страна је послодавац. Она претпоставља потписивања документа низ обавеза у односу на друге странке, а такође добија одређени број овлашћења.

Садржај уговора о раду: главни делови

Послодавац може бити правно лице, коју заступа шеф предузећа и појединаца, као што је једночланом, који закон даје ово право.

Као запошљавања страни уговора о раду може да делује и појединца, Пошто је почела запосленог, на пример, за обављање дужности личног возача, кувара, баштована, и слично.

Запошљавање се врши на наврши шеснаест подносиоца пријаве. Његово здравствено стање мора омогућити да се изврши обавезе предвиђене уговором. Као изузетак, као друга страна у уговору о раду може да делује и четрнаест тинејџер - уз писмену дозволу од родитеља или лица која гледају у њега.

Делови уговора су строго одређен законом. Цела листа је приказан испод. Неопходно је да обе стране у тачки уговора у тексту потпуне информације о себи, као што су име, адреса и других података. Они могу укључивати следеће:

• радно место локација;
• емплоиее специјализација;
• наведено права и обавезе странака у погледу међусобно;
• тачан датум истека уговора, у случају привременог запошљавања;
• финансијски део, који се одређује величине, облика и реда плаћања извршеног рада, као и друга плаћања.

Штавише, такви споразуми такође могу садржавати одредбе о одговорности за неизвршење добровољно преузете обавезе.

обавезе странака

Општа права и обавезе као послодавца и запосленог потпише закон и спецификација тих одредби је направљен у оквиру одређеног уговора. Препоручује се да се створи уговора о раду са директним учешћем адвоката, јер често приликом аплицирања за посао користећи стандардни уговор без узимања у обзир специфичности организације. То може на крају довести до кршења обавеза некажњено.

Када унајмити странку уговора о раду су заинтересовани за строг и јасно његов наступ, јер то зависи од производног процеса у предузећу, а величина прихода сваког запосленог. Значај овог документа за војни обвезник, уопште, тешко је преценити, јер правна заштита на суду без тога је практично немогуће. Поседује копију уговора морате да сачувате до његовог истека.