Концепт породиљског одсуства је двоструки сензација. С једне стране, то је пријатно послове у вези са појавом малог човека, с друге стране, много нејасних ствари, нарочито код трудних првенца. Многи од њих не знају када оду на породиљско одсуство, како се извући, шта користи и колико могу добити.
Правни аспект овог питања
Према некима, уредба обухвата породиљско одсуство и брига о деци. Према закону, то је две различите ствари, које имају своје специфичности. Породиљско одсуство - ово је одмор, пут свака жена само трудноћу и порођај. Женска права регулисана Закон о раду, који предвиђа да се број одмор дана исти за све и генерално је 140 дана, које се састоје од два периода, без обзира на узраст и жена у времену рада.
Пре рођења:
• током трудноће једно дете - 70 календарских дана од одмора;
• трудноћа са два или више деце - 84 календарских дана од дана одмора.
Након порођаја, потребно у складу са законом:
• на рођењу једног детета - 70 календарских дана;
• при рођењу са компликацијама - 86 календарских дана;
• ако рођен двоје или више деце - 110 календарских дана.
У случају превременог рођења "изгубио" дана пре испоруке се аутоматски додаје порођаја у 70 дана.
Финансијска страна уредбе
Породиљско одсуство се плаћа у складу са руским прописима. Додатак додељене по закону, жена добија на радном месту или школи, она је једнака просечног нивоа зарада и радио у истој плочи место за дванаест месеци. Поред предности, свака жена има право на друге обавезних плаћања су фиксне по закону, а не зависе од месечних прихода. Да би све ово за празнике за своје место запослења се одржава и не прекидају стажа. Разрешење је могуће само у случају ликвидације предузећа, или са накнадном односа са другом компанијом. Када отпуштање жена на породиљском одсуству из радног мјеста има право да тужи да се опорави права и добијају финансијску надокнаду. Ако званично трудна не ради, могуће је користити финансијска средства предвиђене посебне социјалне услуге. Основни документ, који омогућава да добију новчану накнаду - је део инвалидитета, требало би да прими 30 недеља трудноће у клиници и да се представи одељење рачуна предузећа, запослени она је.
Како направити породиљско одсуство?
Израда породиљско одсуство би требало да почне од писања изјавом упућеном челу компаније и боловања. У лекарском, издат у консултацијама, морате лично провјерити како би се избегло отплате. Треба напоменути Уредба термин - не мање од 140 дана, као и рафинирани датум његовог почетка и краја. На рођењу компликација жена има могућност и право да продужи породиљско одсуство: За ово је потребно да се добије други лекарско уверење да обезбеди у кадровској служби компаније послодавца. Исто тако, према сопственом нахођењу, жена има могућност да се прикључе своје годишњи одмор на материнства, са њено искуство није битно.