Породиљско одсуство - право сваке жене.

На територији права наше земље на родитељско одсуство, да је свака жена - регулише и гарантује 255тх члана Закона о раду.

Према Закону о раду, која послује данас у руском материнства раде жене пре порођаја - 70 календарских дана. У случају вишеструког трудноће, овај период је продужен до 84 дана. Након испоруке, жене су такође одобрило за 70 календарских дана. Овај период може да се повећа у случају компликоване испоруке - до 86 дана, а када је више од једног детета рођења - до 110 дана. Период одмора жена прима накнаду социјалног осигурања, износ који ће одговарати на просечне зараде. Важно је напоменути да жене које током трудноће и порођаја немају посао, не примају бенефиције.

Да бисте израчунали корист исплаћује на жене на породиљском одсуству је узет као основа просечне зараде за 12 месеци који су претходили одсуство. Плаћање се врши од стране послодавца, средства да плате листе државне организације - Фонд за социјално осигурање. Додатак је регулисан Законом. У 2011. именован је за минималну накнаду, са намером да плати мајке, бригу о детету. Ова минимална именује мајке да се брине за прво дете, једнак 2194.34 месечно. Жене брину за друго дете и наредне деце треба да добију ништа мање од 4388.67 месечно. Поред минимална граница износа накнаде, постоји максимална граница - 1136.99 рубаља дневно. Максимална додатак за мајке које су родиле своје прво дете не би требало да прелази 40% од просечне величине зараде, која се обрачунава од времена мајке врате на посао после породиљског одсуства у. У случају где је дете рођено друго до првих осамнаест месеци старости, мајка је дато право да се не прекине пријем овог додатка у замену за погодности намењених за исплату породиљског (жена може изабрати за коришћење у сопственом нахођењу).

Треба имати на уму да постоје нови, донекле променила правила за обрачун накнаде из 2011. године. На пример, 1. јануара 2011. године примио важећи документ Н 343-ФЗ, који мења постојеће стање обрачуна накнада одређених за трудноћу и порођај, као и бриге о деци.

Дакле, од почетка 2011. године накнада за труднице и постпарталних жене су предмет обрачуна, у којем на основу просечне зараде две календарске године пре трудноће.

Обрачун просечне зараде се производи сабирањем плаћања којима је умањење премије осигурања у ФСС Русије, уз накнадно поделе броја дана, што је строго фиксна. Овај износ, без обзира на број дана који су заправо радили је једнак 730-ти.

Законодавство које треба размотрити

Пре него што се породиљско одсуство или непосредно после ње, и после одсуства за бригу о детету, жена има право на годишњи одмор, који би требало да се плаћа у складу са нормама закона.

Вацатион труднице елиминише могућност отпуштања од стране послодавца током периода одмора. Изузетак могу бити само случај ликвидације предузећа.

Када породиљско одсуство крајева, жена је дато право да добије одсуство ради неге детета до последње наврши три године.

Послодавац мора имати обзира за труднице раднике и не заборави да су њихова права заштићена законом.