Породилишта права на раду свака жена треба да зна

За труднице, она предвиђа систем давања који су дизајнирани да створе повољне услове за обављање дете без обуставе рада у предузећу, у организацији или институцији. Знају права трудница на послу мора не само послодавци, али и сами жене, које ће постати мајке. Не треба заборавити да је већина права и привилегије су декларативног карактера, а ако не води рачуна о себи, а затим се ослањају на чињеницу да ће овај договор са неким другим, то није неопходно.

Многи послодавци покушавају да илегално ограничи запошљавање трудница, иако то није легално. Међутим, најчешће да буде изговор да оправдава такав пропуст недовољна квалификација, недостатак потребних вештина, итд Али, ако мислите добро уклапа за ову позицију, можете покушати доказати на суду.

Треба напоменути да ако трудница неразумно добили посао или отпуштен илегално, постојећи закон предвиђа кривичну одговорност и значајне новчане казне. Неки послодавци покушавају да искористе чињеницу да многи не знају права трудница на послу, и приморан да наводно пензију сами. Уосталом, да пуцају из неког разлога, практично немогуће. Трудница не може да се смањи, као и да пуцају, чак и ако би тиме повредио радне дисциплине, изостајање или обавља ваљано обављају свој посао. Одбаци жену, чека дете, може се вршити само ако је ликвидација предузећа.

Права трудница на послу нису ограничени на запошљавање и печења. Они имају право да раде са скраћеним радним временом или недељно. Али овде постоји један упозорење - очување просечне зараде није обезбеђен. Поред тога, постоји могућност да се ради на индивидуално састављен распоред.

Трудница има право да пренесе на друго радно место, да се елиминише утицај штетних фактора. Просечна плата је задржан. Врло често, труднице настављају да раде са компјутерима, јер постоји перцепција да ово није лош посао. Али, у складу са важећим законским прописима трајања таквог посла не може бити већи од 3 сата. машине генерално не и рад са копирањем и умножавање може. Дакле, жена у позицији неопходно да се пренесе на друге послове, а захтеви за новом радном месту заиста тешко. Ако одаберете погодну локацију није могуће, потребно је послати трудницу на одмору, наравно уз плате.

Врло често се поставља питање: да ли је могуће да труднице да раде ноћу? Одговор је једноставан - нема. Поред тога они не могу бити доведен да ради на државним празницима или викендом, као и прековремени рад, шаљу на пословна путовања.

Много људи не зна да су труднице имају право на пуну плату за период испитивања у клиници. У пракси, то значи да на основу докумената који су потврдили да сте били у породилишту клиници или другој здравственој установи, можете очекивати да плати овај пут као радник. Осим тога, ограничења о броју посете лекару није предвиђено законом, а управа нема право да се мијеша у вршење потребне тестове.

Знају права трудница на послу није довољно, потребно је да знате како да их брани. Прво, треба да напише захтев за било какве користи у два примерка. Један од њих ће бити знак прихватања које ће служити као доказ да је третман био за ту привилегију. Ако комуникација са управом неће дати жељени резултат, могуће је применити на инспекцију заштите на раду или у канцеларији тужиоца. У случају крајње нужде, можете ићи на суд.