Смањена радног времена и са скраћеним радним временом

Трајање нормалног радне недеље је четрдесет сати. Међутим, према стандардима рада, поједини радници лежао скраћен или скраћеним радним временом. Упркос очигледној сличности имена, ови појмови нису идентични: они се користе из различитих разлога и подразумевају различите последице.

Подзапосленост - шта је то?

Према договору са послодавцем одређене категорије запослених могу да раде на непотпуним распореду. То је могуће смањењем броја радних сати недељно (нпр, између четрдесет и тридесет) или смањење количине отпада током дана одржавајући своју регулаторну трајање (нпр, рад за осам сати од понедељка до четвртка).

Плаћање по овом распореду ће бити спроведена или сатима рада, или за износ од обављеног посла. Ваља истаћи да је на одмору или на обрачун стажа ова врста односа не утиче, онда је празник, и искуство, и болесне, и друге бенефиције ће се разматрати на исти начин као у пуном радном дану (недеља).

Ко има право да са скраћеним радним временом?

Поднијети захтјев за трансфер у скраћеним радним временом могу распореду:

• трудница;
• подизање дете испод четрнаест година;
• Запослени подизање са инвалидитетом дете млађе од већине;
• запослени брину за болесног члана породице.

Смањење Време (дана) је постављен на њиховој лични захтев, послодавац не може одбити право, без обзира на природу посла је.

Подзапосленост је такође могуће за запослене са децом до три године, а уз одржавање родитељско одсуство и право на накнаду.

рад са скраћеним радним временом на иницијативу запосленог може да се утврди у одређеном периоду (на пример, док је дете у годинама), или неодређено време.

Парт-тиме посао по налогу послодавца

У неким случајевима, послодавац може пренети своје запослене да са скраћеним радним временом. На пример, то је могуће приликом реорганизације или промена технологије и производних услова. У том случају, потребно је да обавестите сваког запосленог у року од два месеца (или раније) пре увођења новог режима. Поред тога, како се верује, и да обавести службу за запошљавање у року од три дана. Парт-тиме, на захтев послодавца не може утврдити за период од више од шест месеци. Запослени задржава право да одбије да ради на непотпуним распореду. У том случају, требало би да буде отпуштен не по избору, већ смањење.

Као иу претходном случају, исплата ће се вршити на основу стварних радног времена (Схифт), уз одржавање право на пуну снабдевања и додатним времена проведеног у дужини.

Краће радно време

За разлику од непотпуне, скраћени дан је постављен на пропаст, без обзира на спремност радника или послодавца, следећим категоријама:

• наставници и раде у опасним и / или опасни услови - 36 сати;
• инвалида прве и друге групе - 35 сати:
• Запослени до шеснаест година - 24 часа.

Радни дан скраћује за један сат је апсолутно за свако рад у пред-празник, укључујући, ако је празник пада на викенд, и био је померен. Поред тога, скраћена дан може да се инсталира и друге категорије запослених, као што је рад са хемијским оружјем, са имунодефицијенције материјала до лекара, као и, у одређеним случајевима, на пример, у летњим месецима.

Плаћање за смањеном радном времену израчунава се као укупно сати радили. Другим речима, смањен број сати за ове категорије запослених је норма, а њихов пропуст довести само до потребе да се прерачунати плата.

Тако, појам времена и непотпуне Акроним разликују међу собом. Први је варијанта норме, други - способности да се смањи без чувања зараду за недовршене сат.