Питање положаја неусклађености. Отпуштање због тога што није пост

Недоследност његова порука - један од разлога за разрешење или уклањања радника са посла. Током кризе, многи послодавци мисле много о томе како да се отараси неподобним или није у стању да се носе са својим службеним дужностима радника. У неким случајевима, можете мислити о трансферу једног грађанина на другој позицији. Посебно када је реч о одговорним запосленима. Ако се оквир не уклапа у свему, за добробит целе корпорације треба отпустити занемарљив запосленог. Само то треба да се уради коректно. У супротном, грађанин може лако опоравити, па чак и код послодавца примају накнаду за моралну штету. Због тога је неопходно да се зна како закон о разрешењу за позицију неусклађености. Шта је све то ради? Која правила се морају поштовати од стране послодавца за заштиту од будућих проблема.

Законодавни оквир

Прва ствар је да сазнате да ли постоје закони који омогућавају да се ослободи једног запосленог који не испуњава услове за пост. Ова ставка може бити само основ за опомену или усавршавања. Тада је смена ће се сматрати нелегалним. Послодавац Сличан феномен ће донети доста проблема.

Срећом, отпуштања због тога што је пост у складу са законом може реализовати. Ово указује Закона о раду, члан 81, став 3. Суспензија са посла у овом случају, као што можете да погодите, биће на иницијативу послодавца. Али ће морати да поштују одређена правила печења. Које? Шта је шеф, који је одлучио да се отараси не може да се носи са својим службеним дужностима радника?

Понуда пост

Одговор на ово питање је да није тако једноставно. На крају крајева, свака компанија нуди своја правила по том питању. Питање неусклађености на пост није увек завршава са отпуштања. Ако сам оквир је одговоран, али није погодан за послодавца за неке параметре, можете га понудити излаз.

На пример, пренос на други посао. Ово није отпуштање, тако да је тешко радник, који је знао да је он суочава са "оставку" ће се жалити послодавцу. Ако уговор о раду написано могућност превода грађанина на другу позицију, можете донети идеје на живот. Само такве ситуације су изузетно ретки. Често послодавци мисле да одбаци занемарљив оквир.

дефиниција неусклађености

Како то мислиш "неслагање службеној дужности"? Разумевање овог израза - први корак ка реализацији отпуштања у животу. Увек је важно знати оно што карактерише овај или онај разлог за суспензију.

Недоследност његов пост - је одсуство запосленог због вештине и способности за обављање квалитетан рад која му је поверена. Важно је да се ова појава манифестује у више наврата. Ако је то нови радник, морате му дати времена да проучи (без искуства).

Диспаритет би се могло назвати одсуство било каквих способности и квалитета у подређеног. На пример, образовање. Ово је најчешћи разлог због којег је могуће да се одржи оквир на ватру без икаквих проблема.

razlozi

Разлози за позицију неусклађености, у складу са утврђеним законом, може се поделити на неколико делова. Укупно има два реална указује на коме ће бити забринути за уклањање одређеног посла због неусаглашености. То су:

• здравствено стање;
• Недостатак адекватне обуке.

Нема више озбиљних разлога не. То захтева велику пажњу на други пасус. На њему треба бити посебно. Заиста, недостатак довољног квалификација - питање није тако једноставно. И отпуштање радника због тога што није пост може бити тешко. Иако је проналажење разлог за блок не може да се носи са неким послом, то може бити лакше него да га уклони са свог положаја из здравствених разлога.

У првом случају, ослободити једног запосленог није тако једноставно. Уосталом, роб мора доћи трајни инвалидитет који би омета обављање одређених послова. Ако се коригују здравствени проблеми (на пример, оштећење вида, можете носити наочаре или контактна сочива), послодавац нема право да смени.

Али то није све. Уосталом, у процесу отпуштања са посла није био проблем за шефа, морате добити документоване доказе о стању здравља роба. На пример, да искористи своје медицинске књиге: постоје бележи све карактеристике и слика болести. Можете питати запосленог да се подвргне још лекарски преглед, који је потврдио здравствено стање у време потенцијалног отпуштања. У том случају, препоручује се да плати провизију и довољно времена за пролаз лекара. Немогуће је не-усаглашености окупираних послова из здравствених разлога бити отпуштен без доказа. Ако запослени оде на суд и бити у стању да докаже да је медицински одбор потврдио чињеницу да је он здрав, менаџмент је дужан да сноси одређену казну.

недовољна квалификације

Сада је потребно да се разуме други добар разлог отпуштања. Ствар је у томе да је недостатак квалификација - је најчешћи отпуштање случаја. Понекад је веома тешко доказати да грађанин не може из било ког разлога, да се избори са радом која му је поверена. Али да би се лакше отпустити него из здравствених разлога. Посебно када је у питању позиције захтевају обавезно пружање медицинских књига и редовне инспекције од стране стручњака.

Недовољна квалификације - је недостатак знања запослених и способности које помажу да се спроведе мандата активности. Такође, овде спадају образовање. То је или није у њиховим пословима (ради као адвокат), или потпуно одсутни.

Да ће у будућности без икаквих проблема, послодавац мора да озбиљно питање регрутације у фази разговора. Заиста, често отпуштање канцеларије неусаглашеност одбацио да иде на суд. И судови стоје на страни роба. Ово се дешава када послодавац представио свеобухватан преглед у којем је подносилац неусклађености позиције јасно назначено. Правилно особље ће помоћи да се избегне овај проблем.

То је због квалификација запослених у предузећима мора предузети специјалне курсеве с времена на време. Ова врста тренинга. Они се зову - обуки. Због својих потчињених се стално унапређује своје вештине и способности су потребне за рад знања.

Важно је напоменути да је недостатак квалификација - представља озбиљан разлог отпуштања са посла и позиције. Одбаци за неслагања у посту је могуће, али ће морати да обезбеди проверу знања и способности сваког запосленог. Постоје два концепта тестирање - обавезни и опциони.

Обавезно сертификација није предвиђен за све позиције, али само за поједине индустрије. На пример, када се број запослених у државним структурама или медицини. У том случају, сви подређени мора проћи кроз сертификат с времена на време. Његов неуспех - документарни докази о праву послодавца да отпусти није последњи кадар теста.

Али други тип сертификације се врши искључиво на иницијативу начелника. Само овде то није тако једноставно као што изгледа. Уосталом, да изврши ненајављене провере усаглашености посту, прво мора да развије прописе и планове, локалну ситуацију, која одређује образац, критеријуми евалуације, као и време и услове теста. Без такве овере сматраће се неважећим докумената.

Још једна ствар: садржај свих горе наведених докумената треба да се у потпуности саопштити сваком славе. Ако је спроведена запослени у пиштаљку-ветар, а затим покренути питање непоштовања његовог пост због недостатка квалификација нема смисла. Резултати теста не могу сматрати легитимним.

Не треба заборавити да је потврда запослених треба неко да се оцењује. Управа компаније није ангажован. Послодавац је дужан да формира и одобри комисију сертификације, који ће се бавити особљем студија проверите резултате. Она доноси одлуку о томе како одговарајућим подређених предузећа.

не увек

Речено је да понекад може да понуди БА организовати трансфер на друго место, када је откривено да неслагање са одређеном пост. У предузећима, која омогућава ову могућност, ситуација са ситуацијом разрјешење је много компликованији него где превод одвија. Шта је главни проблем?

Ствар је у томе, у складу са Законом о раду, да отпусти јер запослени није погодан за неке критеријуме, може бити само у ситуацији где не постоји могућност преноса оквира у други положај. Другим речима, ако је особа у стању да пренесе на нови посао у оквиру корпорације, али је послодавац је одлучио да сакрије ту чињеницу, отпуштање због неусклађености пост може да се сматра нелегалним. Тачније, спроведена уз кршење правила. Уколико се обезбеди превод, али то не може бити реализован због недостатка простора, неопходно је да се напише документ, који испуњава пуцао. Ово последње треба да потпише обавештење да је свестан недостатка расположивих радних места за превод.

Да бисте заштитили своју компанију, препоручљиво је да понуди подређени погодан за превођење послове. И у случају одбијања представљају посебан акт, којим се потврђује чињеницу да је послодавац претходно покушао да задржи иза сцене у организацији. Чак и ако говоримо о посту. Главна ствар је да нови меч посла радник. Постојање чин и писани одбијање да се пренесе роба (обично је то деградација) - ово је додатни сигурносну мрежу послодавац. Дакле, како се правилно држи поступак за разрешење?

Да ли постоји право

Прва фаза - потврда или упознавање са лекарском извештају о здрављу запослених. Након појаве потврда неслагања посла, можете учинити директан ударац печење. Али, пре тога се препоручује да понуди прелазак на више погодно мјесто у друштву. Ово је други корак на путу ка исправном печења подређени. Трећа фаза - припрема акта одбијања да пребаци запосленог (деградација) и пријем писаних решења потврда оквира. Понекад је могуће урадити без последњег пасуса. У таквим околностима, препоручује се да имају друге доказе да је радник је понудио алтернативу отпуштања, али је он то одбио.

Четврти корак се сматра превише важан тренутак. На крају крајева, ако послодавац мисли, како се пуца особу за позицију неусклађености, неопходно је да се испита Закон о раду. У неким случајевима, надлежни органи на властиту иницијативу нема право да смјењује њихови запослени да раде. На пример, трудна отпусти по вољи послодавца неће радити. То је директно кршење закона. Ова провера треба посветити озбиљну пажњу. Ако се утврди да је оквир може одбацити, подређени поступак регистрације као напуштања наставља.

ред

Како да одбаци рачуновођу за неуспеха пост? На исти начин као и било који други запослени. После свих ових корака је неопходно да изда налог, који се односи на престанак оквира. Будите сигурни да дају разлог за то. Потребно је да се односи на члан 81 Закона о раду, став 3. да усклађености позицијама прописаним у реду.

Следеће ће морати да се упознају са одлуком да одбаци. Роб мора да стави свој потпис на налогу. У пракси, мало људи би се сложила да прихвати смену чланка. Због тога, у случају одбијања да потпише документ треба да напише документ о томе. У том случају, послодавац ће бити у стању да се заштите од проблема, ако запослени одлучи да се жале незаконитог отпуштања.

Након читања или изради одговарајуће управљање сертификат од компаније региструје одлагање начелника у специјалном часопису. То би требало да забележи све налоге на особље за 75 година.

рачуница

Како да отпусти радника за неуспеха пост? Након свих горе наведених тачака треба да реши са подређеног. То је следећи неопходан корак. На крају крајева, сваки послодавац је обавезан да плати средства за отпад у тренутку времена разрешење. Роб издаје посебна-пријем, у којој је положај стална плаћања. Неке компаније дају задржавање одређеног процента зараде за разрјешење из члана. Такође је прописано у сертификатом.

Потчињени мора да пријави рачуноводственим документима и примају новац. Ако на дан његовог пражњења, он је, на радном месту, онда се обрачун врши одмах. У одсуству грађана новца Пут без посла, издаје се наредног дана након позива на рачуноводство за поравнање.

istorija запошљавање

Случај за мале. Уосталом, основни поступак разрешења спроводи у складу са свим прописима. Шта још треба да обрате пажњу? Може одбацити због неслагања на пост? Да, али је послодавац обавезан да документује своју одлуку. Треба нам доказ непоштовања. Након свих претходно наведених корака треба да буде издата подреде свој радни стаж. Само прелиминарно у њему релевантна евиденција о разлогу за разрешење. То се односи на раду. Можете писати у "послу" је нешто попут: "Дид чланом 81, став 3 (" А "- за здравље или" Б "- без квалификација) ЛЦ РФ у вези са неслагања између своје позиције."

Даље, послодавац је дужан да копију радне књижице је отпуштен и ставити одговарајућу ознаку у личном славе картице. Суспензија од рада на папиру - то је озбиљна одлука. И то није најбољи начин утиче на рангирање компанија. Стога, копија записника запошљавање књигама отпуштених радника не све. Додавање уноса у документу - обавезан корак. Али копије су направљене на основу одлуке послодавца.

Често запослени одбије да прими рад књигу. Шта да се ради у таквој ситуацији? Ваш послодавац има законску обавезу да изда радне књижице потчињеног на отпуштања. Дакле, у потпуности одговорити, како се пуца запосленог за позицију неусклађености, мораће да у писаној форми да треба да добијете "ради" обавестити. То се постиже слањем препоручено писмо са информацијама. Следеће, саставити изјаву о одбијању добију "радну снагу." Само такав алгоритам акције ће у потпуности заштитити послодавца из кршења уклањање из процеса посла.

Да ли је могуће да се одбаци због неслагања на пост? Да, али ће морати да следе одређена правила. На крају крајева, ово питање се сматра контроверзна. Послодавци треба да значајне напоре у процесу суспензије са посла је потпуно легалан. Ако запослени је спреман да прими рад књигу, он мора да се стави у посебном дневнику потпис. То потврђује чињеница давања послодавца документ.

Изјава зараде и Регрутација канцеларије

У следећем параграфу није обавезна, али пожељно. Ми говоримо о издавању прихода образац сертификат 2-ПИТ. По закону, сваки запослени (чак и бивши) има право да тражи од послодавца документа. Због тога се препоручује да припреми унапред и да га. На пример, заједно са готовином за време радили.

Последња ствар коју треба да урадите - да провери да ли је славе регрута. Ако запослени не прође војног рока, послодавац је дужан да пријави смену војном одсеку. Ово правило важи само за мушкарце. Код жена је много лакше. Они могу издати радну књигу са билансу успеха и да забораве да је оквир је радио у фабрици. Отпуштање запосленог због тога што је пост одржан са свим карактеристикама. У случају притужби могу доказати невиност послодавца.