Како попунити параграф "Вештине и вештине" за наставак

Као што знате, коректно и компетентно састављена наставак значајно повећава шансе да подносилац захтева добије жељено мјесто. А када попуните резиме, морате имати у виду да једна од најважнијих улога игра "Вештине и вештине" ставка. Нудимо да разумијете шта и како написати у овом одељку, тако да је ваш кандидат заинтересован за потенцијалног послодавца.

Пре свега, имајте на уму да способности и вештине за наставу могу значајно да варирају у зависности од опсега предложене активности. Дакле, на пример, ако сте радили као рачуновођа, али планираш да постанете менаџер продаје, већина ваших рачуноводствених вештина неће бити потпуно неинтересантна за потенцијалног послодавца. Стога, ако не желите да се ваше ЦВ упознаје у сандуку за папире, чак и кад је проучавао ХР-менаџер компаније, онда га приступите пажљиво и озбиљније.

Најбоља опција је прилагодити колону "Вештине и вештине" за наставак у складу са профилом компаније, захтевима за посао и описима послова. Да будемо уверени у важност ове тачке, неопходно је напоменути да запослени у одељењима за људске ресурсе свакодневно комуницирају са различитим кандидатима и проучавају пуно докумената, па када се први пут упознају са наставком, обично их читају, како кажу, дијагонално, О вештинама које подносилац захтева има. Врабитељи верују да је искуство рада неког лица тешко провјерити, а расположивост потребних вјештина може се лако израчунати током интервјуа.

Међутим, чак иако су вештине за наставак фиктивне, али кандидат ће успешно прошетати интервју, онда ће његова превара брзо отварати током пробног периода на новом радном месту. Због тога, попуњавање ове колоне, не би требало да преувеличате своје способности, како не би завршили у врло непријатној ситуацији.

Примери вештина и способности које морају бити назначене у сажетку:

- Познавање страних језика (обавезно запишите ниво на коме се савлада тај или тај језик);

- вештине буџетирања;

- књиговодство и пореско рачуноводство;

- пословна преписка и пословна комуникација;

- планирање продаје.

Вештине и вјештине за резиме : најчешће грешке

Најчешћа грешка при попуњавању ове ставке је ситуација када кандидат за руководеће позиције почиње детаљно описати вештине свог специјалисте. Менаџер за људске ресурсе може имати утисак да подносилац пријаве не разуме осећај лидерства који није потребан за рад целог одељења, већ и способност организовања и мотивисања запослених на правовременом и квалитативном рјешавању проблема и испуњавања задатака који им се додјељују.

Такође, многи апликанти сматрају да је потребно навести све њихове способности и способности. За наставак рада, пожељно је истакнути само главне кључне тачке које су директно повезане са специфичностима рада на жељеној позицији. На крају крајева, што више воде, то је теже кад ХР специјалиста види истинито важне информације.

Као савјет, препоручујемо кандидатима да нађу узорак ЦВ-а, вјештина и способности у којима су идеално прикладни за позицију за коју се пријављујете и прилагођава своју ЦВ у складу са овим информацијама.