Искуство као главна вредност у тржиште рада

Бити у креативном потрази за занимљивим и профитабилно занимање, људи често (скоро увек) схвати да се добро плаћен посао захтева одређена искуства. И јуче студенти да живе, или мора да се бави неквалификоване радне снаге, или другог да почне своју каријеру за још 2-3 курсеве. Нека такав рад ће бити слабо плаћене (или чак бесплатно), али на крају студија на људима мора да буде тако драгоцено искуство.

У неким предузећима, пракса сарадње са специјализованим установама високог образовања, када руководиоци похађају наставу сениоре и позивају их на пракси или на одмору, као приправника. Овај догађај је корисно за саме студенте у смислу искуства, и за послодавца у смислу "расте" из сопственог особља.

Ангажовани у потрази за пристојан посао, особа, без обзира на старост и искуство, представља резиме. То је за овај документ је често доноси се одлука о томе да ли је члан особља је потребно у компанији, или боље да трага за другом. У време избора подносиоца сам није присутан, тако да је идеја о њему, његове способности и квалитети се врши искључиво на преглед. Искуство у овом документу треба да буде сликам на такав начин да потенцијални лидер похвалио све вештине и знања особе и жели да га види међу својим подређенима.

Приликом припреме докумената за подношење на менаџмент људских ресурса (или ХР) будућег послодавца морају да схвате да је искуство у сажетку - најважнији део. То је била његова воља да проучава детаљније остале, и самим тим, овај део захтева посебну пажњу.

У поглављу "искуства" не би требало да наведе све организације у којима је подносилац су имали прилику да раније ради (наравно, у обрнутом хронолошком реду), а потпуно описати какав је био став који је био део главних одговорности на сваком месту. Читајући резиме, послодавац мора јасно да замислим шта је укључено људи који спадају у његову надлежност, које вештине је имао времена да се свакој од претходних радним местима.

Ако подносилац пријаве није раније био запослен на другом месту, али је пракса за дуго времена да се добије неко искуство, такође је свакако то треба навести. Након студента са добрим оценама у дипломе, она је успешно завршила праксу, за многе од пожељније радника него Слацкер који има дугогодишње искуство у жељеном профилу.

У случају када је довољно дуга потрага за добром месту са пристојном платом нису били успешни, можда би требало да размислите много једноставнији и слабо плаћене опције, па после неког времена да се врати на ово питање. Додатне искуство у овом случају, јасно ће имати користи, а увек постоји шанса да се паметни и вредни, иако је младо особље приметио газда.

У историји многих примера када је особа која седи преко курира, секретар или помоћник јуниор консултант због недостатка искуства, довољно брзо да се укључе у озбиљној позицији (чак и лидерску). Главна ствар - да верују у себе и сопственог успеха.