Директор (назив): транскрипт. Извршни директор: превод

Врло често, када прегледате податке о вишег руководства компаније може се видети није јасно скраћенице. На њиховим званичним сајтовима показују о следећим информацијама: ЦЕО - Иванитскии Петр Степанович или ЦФО - Лапитскии Сергеи Геннадевицх. Ако сте икада присуствовали пословној конференцији, или похађају различите стартапима, када категорију можете чути говорника, као: ". Велцоме то тхе консултант поред сигнала - ЦЕО одређеног Сидоров Игор Никифоровицх" Какав ЦЕО - положај декодирање се никада не даје? Вероватно, многи имају слична питања.

Генерално, ове скраћенице се користе за непознатих разлога, али се зна да је ово смањење поруке из енглеског језика. Генерални директор - став дешифровање скраћенице који представља највиши званичник компаније.

Значење скраћеница које и Транслатион

Овај термин се такође може дефинисати и менаџери. Они се такође помињу као извршни директор, и генерални директор. Превод се односи на комбинацију "високи функционер." Његова одговорност може укључивати развој развоја предузећа стратегија, имплементацију извршне власти и одлучивања на самиту управљања. Могу да се наведу, и други лидери због чињенице да различитим организацијама различите структуре и како извођења радова.

Такође је важно имати на уму да се тај термин не треба мешати са СЕО - Сеарцх Енгине Оптимизатион, који се залаже за оптимизацију сајтова за претраживаче, термин СЕО је применљив само у области интернет маркетинга.

Директор - канцеларија, од којих је транскрипт је сада јасно - тражи појашњење овлашћења у поседу особе која га држи.

Опис посла: Извршни директор

Сваки опис посла треба да садржи позицију масе, који стандардизује рад запосленог. Упутство за директора није изузетак, јер запослени често ангажовала.

Опште одредбе

Овај део описа посла за извршног директора даје основне принципе својим активностима. Тако, нагласак у раду извршног директора је на чињеници да заузима лидерску позицију и обавезу да спроведе управљање персоналом. Кључне тачке секција:

• Кога именује за члана особља (обично ЦЕО).

• Ко слуша.

• Ознака функционера, који замењује извршног директора у његовом одсуству.

• Захтеви које треба да испуни будуће раднике.

• Знање и информације, које морају имати.

• Дела која треба да се руководе овим радника.

Посао Функција

Следећа ствар која је садржана у сваком опису посла за извршног директора - је дужност. Они укључују следеће:

• Организација рада и интеракција свих подела компаније.

• Учешће у развоју и стратешко планирање компаније.

• Оперативне перформансе активности анализе.

• Развој система подстицаја да мотивише запослене.

• Одговорни за поштовање од стране његових потчињених правима радне дисциплине.

• Валидација Воркфлов: пази на поштовање правила економских и правних поступака.

• Идентификује слабости у активности компаније и треба предузети све могуће начине за рјешавање недостатака у раду.

• Извршава наредбе претпостављеног - директор.

права

У праву - то је такође обавезан атрибут, који би требало да садржи опис посла. Извршни директор има право да:

• Доноси сопствене одлуке о управљању особља.

• На неуспеха у складу са наредбама генералног директора, ако су у супротности са важећим прописима.

• Контактирајте генералног директора предлоге за унапређење рада комерцијалних услуга и опште активности предузећа.

• Даје предлоге за побољшање промоције и кажњавање одређених радника.

одговорност

Друга важна ствар - то је одговорност која лежи са извршним директором. Упутство треба да указују на то да је одговоран за следеће запослени:

• Неуспех да се у складу са задацима које је поставила непосредног руководиоца.

• Недостатак рјешења за питања из своје надлежности.

• Не обезбеди извештаје о свом раду.

• За ширење информација које се односе на комерцијалне поверљивости.

Врсте извршних директора

У дешифровање ЦЕО позицију такође треба узети у обзир облик главе:

1. Иноватор - професионалац који, многи супервизори тражити компаније, како би запослени могли да изврше упутства у вези са развојем и одржавањем нових стратешких политика или активности компаније, која ће се фокусирати на унапређење пуне скале у активностима компаније. Оптимална опција у овом случају - харизматична особа која је у стању не само да изгради нови стратешки правац, али такође може довести људе до реализације те идеје.

2. Наследник - лидер који запосли како да се кауцију како би га научим све нијансе компаније за пренос надлежности за будуће управљање.

3. Ментор - лице које је унајмио да подржи и воз само долазе и даље није сасвим образован ЦЕО. Уколико постоји потреба за таквим специјалисте, потребно је да се тражи менаџера са дугогодишњим искуством у вођењу активности и широким спектром прикључака.

4. Партнер - још један директор-позиција, која подразумева дешифровање особу која у потпуности заједнички ставови генералног директора. У идеалном случају, ако је извршни директор заврши своје радне опште акције. Одличан пример такве сарадње је ситуација у којој директор - спојени софт методе лидерства и преговарања, а извршни постаје фактор подршке тежак репутатион манагемент.