КаријераУправљање каријером

Обавезни и факултативни услови уговора о раду

Уговор о раду садржи низ специфичних услова. Чињеница да су ти услови и начин на који се разликују, биће речи у овом чланку.

Уговор за запошљавање: општи преглед

Уговор о раду прописује основне обавезе, права и елементе одговорности двеју страна: послодавца и запосленог. Захваљујући уговору о раду функције обе стране су строго регулисана, са резултатом да не би требало да буде никаквих неправилности са било које стране.

Достављен документ садржи две групе услова: да је обавезна и додатне услове уговора о раду. Предуслови за процедуру треба прописати у складу са свим правним и регулаторним актима. Једноставно речено, они морају бити у складу са. Као што се јасно види из имена ових услова, они су од суштинског значаја и морају се поштовати обе стране. Додатни услови уговора о раду може да се обезбеди у релативно слободан начин. Послодавац може или прихватити их или трим. Са свим запосленог је нешто другачија: на пример, додељен му је додатним условима нису дозвољени. Ствар је у томе што значајно може да погорша свој професионални положај.

О послодавца

Наш клијент - једна од страна у уговору о раду. Правно или физичко лице које је дужно да уђу у уређеном професионалних односа са запосленима. Извештавање ентитет има низ дужности, укључујући најосновније, можете назвати:

  • способност да обезбеди радно место;
  • потреба за високо квалитетним и плата радника благовремено;
  • дужност да буду одговорни за дјела или дјела која иде са Законом о раду;
  • способност да обезбеди и управљање оба обавезне и изборне услове уговора о раду.

Послодавци - правна лица - је, по правилу, званично је регистрован организацију. Послодавци - физичка лица су предузетници (или који их не), адвокати, нотари, и неке друге категорије грађана.

О радника

Члан 20 Закона о раду дефинише радника као особу која је ушла у одређеном однос са послодавцем (у овом случају - у запошљавању). Говорећи мало лакше, запосленог - то је апсолутно свако ко је способан и вољан да ради.

Укључени у радним односима може само лица која су навршила шеснаест (уз неке изузетке, као што је наведено у Закону о раду). Ако је грађанин који је постигао петнаест година, добила основно опште образовање, онда ради се само може да функционише на светло, не изазивају озбиљне повреде његово здравље. Исто важи и за лица која су навршила четрнаест година. У слободно време, а уз сагласност родитеља или старатеља особа може радити на лаке занимања рада. У свим овим случајевима мора се дати обавезне и изборне услове уговора о раду.

Садржај уговора

Вреди мало више рећи о садржају уговора о раду. Који елементи и предмети не треба да се наведена? Како треба да се дистрибуира услови? Сва ова питања су одговорио посебне прописе, у складу са документима који чине различите професионалне области.

Садржај уговора о раду, у ствари, садржи читав низ услова и захтева који се односе на запосленог и да се на основу послодавац. У почетку, наравно, дају опште информације. Ово би могло да садржи име и патронимиц радног лица, ПДВ број, основне информације о документима потврђују идентитет запосленог, као и место и време закључења уговора. Поред тога, документ треба да садржи информације о организацији, склапа уговор са запосленим. Испод се налазе сви потребни обавезни и факултативни услови уговора о раду.

Обележја уговора о раду

У састављању уговора о раду често може бити доста проблема. Дакле, због тога што је недовољно Детаљан опис основних услова или функције, или због уговора не-усаглашености не може да носи рад и цивилну природу. Како бити у овој ситуацији? Да ли је неопходно да се настави, пре свега, од специфичних одговорности у радне особе. Мора се јасно дефинисати специјалитет, наслов, акредитиве и друге извештаје.

Запослени морају имати конкретан функцију посао одговара специјалитет и нераскидиво повезан са радном рутину. Такође треба напоменути да је, за разлику од правних докумената државних, уговор о раду има за циљ није резултат радова, и конкретне примене одређених задатака. Ово је, између осталог, укључује и обавезне и изборне услове уговора о раду.

Концепт функције рада

Концепт функције рада требало би да открије више детаља. Како то дефинише појам закона? Закон о раду је Д. открива као рад на одређену функцију у потпуном складу са динамиком рада, на ниво квалификација или пражњења рада и погледом на резултат т.

Функција рад је лако одредити тачан опис посла, ако их има. Такође треба напоменути је да је садашњи термин односи на обавезним одредбама уговора о раду.

Који други елементи су укључени у садржају уговора о раду? Додатни услови и обавезно, њихова специфичност и карактеристике Вхаззуп он.

Прва група од обавезних услова

Све врсте услова који се морају дати у уговору о раду, у ствари, много. Док се следеће дискусија се фокусира само на најосновније од њих, укупан број свих ставки и даље стоји подељен у неколико потпоглавља.

Дакле, којим условима се сматра у уговору о раду обавезујуће? Прво, то је место рада. Показују где ради напорно радиле особа: .. У главним организацијама у грани, у сваком представљању, индивидуални предузетник, итд уговора о раду мора да садржи јасну дефиницију локације радног места. Друго, то је функција рада. То је битан елемент уговора о раду, она која је већ раније говорили. Међутим, треба имати у виду да је функција рада мора бити у складу са многим параметрима и нормама. Постоји читав класификација према којој дефинисане дужности запосленог, као и њена специфична функција посао.

Друга група потребних услова

Поред локације радног места и специфичну функцију грађанина рада, у прописаним условима уговора о раду садржи датум почетка радног односа. То је заиста важан детаљ, који је повезан са многим подједнако важних елемената. То и почетак платном списку, а почетак доприноса Фонда ПИО, и тренутак у којем почиње или наставља да акумулира стажа. Све информације на дан уговора о раду мора бити јасно наведено у документацији.

Још један важан услов - да је плате. Плата обухвата много веома различитих критеријума. Ово укључује основну плату (или величину тарифном), све врсте бонуса, накнада, бонуси, регрес за годишњи одмор или отпремнине. Сви ови услови морају бити јасно фиксиран у уговору о раду.

Трећа група обавезних услова

Пре него што одете на питање које се односи на додатним условима уговора о раду, предмет од обавезних услова морају бити у потпуности завршена. Шта још треба у овом случају да се издвоји? Елементи који се морају обавезно регистрован у документу такође укључује одмара и радног времена. Овај распоред празника и викенда, паузе за ручак, информације о радним сатима и данима.

Износ накнаде за тешке или напорног рада треба да буде написано у документу. Не заборави о карактеристикама појединих радних услова. Дакле, успут, и то на следећи начин други услов: опис природе посла. Ово је посебна класификација и корелација са собом одређене оперативне тачке (мобилни врста посла или не, са нагласком на физичке способности или интелектуалне и тако даље. Д.).

Последњи тренуци, који такође припадају групи обавезних услова - је показатељ социјалног осигурања за запослене, као и посебним правилима предвиђеним законом.

додатни услови

Пре свега, она мора да се носи са чињеницом да у целини представљају додатне услове за рад. Прво, право да уђе или на било који начин да их регулишу припада само послодавцу. Друго, додатни услови треба ни на који начин ометати ефикасно спровођење функција рада радника.

Сами одређеним додатним условима су елементи који омогућавају "закрпити" уговор о раду у случају погрешног уписа или непоштовања. Тако, ако је, због недостатка документа облика може се прогласити неважећим, сви недостају тачке уводе у њега. То је додатни услови. Оно што додатно услови уговора о раду може се узети у обзир од стране послодавца? Специес такви услови заиста много, међутим, то је да се обезбеди најосновнија и најчешће се користи.

Прва група додатних услова

Као што је већ поменуто, уговор о раду може да недостаје одређених законских и регулаторних елемената.

Ми ћемо касније размотрити шта може имати додатне услове уговора о раду. Узорак шаблон у наставку.

У циљу уговарања и није раскинут, потребно је обратити пажњу на следеће ставке:

  • Ажурирање са радног места (ако све тражене информације и карактеристике радних места);
  • разјашњење теста (говоримо о такмичењима или интервјуа);
  • Подаци о забрани објављивања комерцијално, институционалних, политичких или било којих више тајни, као и објашњење о могућим санкцијама за кршење;
  • проналажење података.

Последња тачка - и на другу тему која заслужује више детаљно разматрање. Међутим, можемо навести један једноставан пример. Тако, послодавац је у стању да плати за образовање радне особе. У том случају, запослени је дужан да ради на завршетку обуке, сви радно време, који би покривао трошкове послодавца за школарину.

Које друге додатне услове предвиђене уговором о раду, било би неопходно да се донесе? Ово ће бити размотрена.

Друга група додатних услова

Послодавац може да допринесе следеће додатне услове из уговора, уколико је потребно:

  • информације о врстама, условима и додатно осигурање радног лица;
  • додатни услови уговора о раду су такође доказ о побољшању домаћих и социјалних услова радног лица и чланова његове породице;
  • све врсте појашњења о правима, одговорности, као и елементи одговорности радника;
  • Подаци о додатним пензионих давања радника (од не-јавних ресурса).

Промените додатних услова уговора о раду је могуће ако послодавац жели сам. За разлику од норми везивања, додатни услови могу избрисати, спаси, или било који други начин да се промени.

Шта још је укључен у уговору о раду?

Према споразуму обе стране су ушли у уговору о раду, његови услови и услови могу се променити или допунити у сваком погледу. Дакле, нове одговорности може да расте корење и послодавац сам. Вреди подсетити да свака промена у уговору о раду треба да буде пажљиво се стране договориле.

Ако документ није неки важни елементи (на пример, истим условима везивања) били укључени, уговор није раскинут и враћен на дораду. Пропуст да се укључи све елементе у споразуму никада неће бити разлог за неспровођење основних обавеза документованих. додатни споразум са уговором о раду ће бити састављен. Радни услови додатка или модификује, што је резултирало уговором поново јача.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sr.delachieve.com. Theme powered by WordPress.