У тешкој ситуацији, ради се на смену својом вољом ће омогућити да промене посао

Живот често представља неочекивани изненађења лице - а само неки од њих имају позитивне импликације. На пример, понекад кад пењања на корпоративној лествици постоји толико компликована ситуација да радник почиње да размишља о могућем оставци. У овом случају, корисно корисне информације о редоследу отпуштања у сопственој вољи.

Запослени може прогласити руководство жељи да напусте сваки дан. Захтев мора бити у писаном облику. У том случају, мораће да раде 14 дана од дана регистровања захтева, ако је отпуштање без рада две недеље није без основа као ваљаног разлога, као што су:

- лични споразум са непосредног руководиоца;

- промена пребивалишта;

- измјештање супружника због промена на радном месту;

- здравствени (треба да се потврди документ из здравствене установе);

- трудноћа или присуство деце, старосне групе који још нису прошли границу од три године;

- брига за дете или релативним, постоје ограничења здравља (доступност медицинских мишљењу);

- ново запошљавање (са одговарајућом потврдом новог руководства).

Према томе, са јаком жељом и потребом може бити да пронађе прави узрок, који ће избегне тај губитак драгоценог времена и ради се на смену својом вољом.

Постоје чланака у Закону о раду, који поједностави однос запосленог и менаџера. За сваки појединачни случај може да иде и одређени чланак - или 77, или 78, или 80. Али, ако је потребно, запослени може раскинути уговор о раду и напише изјаву две недеље пре чувеног дана разрјешења, док је радио ван на смену својом вољом ће бити опциони.

Након писменог захтева за неискоришћени запослених време одмора могу бити укључени у рударским дана, а последњи дан одмора је дан отпуштања.

Запослени може са сигурношћу да се ослони на законе који штите њихова права. За све поступак разрешења је правно запослени морају да имају уздржаност и стрпљење да помогне наћи мирно опростимо од арогантног газде, јер ће закон о раду отказ без рада од омогућавају. Врло је вероватно да ће добро успостављен контакт са главом омогућавају да оде без радног, потврђују да је датум на изјави, која се поклапа са датумом отпуштања у будућности.

Али, ако је запослени привремено неспособан за рад због болести настају, рад са добровољним оставке може изгубити свој значај. Тада ће дан отпуштања у одсуству бити датум наведен у изјави, али боловање ће бити исплаћена у целости.

Када отпуштање радника прима у рукама особља ради књигу са скором од отпуштања, као и дизајн материјалних средстава, у збиру чине плате за издувне период, уплата за неискоришћених дана годишњег одмора.

Али, ако се ова тачка наставља да буде на челу запослених нервног система за снагу и инсистира да раде ван на смену својом вољом је потребно, сукоб може да одобри суд. У ствари, шефови ретко се дозволити да продужени спору са бившег запосленог и пусти га на миру.