Генерални директор: дужности и захтјеви

Они који траже посао су више пута наишли на најаве са сјајном платом и кључном фразом "генерални директор је потребан". Дужности овог главног лика у било којој компанији изгледа да су многи једноставни: понекад се појављује у канцеларији, охрабрује најбоље, одбија најгоре. Онда одлази негде на одмор профита фирме. У ствари, све ово - само видљиви део леденог брега назван "дужности извршног директора". Све није тако једноставно као што изгледа на први поглед.

Без икаквог украшавања, најпознатији човек у компанији са највећим бројем различитих функција и највиши степен одговорности је ЦЕО. Обавезе у томе, заправо, комбинују све што би требало да изврше други запослени плус одговорност за активности сваке од њих и компаније у цјелини.

Како постати генерал?

Иначе, генерални директор у већини случајева је исти радник, који га је власник компаније повукао на ову високу позицију, захваљујући свом радном искуству и професионалним вештинама. Међутим, пре ове столице можете "расти" у свом тиму. Ви сте менаџер, затим виши менаџер, маркетиншки специјалиста, директор маркетинга, директор за развој и коначно ЦЕО. Ваше одговорности у овом случају ће се проширити у геометријској прогресији. Међутим, за оне који теже каријеру, ово је само атрактивно.

Генерални директор. Одговорности

Дакле, шта би ова вишенаменска особа могла да уради? Званичне дужности генералног директора представљају веома широк спектар:

- управљање предузећем у широком и уском смислу речи;

- координација активности свих одељења (иу присуству филијала и филијала, укључујући и оне који се налазе у другим градовима и земљама): од регрутовања и ангажовања запослених до одлуке о отпуштању;

- доношење одлука о увођењу одређених иновација / промјена у раду / активностима итд.

- развој компаније хоризонтално и вертикално (ширење активности, побољшање квалитета пружених услуга, отварање нових канцеларија и филијала итд.);

- организовање непрекидног и ефикасног рада свих одељења;

- повећање обима промета / продаје, итд.

- решавање правних, економских и других аспеката рада предузећа;

- заступање интереса компаније на разним нивоима (преговарање, закључивање трансакција, потписивање одређених врста уговора итд.);

Неопходно је рећи да су све наведене тачке само кратки резиме дужности извршног директора, а свака од њих подразумева детаљну листу задатака.

Шта ЦЕО треба да зна?

Обавезе извршног директора значе да има велики број знања, вјештина и навика. У зависности од специфичности активности сваке компаније, ова листа може се разликовати, али основни захтеви се задржавају у свим правцима. Директор треба да зна:

- законодавство и регулаторни оквир који се односи на обим компаније, као и опште одредбе;

- порезна, еколошка, радна легислатива;

- одлуке савезних, регионалних и локалних власти, на један или други начин утичу на област у којој фирма послује;

- специфичност производње (услуге рендерирања), на чије предузеће се бави;

- релевантни тржишни сегмент, као и сродне индустрије;

- начин управљања производним и непроизводним процесима;

- начин управљања кадровима.

И такође имају значајно искуство које раде на руководећим позицијама, могу радити у мултитаскинг моду и јасно су свјесни степена њихове одговорности за све њихове радње или неактивности без изузетка.

Упркос бројности и разноликости случајева које треба водити генералном директору, ова позиција је веома интересантна и омогућава амбициозном запосленом да у потпуности реализује свој потенцијал, примајући од посла не само профит, већ и емотивно и психолошко задовољство.