Анализа употребе радних ресурса: задаци и правци

Ефикасност ресурса рада има директан утицај на такве квалитативне карактеристике предузећа као профит, трошак, обим производње итд. Стога, када анализирате статус ваше компаније или процените "потенцијал" пословних партнера, обратите пажњу не само на услов Основна средства, материјални ресурси, али и на који су општи индикатори који показују рационалност употребе особља.

Анализа употребе радних ресурса. Циљеви:

1. Да проучи и оцени сигурност фирме, као и њене одјеле, од стране особља, уопште и по занимању, и по категоријама.

2. Утврдити и проучити показатеље промета запослених.

3. Идентификовати могуће резерве радних ресурса, како би се могли искористити у потпуности и ефикасније.

Анализа употребе радних ресурса: који извори информација треба користити?

Информације које су неопходне за спровођење ове анализе могу се добити од:

1. План рада.

2. Извјештај о раду (статистички извјештај).

3. Подаци о кадровском одјељењу и евиденцији о вођењу евиденције.

Анализа употребе радних ресурса: главни правци

Истраживање почиње са проценом снабдевања радне снаге фирме. У ту сврху се анализира број запослених по саставу и структури.

Један од важних смерница у анализи је процена нивоа квалификације особља. Истовремено, карактерише га радници у тарифним категоријама, у ИТР-у - са искуством и образовањем.

Кретање радника на предузећу, које је повезано како са запошљавањем тако и са отпуштањем особља, је важан предмет анализе, јер је ниво кадровске стабилности један од фактора који директно утиче на ефикасност производње, нарочито на продуктивност радне снаге.

За анализу, такви индикатори покрета радне снаге као:

1. Укупан промет. Ово је однос броја људи који су ангажовани и отпуштени у анализираном периоду на број (просечно) радника.

2. Промет на пријему. Ово је однос броја запослених запошљених на посао, броја (просечних) радника.

3. Промет. Ово је однос броја запослених упослених у периоду до броја (просјечних) радника.

4. Потребан промет. Овај однос броја запослених одбачених из разлога изван контроле фирме и неизбежних разлога, на број (просечних) радника.

5. Текућина, која је однос броја оних који напусте за одсуство, по сопственој вољи итд., На број (просечно) радника.

У међувремену, и излазни и други економски индикатори учинка предузећа зависе не само од тога колико се број запослених разликује, већ и од тога колико се у потпуности користи радно време (за ту сврху се израђује посебна равнотежа), а такође и на продуктивност рада. За анализу последње категорије користи се низ индикатора (приватних, генерализованих и помоћних): просечне по сату, средњорочном, просечном годишњем производу излаза по раднику у физичком и вриједносном смислу, интензитет рада јединице производње, временски трошкови за извођење јединице производње,

Квалитативна структура особља предузећа на таквим знаковима као што су пол, професија, радни век, степен образовања, итд. Подлеже анализи.

Анализа употребе радних ресурса такође подразумијева проучавање расхода намијењених за плаћање радника. Приликом процјене разумности фонда зарада, која је укључена у трошкове производње, узима се у обзир колико стопа раста плата одговара продуктивности рада.

Затим се утврђује састав самог фонда и фактори његове промене. Израчунава се да ли постоји вишак ФОТ-а или релативна уштеда. Истовремено, средства која иду на исплату плата морају се процијенити, ослањајући се на анализу добити и анализу производње и продаје производа.